6月5日，2023金砖国家女性领导力论坛在北京以线上线下相结合方式举行，并发布《金砖国家女性发展报告(2023)》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近十年来，金砖国家女性地位显著提升，在健康、教育、经济、决策管理以及技术方面获得长足进步。
　　中国贸促会、中国国际商会会长任鸿斌表示，在金砖合作机制的第二个“金色十年”，各国追求性别平等的共识日益强化，推动女性发展的行动更趋多样。越来越多的女性群体活跃在各国经济、文化、科技、政治和外交等诸多领域，逐步成为推动社会全面发展进步的中坚力量。“希望更多女性朋友们发扬坚韧不拔，勇立潮头的精神，做开放发展的推动者、创新发展的领军者，共享发展的践行者，不断为金砖合作添砖加瓦，增光添彩。”
　　自金砖国家合作机制成立以来，合作基础日益夯实，领域逐渐拓展。金砖国家女性工商联盟是由五国领导人授权成立的重要合作机制，三年来，在各方共同努力下，这一联盟为促进金砖国家经贸交流与合作搭建了新的平台，为释放女性商业潜力和助力女性发展开辟了新的路径。
　　金砖国家女性工商联盟中方理事会主席、中投公司副总经理兼首席策略官赵海英强调，赋能女性将为全球发展带来巨大的动能。根据世界银行的统计，全球大约有24亿的女性不具有与男性同等的经济权利，男性与女性的预期终身收入差距有172万亿美元，接近全球每年GDP总量的2倍，如果为她们创造更好的环境和条件，将有利于促进世界繁荣和稳定。
　　金砖国家女性工商联盟2023年轮值主席莱博冈·祖鲁表示，南非将继续推动更多经济合作，促进女性互相帮助，在金砖合作机制下加速资源整合，推动全球尽快实现性别公平。她透露，8月，南非将向金砖峰会提交《金砖国家女性发展宣言》，呼吁金砖各国领导人加速推动女性发展以实现性别平等。为此，南非还将在6月14日举办“金砖红利议程辩论”。“现在，全球的力量对比正在发生变化，从单极世界转向多极世界，我们也需要理解并且定义新时代的性别平衡，为起草8月的女性发展宣言做准备。”
　　《报告》显示，尽管金砖国家女性获得的支持力度和服务质量总体呈现上升态势，但也需意识到，在这些方面金砖各国发展并不均衡，依然存在较大进步空间，仍需要各国继续探索前进。
　　女性力量推动非洲经济发展
　　作为世界上人口第二大洲，非洲的经济预计将保持稳定增长的态势，2023年非洲GDP有望实现3.7%的增长。女性是非洲经济发展的重要参与者，在南非担任2023年金砖国家轮值主席国的背景下，非洲女性权益保障受到更多关注。
　　《报告》指出，当前非洲女性权益保障事业仍有较大的发展空间，特别是在推动经济社会复苏进程中，更要关注女性问题。作为非洲大陆的第三大经济体，南非经济发展相对稳定，其女性发展的总体情况处于金砖国家的中等水平。随着全球数字经济的快速发展，数字性别鸿沟逐渐缩小，非洲女性在社会、经济及文化等方面有更多机会展现自己独特的智慧，让女性力量成为促进经济社会发展的新动力。
　　祖鲁在采访中表示，在她创业初期，南非政府通过各种资助项目为她的硬件设施建设提供了资金支持，以鼓励女性和中小型企业投身制造产业，如专门针对女性创业者的“黑人实业家计划”。祖鲁是南非艾维集团公司创始人兼首席执行官，拥有机械工程文凭和建筑管理硕士学位，在能源和建筑领域深耕超过18年，被誉为南非的“钢铁女侠”。
　　谈及南非的女性创业状况，她表示，南非政府出台了相当多的女性赋权政策，就在2年前南非总统还宣布将30%的公共采购量预留给女性。但问题是，虽然有这样的政策框架，现实中的公共采购却是另一回事，因为南非的宪法要求人人平等、机会均等，《自由宪章》提出，土地和耕地应该被平等分享。在这种特殊情况下，如果财政部在女性赋权框架下提出特定的公共财政要求，其他群体就可以将政府告上法庭。在南非，政府是最大的商品和服务采购者。由于政府的采购政策不能执行，女性创办的企业业务常常走走停停，没有连续性，在很大程度上给女性创业者带来了不利影响。
