黄仁勋：我曾经历三次失败
　　5月27日英伟达执行长黄仁勋在台大的演讲也因为透露了对AI未来表现的看法，和英伟达发展当中的三个关键转折而引发大量思考。
　　黄仁勋在演说中分享了3个Nvidia曾经差点失败的故事，勉励毕业生们学习面对错误、寻求帮助，为追求愿景而坚持、磨练品格，以及学会放弃。在演讲最后，他勉励毕业生们，不论是为了追逐食物而跑，或不被他人当作食物而跑，都要尽量保持奔跑，别缓步前进。
　　回述当年创立英伟达的辛苦，他说，创业一路走来，“充满羞辱的失败”，公司还差点倒闭。他借此勉励毕业生，别害怕承认错误或寻求协助、愿景实现前忍受痛苦，以及决定取舍或放弃，是能否成功的核心关键。
　　自OpenAI推出ChatGPT以来，AI热度持续升温，引发全球众多科技企业巨头在这一赛道内争相订购芯片，这也使AI芯片制造商英伟达股价不断攀升。
　　英伟达5月25日股价单日暴涨24.37%，创下历史新高，市值接近9400亿美元。5月26日，英伟达股价继续上涨，市值达到9631.85亿美元，持续逼近万亿美元。市值上看，英伟达稳坐美股第五、全球第六大上市公司宝座，排在英伟达之后的伯克希尔哈撒韦，已被拉开近2600亿美元的差距。
　　两家医药公司共被罚没逾3亿
　　据央视新闻客户端消息，远大医药(中国)有限公司与武汉汇海医药有限公司因达成并实施垄断协议等被国家市场监管总局行政处罚。两家公司合计被罚没逾3亿元。
　　国家市场监管总局网站28日公布了两份行政处罚决定书。
　　《国家市场监督管理总局行政处罚决定书国市监处罚〔2023〕9号》显示，根据发现的线索，经前期核查，2020年11月6日，依据修改前的《中华人民共和国反垄断法》(简称《反垄断法》)对远大医药(中国)有限公司(简称远大医药)涉嫌实施垄断行为立案调查。
　　市场监管总局依法对远大医药（中国）有限公司与武汉汇海医药有限公司达成并实施垄断协议、滥用市场支配地位案作出行政处罚，责令远大医药和武汉汇海停止违法行为，没收远大医药违法所得1.49亿元，并处罚款1.36亿元；没收武汉汇海违法所得3092.48万元，并处罚款412.68万元。
　　市场监管总局的通报发出不久后，远大医药在港交所发布声明回应此事。
　　远大医药称，附属公司高度重视并积极配合市场监管总局的调查，接受处罚并根据要求组织整改，保持与监管部门的积极沟通，完善销售及合规体系，积极妥善解决相关整改要求，已经终止了相关的垄断协议，积极与客户沟通，合法合规地向市场供应相关原料。同时，进一步强化企业及相关工作人员的法律合规意识与责任意识，持续完善优化经营管理及合规风控体系。
　　此外，远大医药表示市场监管总局的处罚金额，占集团最近一个财政年度营收和净利润的比例分别为约3.48%和15.85%，预期不会对集团生产经营产生持续影响。
　　面对疫情不必恐慌
　　5月27日，郑州富士康iDPBG事业群发布消息称，自5月29日起加码员工招聘奖金，最高可达每人3500元。同时，小时工薪酬也有所提高，达到22元/时。
　　郑州富士康iDPBG事业群在一份名为“内部推荐合伙人奖金加码啦”的推文中表示，员工招聘奖励政策分为两种，一种是返费模式，以制造部门关键工站为例，求职者返费奖金为2500元至3000元，介绍人推荐奖金为500元，合计最高可达3500元。
　　另一种则是同工同酬+小时差价。同样以制造部门关键工站为例，5-6月薪酬为每小时18.5元至19元，7月则增加2元，每小时达到20.5元至21元，同时介绍人每小时还可增加1元。
　　记者查阅发现，这已是郑州富士康iDPBG事业群5月以来第三次加码员工招聘奖励政策。
　　5月2日，郑州富士康iDPBG事业群对制造部门关键工站求职者的返费奖金为1500元至2000元；5月9日，该返现奖金上调500元，达到2000元至2500元；5月20日，新增小时工，且时薪最高可达20元；5月27日，返费奖金上调500元，达到2500元至3000元，且上调小时工薪酬2元/小时，达到20.5元至21元。
　　值得一提的是，该招聘模式适合干满3个月以上的求职者。据招聘介绍透露，3个月可以拿到的薪酬合计为（底薪+加班费）×3+3500元返费，约为12500元至14000元。
　　除返费工、小时工外，郑州富士康iDPBG事业群还一直在招聘正式工，入职奖金5400元，入职每满1个月发600元，分9个月发放。
　　郑州富士康iDPBG事业群是负责苹果iPhone组装业务的单位，其郑州厂区是全球最大的iPhone组装厂区之一。在业内人士看来，该事业群启动火热招聘计划，或为即将到来的第三季度iPhone15新品量产做准备。
（文章来源：证券时报·e公司）