编者按：
　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，涵养“合规、诚信、专业、稳健”行业文化，中国证券投资基金业协会日前发布公募基金行业文化建设自律公约。值此之际，中国证券报联合中国证券投资基金业协会推出“机构谈基金行业文化建设”专栏，邀请部分有代表性的公募基金管理公司，分享公司在引导公募行业与广大基金从业人员树立正确的价值观、事业观、职业观，营造风清气正的行业生态，坚定推进行业高质量发展方面的积极探索和先进经验，为行业高质量发展提供强大的精神动力，努力为建设中国特色现代资本市场作出应有的贡献。本文为专栏文章之二。
　　近日，中国证券投资基金业协会发布《公募基金行业文化建设自律公约》（下称《公约》），这是推进行业健康发展的一件大事，更是行业全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的重要举措，体现了行业和从业机构对加强自身建设的责任和担当，对优化行业风气、深化行业文化建设、加强人才队伍建设，具有重要而深远的意义。《公约》立足证券投资基金行业特点，围绕涵养“合规、诚信、专业、稳健”行业文化，营造风清气正的行业生态，培育从业人员树立正确的价值观、事业观、职业观，从行业发展、组织建设、人员规范等层面，指出了明确的方向，提出了具体的要求，完善丰富了证券投资基金行业文化建设和人员管理的标准和要求。工银瑞信基金管理有限公司（以下简称“工银瑞信基金”）将把贯彻落实《公约》作为当前及今后一段时期企业文化建设和干部员工队伍建设的一项重要任务，具体落实在以下六个方面。
　　坚持人民金融的价值导向。“坚持以人民为中心”是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。习近平总书记在党的二十大报告指出，“我们要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题”。政治性、人民性是金融工作的根本，作为证券投资基金公司，就是要把以人民为中心的理念体现到公司经营管理和企业文化建设之中，努力把维护最广大群众根本利益作为金融工作的出发点和落脚点。工银瑞信基金注重对员工的价值观教育和引导，把“以人民为中心”的思想注入到企业文化建设之中，加强“受托文化”教育，持续不断把“坚持投资者利益至上”的受托文化和诚实守信的经营理念传导到每名员工，引导员工把服务好人民的财富管理需求，助力人民的生活水平提高，作为自己的初心和使命。
　　坚持党建引领的正确方向。党建与企业文化方向一致、目标一致、作用一致。作为国有控股基金公司，工银瑞信基金深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。工银瑞信基金将始终坚持党对国有企业的领导，发挥党组织的政治核心作用，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，武装头脑、指导实践、推动工作，运用好贯穿其中的立场观点方法，坚持好党建引领企业文化建设的正确方向。公司将充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党建工作与企业文化建设同频共振，充分利用思想政治工作的资源优势，以党建带工建、以党建促团建，为企业文化建设构筑坚实的政治和思想基础。
　　坚持合规诚信的行为底线。工银瑞信基金将进一步引导全体员工树立正确的业绩观、风险观、发展观，教育警示全体员工敬畏法治、敬畏市场、敬畏风险，绝对不触碰法律法规的底线和红线，时刻保持对各类潜在风险的高度敏锐和主动防控。公司将“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化理念深植于经营管理活动中，构建了具体有效的事前风险防范体系、事中管控措施、事后追责机制，确保公司经营管理行稳致远。公司把廉洁文化建设作为企业文化体系的重要组成部分，廉洁文化建设纳入全面从严治党和党建工作考核中去落实，在人员聘用、从业资格管理、岗位调整、晋级、提拔、离职以及考核时，对廉洁从业情况予以考察评估。
　　坚持专业稳健的管理导向。工银瑞信基金按照“稳健投资、价值投资、长期投资、责任投资、绿色投资”的投资理念，持续完善激励约束机制，引导投研人员回归本源，坚守合规风控底线，提升投资管理和服务能力。在价值理念引导上，公司鼓励员工追求卓越业绩，更加强调团队合作和分享，形成组织效益提升和个人职业成长的良性互动。在考核体系设计上，公司以长期考核为主，短期考核为辅，着眼长期业绩，拉长考核周期，切实管控潜在风险；以个人业绩为主、以团队业绩为辅，将个人贡献与团队整体共同考量；定量指标与定性指标相结合，全面评估投资经理业务能力与行为素质。在激励约束机制上，公司投研人员的激励与考核挂钩，重点关注长期投资，更好地践行保护投资者合法权益和普惠金融的重要使命。
　　坚持全员参与的组织体制。工银瑞信基金把企业文化建设摆在公司管理的重要位置，与业务工作同计划、同部署、整体规划。公司建立健全企业文化建设的组织体制，成立了企业文化建设（精神文明建设）领导小组，公司主要负责人挂帅，领导班子成员担任副组长，相关职能部门负责人担任成员，形成党委领导、部门联动、全员参与的企业文化建设组织体制。公司努力构建全体员工共创、共建、共享的文化氛围，加强员工关心关爱，为员工办实事，充分发挥好每个员工的力量，共同开创高质量发展的新篇章。
　　坚持典型正面的宣传引导。工银瑞信基金建立了党内表彰、公司荣誉、工会奖项、团青奖项的荣誉表彰体系，每年组织公司成就奖、岗位明星、忠诚奖的评选，通过加大先进典型的评选、宣传，营造人人争当先进、荣誉创造价值的浓厚氛围。抓典型、树标杆，发挥榜样的力量，加大先进典型的评选、宣传，让模范站出来、立起来，让获得荣誉称号的部门和员工获得实实在在奖励、精神上受尊重，形成人人争当先进、荣誉创造价值的氛围。
（文章来源：中国证券报）