我国劳动力市场正在迎来一种新的变化，越来越多的劳动者期待从“内卷”、“996”等过度竞争中走出来，实现工作与生活的平衡。
　　不断满足职工提升生活品质的需求也是我国工运事业和工会工作的“十四五”发展目标之一。从2021年开始，中华全国总工会（下称全总）开展提升职工生活品质试点，引导企业在改善职工生产生活条件、依法保障职工享受福利待遇、构建和谐劳动关系等多方面来提升职工的生活品质。
　　5月11日，全总中国工运研究所在大连召开“提升职工生活品质扎实推进共同富裕”圆桌专题会议。与会专家表示，职工薪酬福利增长趋缓，职工技能培训机会偏少，工作时间较长等仍然是当前劳动者在就业市场中面临的突出问题，也是提升职工生活品质面临的挑战。
　　提高职工收入分配比例
　　去年末，全总下发《关于进一步做好提升职工生活品质试点工作的通知》。截至目前，31个省（区、市）和新疆生产建设兵团总工会均已在全总试点基础上开展省级试点工作。
　　会上，中国工运研究所发布了《2023年大连职工生活品质调查报告》。报告显示，大连职工展现出对更高品质生活的新需求新期待。职工对收入的态度日益理性，期待收入增长有制度保障、希望深化工资集体协商；更加注重自我价值，拓展职业发展空间，不断提高实现高品质生活的能力价值。因此，需要高度重视促进高质量就业，为一线工人、年轻人等群体提供职业规划和培训指导，创新技能导向的激励机制。
　　2022年以来，中国工运研究所围绕“提升职工生活品质”开展了一系列调查研究，相关调查中发现，收入、教育和住房是影响职工生活品质的重要因素，职工收入偏低现象依然明显，提升就业质量面临挑战，职工技能素质有待提高。因此，高质量充分就业是保障职工生活品质的重要基础，是推动实现共同富裕的“牛鼻子”。中国工运研究所正在加强中国职工生活品质指数的研究，以期更精准地把握职工多层次多样化的美好生活新需求。
　　中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，要以高质量就业来推动提升职工生活品质和推进共同富裕。当前收入分配结构有待优化，福利制度有待完善，处理好效率和公平是推进高质量就业面临的重要挑战。
　　对外经贸大学政府管理学院教授李长安表示，不断提高就业质量是提升职工生活品质的重要途径。就业质量包括劳动者的工资水平、社会保障、工作与生活平衡等多方面的因素，就业质量与职工生活品质在诸多方面存在着交叉与重合。
　　李长安认为，我国就业质量不高主要体现为劳动者平均工资仍处于较低水平；国家统计局发布的数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时，明显超出了《劳动法》规定的平均工作时间；社会保障制度尚未覆盖灵活就业群体；就业市场仍存不合理的就业限制；一些灵活就业人员职业出现“去技能化”的倾向，成为靠拼体力、拼青春的“新体力劳动者”，职业发展空间狭窄。
　　促进工作和生活平衡
　　工作和生活的平衡是国际劳工组织提出的体面劳动的重要指标之一。国际劳工组织中蒙局高级项目主管黄群表示，缺乏平衡会导致“职业倦怠”，尤其是会造成女性职工的职业中断。政策方面应该提供合理的陪护假、育儿假，完善托儿、养老等护理设施服务，促进实施弹性工时和灵活的工作方式等，企业也要制定家庭友好型的企业文化，鼓励男性职工共同承担家庭责任，保障男女职工获得平等的就业职业发展机会等等。
　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，平衡工作和生活主要包括提供灵活的工作时间、安全宽松的工作环境、重视员工的身体健康、关心员工的赡养对象、提供信贷支持以改善员工的生活质量、支持员工融入所在社区生活、鼓励员工参与管理和在组织变革过程中积极发挥作用等等。
　　黄群认为，工会在促进工作和生活平衡方面可以发挥积极的作用，从生育友好、职业发展友好等维度将平衡工作和家庭责任的内容纳入集体协商、集体合同中，为维护有家庭责任的男女员工的就业和生活权利提供制度性保障。
　　一些企业已经开始这方面的探索和尝试。大连船舶重工集团有限公司通过集体协商，将三周岁以下婴幼儿父母可以各享10天育儿假的条款写入了集体合同，这在大连是率先之举。
　　随着社会经济的快速发展和竞争的加剧，提升职工生活品质也成为企业发展要面对的重大课题。
　　曾湘泉关于总报酬模型在中国的实证研究显示，企业基于包括薪酬、福利、平衡工作与生活等在内的总报酬的付酬策略，能够提高员工的忠诚度、企业的顾客满意度、核心人才吸引力、劳动生产率和利润增长率。
　　曾湘泉认为，但凡员工认为有价值的，都有可能成为总报酬的一部分。除了工资之外，福利的重要性也在日益凸显。福利是雇主为员工现金报酬之外提供的补充，大致可分为社会保险、健康计划、养老金计划、非工作给付等几类。重视员工福利的企业会保持低于行业平均水平的员工流失率，企业可以从忠实的员工身上受益而获得高成长性。
（文章来源：第一财经）