5月25日，北森正式发布iTalentX7.0，并通过文化激励和实时调查2大新品、12大角色工作台等特性设计，展现了“业人一体，为员工而设计”的理念。
　　北森CEO纪伟国表示，传统HR软件主要围绕HR部门的工作场景而设计，目标是提升HR的工作和管理效率。这一次发布iTalentX7.0，北森将员工等业务角色纳入到HR软件的场景设计范畴中，扩大HR软件的定义范畴，从HR Tech走向People Tech，重新定义HR数字化未来趋势。
　　纪伟国表示，一直以来，HR软件的购买者和使用者都是HR，HR软件也是聚焦于提升HR的工作及管理效率。但人力资源的大趋势在发生改变，一些人力资源职能，正在从后台归位到业务一线。比如，三支柱转型是HRBP将部分人力资源职能带回到业务部门；再比如，编制的制订、控制也回到了业务部门手中；还有人才识别、发展的职责也强调由业务经理承担，而非HR。
　　“传统的人力资源管理软件是为HR部门而设计的软件。”纪伟国表示，这是当下最大的差距，这导致业务线履行了部分人力资源职能，却没有数字化的工具支撑，很容易导致业务人力两张皮，数字化管理效率低下。而北森iTalentX7.0遵循“业人一体，为员工而设计”的原则，其本质是为员工、管理者等业务角色提供人力资源生产力工具。
　　另外，为更广泛地满足中大型企业丰富的HR业务场景需要，北森开启“HR生态联盟”计划，发展新的200个生态伙伴共同服务中大型企业；升级“森云计划”，进一步开放北森鲁班PaaS平台，赋能1000+企业具备独立的定制能力；打造“北森HeRo计划”，面向HRIS与HR群体，发掘10000+用户英雄。
（文章来源：中国证券报·中证网）