5月18日，北京市朝阳区法院、朝阳区劳动人事争议仲裁院联合发布《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书》。《中国经营报》记者注意到，2020年至2022年，朝阳区劳动争议案件总量持续高位运行，涉诉劳动者趋于年轻化，维权意识强、预期高。另一方面，用人单位索赔案件增多。
　　近年来，依托互联网技术的“平台经济”等新经济、新业态迅速发展，灵活就业人数不断攀升，纠纷数量也日益增多，新就业形态劳动纠纷复杂多发。
　　“在案件量持续高位运行的同时，当事人诉求多元化，且新类型案件逐渐增多，案件办理难度不断上升。”北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院党委书记、院长刘斌表示。
　　白皮书显示，2020年度至2022年度，朝阳法院与朝阳仲裁院的收案量整体持续呈高位运行态势。其中，朝阳法院劳动争议收案数量分别为6347件、8826件和7268件，在一审民商事案件中占比居于第二位，仅次于合同类纠纷。
　　据北京市朝阳区人民法院党组副书记、副院长毛力介绍，近年裁审两院受理的劳动争议案件主要呈现出诉讼请求集中化、复合化特征。诉讼请求大多集中在工资、加班费和经济补偿或违法解除赔偿金等问题上。除请求确认劳动关系，支付劳动报酬、解除补偿、工伤保险待遇等劳动争议传统诉求，劳动者要求支付奖金、竞业限制补偿金，兑现股权激励条款，赔偿社保损失等请求也愈发多见。
　　随着“八零后”“九零后”逐渐成为劳动力市场中流砥柱，“零零后”也开始步入职场，三年间涉诉劳动者主要集中于青壮年。其中35岁以下的占比分别为19.56%、22.10%、27.86%，趋于年轻化。与此同时，当事人诉求金额预期偏高的现象也普遍存在。白皮书显示，以法院为例，2020年至2022年，朝阳法院立案劳动争议案件人均诉求金额约为21.62万元、33.08万元、52.97万元，逐年增高。但法院对诉求金额的支持比例相对平稳，约为35%。
　　另一方面，近年来，用人单位起诉劳动者，要求支付竞业限制违约金、服务期离职违约金，或以工作失误、交接不清、泄露商业秘密等理由向员工索赔的案件逐年增长。例如，2022年朝阳法院受理的用人单位起诉的竞业限制违约金纠纷为139件，同比增长13.93%；劳动仲裁阶段受理165件,同比增长8.55%。
　　据统计，劳动争议主要集中在民营企业和中小企业。2020年至2022年期间的劳动争议中，民营企业占比分别为83.12%、85.77%、88.29%。从部分涉及裁员、欠薪的批量纠纷中看，不仅包括住宿、餐饮、批发、零售等传统劳动密集型企业，也包括信息技术、文化传媒、金融服务等新兴企业。
　　近年来，依托互联网技术的“平台经济”等新经济新业态迅速发展，灵活就业人数不断攀升，纠纷数量也日益增多。据统计，朝阳法院受理的涉新就业形态民事纠纷中40%为劳动争议案件。在该类案件中，约60%的互联网平台不直接与从业者订立劳动合同，在查明用工主体方面，存在事实认定上的复杂，以致法律关系识别认定困难。
　　“如何平妥善处理劳动争议纠纷，坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合，也将给司法审判带来挑战。”毛力表示。
（文章来源：中国经营网）