员工生育给报销奶粉、纸尿裤费用？真是“别人家的公司”。

　　日前，侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》。侨银股份将为公司新生育员工提供一系列育儿补贴和一次性生育奖励等福利。
　　图片来源：侨银股份
生三孩员工一次奖励10万元
　　5月31日，侨银股份举办“一家人·不怕生”员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会。活动现场，侨银股份正式发布《员工生育福利方案》，并同步举行生育暖心包捐赠仪式。
　　根据《员工生育福利方案》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
　　据介绍，按生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
　　侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。公司推行这一方案，一方面是为了提高员工的福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担；另一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会。
减轻员工育儿压力
　　活动当天，侨银股份还联合广东省总工会共同发起生育暖心包捐赠计划，捐赠了一批价值约30万元的奶粉等物品，为基层岗位中的职场父母减轻养育子女的压力。
　　记者还了解到，侨银股份此前还成立了侨银关爱基金，专门用于帮扶困难员工家庭，为符合条件的一线管理人员设置“孝顺金”，直接发到其父母账户。
　　侨银股份董事长兼总经理刘少云表示，侨银股份是一家崇尚“家”文化精神的企业，希望通过生育福利等一系列措施，让员工共享公司的发展成果，解决员工的后顾之忧，这是企业大家庭对家庭成员一种关怀的表达。
支持员工“带娃”就业两不误
　　公开资料显示，侨银股份成立于2001年，是全国领先的城市管理服务企业和国内第一家A股上市的城乡公用事业服务企业，其业务覆盖全国26个省（自治区、直辖市）100多个城市，在职员工超7万人。
　　记者了解到，国家三孩生育政策发布后，各地也陆续出台相关支持政策，一些企业主动响应，并出台了鼓励生育的内部措施。
　　5月份，广东省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励企业广泛开发“妈妈岗”新模式，支持女性员工“带娃”、就业两不误。
　　今年年初，广东将“优化生育支持政策”列入省政府十件民生实事，从“产前”规划到“学前”，从医疗考虑到教育，系统性缓解生育的后顾之忧。
　　在此之前，农牧业上市公司大北农也曾推出过员工优育方案，并拿出真金白银奖励员工生育，其中生育第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。
（文章来源：中国证券报）