荷兰光刻机巨头ASML在华仍维持着正常的发展节奏。

　　5月，ASML中国的“光之宇宙”年度人才计划显示，其将通过一系列校园招聘活动、讲座、校园大使计划、ASML上海全球培训中心参观等活动，持续招募与培养人才。
　　ASML中国区人力资源总监王洪瑞称，ASML中国今年将开放共计200余个岗位，覆盖光刻机、计算光刻和量测业务三大业务线，包括客户支持工程师、软件开发工程师及职能部门等。
　　在国内，ASML业务主要包括为客户提供光刻设备机台组装和后续维修等服务，以及量测、计算光刻等业务，一起构成ASML光刻解决方案“铁三角”。目前，ASML光刻机三合一（解决方案）在国内需求仍然非常大，随之带来ASML对本土人才的需求持续增加。
　　从招聘规模来看，ASML此次开放的岗位数与去年基本保持一致，显示ASML在华业务平稳增长。据王洪瑞介绍，公司的人才规模取决于业务需求，目前需求较大的是客户服务，这与光刻机装机量关联较大；其二则是计算光刻，因为这个部分公司有一些新的产品，投入比较大。量测人才需求增长较为平缓，也是招聘规模最少的一档。
　　不同业务对于人才的需求标准也存在差异。“计算光刻我们之前基本上只招应届毕业生，招过去完全从头培养，但现在我们也看有工作经验的。而对于客户服务工程师来讲，多数实际上招的是有经验的。”王洪瑞告诉界面新闻，在专业要求上，这些负责开发或者是服务的人员基本是工程师，具备微电子、电器、光学、机械、物理、计算机、数学材料等专业背景。
　　根据《中国集成电路产业人才发展报告》显示，2021年集成电路从业人员57.07万人，预计到2024年，全行业人才需求将达到78.9万人左右，人才缺口21.83万人。王洪瑞称，从人才大环境而言，ASML对半导体人才的需求只是半导体人才短缺现状的一个缩影。
　　但在半导体下行周期影响下，ASML仍呈现不同于其他厂商的人才需求。相比同类半导体设备厂商，ASML产能仍然吃紧，订单排期至数个季度开外。“今年可能有一些做设备的公司的状态和我们略有不同，很大一部分原因是我们在过去几年里未交付的机台较多，产量一直跟不上需求。”王洪瑞称。
　　今年一季度，ASML实现营收67.46亿欧元，同比增长91%，环比亦增长5%，连续四个季度维持增长，超出此前61亿-65亿欧元的业绩指引；净利润19.56亿欧元，同比增长181%。ASML CFO Roger Dassen在电话会上解释称，这是由于光刻机安装速度加快、验收时间提前，导致EUV、DUV营收均超预期。
　　作为ASML的重要市场之一，该季度中国大陆在ASML营收规模为全球第四，为其贡献了4.27亿欧元的销售收入，占光刻机整体销售收入的8%。
　　这也要求ASML为中国业务配置相应的人才团队。王洪瑞介绍，今年4月， ASML在中国的第16个办公室落成，截至4月底，ASML中国总员工数已经超过1600人。
　　“客户在哪里，我们就会把这些支持的设施拓展到哪里，所以中国多个地方都有我们的办公室。”王洪瑞进一步表示，“中国半导体行业蓬勃兴起，我们赶上了这个机遇，发展得很快。包括研发方面，除了北京和深圳的开发中心，我们又加了武汉。这几年发展特别快的（地区），我们也要持续培训自己的人。”
　　据界面新闻此前了解，ASML在深圳和武汉的团队参与计算光刻研发，是全球研发体系的一环；北京开发中心在ASML电子束检测产品线中地位较明确，参与了多个电子束检测产品模块研发。在上海ASML设有培训中心，协助培训DUV技术工程师，位置上靠近晶圆制造厂商，就近服务客户。目前ASML在中国有16个办事处、11个仓储物流中心、3个开发中心、1个培训中心以及1个维修中心。
　　为了吸引和招募员工，ASML也花大力气开发相应方案，如“光之宇宙”年度人才计划中，ASML即提供VR互动体验，让有意进入半导体产业或ASML的新员工化身为工程师，通过VR互动游戏，体验ASML工程师的一天。使用者可以了解到ASML的光刻技术，并从中认识ASML的企业文化。此外，ASML还对学生开放其全球培训中心参观，近距离观察感受价值数千万欧元的光刻设备。
　　谈及ASML对于校招和社招的要求，王洪瑞坦言，对于新员工培训，由于ASML业务的特殊性，仍很难在市场上招到百分百符合要求的人选，新员工入职仍需加强培训。他透露，新员工培训周期长达12至18个月，才能跟着老工程师去客户那边维护操作。
　　但高要求下的另一面，则是ASML工作的稳定和持续性。“从高科技、半导体还有半导体设备业来看，我们流失率算是偏低的。”王洪瑞称，对于ASML这样的半导体设备厂商而言，有经验的员工就是财富。他举例称，ASML中国成立于2000年，公司目前仍然有大量超过五年、十年、十五年乃至二十年经验的工程师。
　　“我们甚至都会去为员工考虑，如果真的是年龄特别大了，不太那么适合做一线的，我们会看看怎么样可以帮助他在工作内容上做一些优化，以适应他的情况，但整体上是希望能够留住他。”王洪瑞称，“所以在ASML倒是真的不用担心35岁。”
　　“半导体行业很有前景，但也是蛮辛苦的行业。”王洪瑞坦言，半导体工程师需要到客户那里提供待命支持，确保机器24小时正常运行，因为停一分钟就意味着一分钟的产能损失，来自客户的压力非常大，也对人员技能各方面提出了很高要求。
　　“这对新人来说比较有挑战，需要适应。”王洪瑞说，为了应对这些挑战，ASML为新进员工提供了很多培训。由于招聘和培养成本大，对于ASML而言，无论是校招还是社招，都希望他们有一定的社会经历，这样成熟度较高，稳定性也较好。
　　此外，ASML的国际化背景也多了外派机会，相当吸引工程师。根据管理咨询公司美世（Mercer）发布的《2022年全球人才趋势研究》报告，外派能让员工感到职业生涯进展，并兼有人才流动的优点。
　　据王洪瑞介绍，ASML内部存在“re-location”政策，基于员工意愿和公司业务需求选择工作地点，如业务需求下，可以向工作地外派有足够工作能力、可胜任职位的员工。此外，荷兰或其他国家也是可外派工作的地点。
（文章来源：界面新闻）