　　“我认为，看到这样的差距非常重要，因为虽然南非女性的参政率在过去几十年中稳步提升，女性在内阁和议会中的人数比例都有所上涨，但是在经济领域，女性创业者的比例却是在下降的。所以，我们还有很长的路要走。在这方面，我们正寻求更多金砖国家的合作，以加强和开放更多女企业家在经济上取得进步的机会。”
　　报告显示，在南非，女性参政率在过去十几年中得到稳定提升，从2004年到2019年，女性在议会中的人数占比从33%上升到46%；女性在内阁任职的人数占比从42%上升至50%。在经济领域，南非女性充分利用数字技术实现创业发展，女性创业率（女性创业人数/总成年女性人数）从2005年的不到5%上升至2021年的16%，并与男性创业率的差距逐渐缩小。
　　数字经济时代的“她力量”
　　金砖国家女性工商联盟中方理事会理事、敦煌网集团创始人兼董事长王树彤在接受21世纪经济报道记者专访时表示，就女性参与创业的机会和数量而言，数字时代是其他任何一个时代不可比拟的。在疫情期间，女性创业的数量可能经历了翻倍的增长，敦煌网女性创业者或就业者占到40%，敦煌网集团旗下社交电商平台MyyShop上就涌现了一批女性主播和红人。在她看来，这背后的原因显而易见：首先，互联网给女性带来了更多灵活性，可以兼顾工作和家庭；其次，互联网上的职场偏见相对要少，因为大家在工具层面的应用是一致的。
　　《报告》显示，近十年来，金砖国家女性在健康、教育、经济、管理决策以及技术等方面的发展水平获得显著提升。在经济方面，尽管受疫情影响女性劳动参与率有所下降，但目前各国正在逐步恢复中，中国女性的劳动参与率在2021年回归到了疫情前的水平，并实现小幅提升。
　　“女性相比男性来说，资源肯定是要少的。”王树彤认为，要应对这样的挑战，不光是要提高女性的教育和技能水平，并通过匹配各种资源来帮助女性在各个领域成长，还要鼓励女性挖掘自己内心的力量。“我们希望让每一位女性发掘自己内心的力量，只要你发自内心地想做一件事，有时候大困难可以变成小困难，小困难可以不再成为困难，这背后是女性特有的韧性和持久力。”
　　在王树彤看来，更多女性成为企业的领导者可能有助于改变当前过度单一的成功价值观，比如，盲目追求企业快速成长。她坦言她也曾经被这样的价值观所裹挟，但现在她认为更重要的是做有意义的事，于是提出了“build for good, not for big”的口号，具体来说就是帮助客户成长、让自己可持续发展、让员工获得幸福感。
　　女性企业家拥有哪些独特的优势？在祖鲁看来，多任务处理能力是女性企业家最突出的优势之一。“到目前为止，我们已经向自己和世界证明了这一点。从你还是个小女孩的时候开始，你被期望回家做家务、做作业，然后，你看着妈妈上班回家为家人做饭，帮你做家庭作业，还要处理工作。无论是在政治世界，还是经济世界，这种多线程处理能力都让很多女性表现出色，这是我们成为各行各业领军者的一个优势。”
　　祖鲁认为，年轻的女性创业者最需要做的就是屏蔽外界的噪音，专注在自己的事情上。她说，女性常常在社会上面临各种评价，这很容易带来很多负面情绪。“你应该想办法关闭各种噪音，专注在你自己的任务上，不要受到周围消极情绪的影响。有人会说，这说起来容易做起来难。我来自工程界，这教会了我一种思考方式，那就是问自己，手头的问题是什么，解决方案是什么，如何找到解决方案？这就是我在生活和工作中最重要的经验。”
　　女性发展已进入高质量发展阶段
　　《报告》显示，在决策管理方面，金砖国家女性董事的比例有所提升，南非女性董事比例从2019年的26.4%上升至2021年的31.8%，其绝对值和增幅均超过全球平均水平。在技术方面，数字经济为女性发展带来了更多新机遇，印度IT 领域的女性技术人员已达到该领域总就业人数的30%以上；中国的数字经济规模占GDP比重接近40%，为女性创造5700万就业机会。
　　德勤中国副总裁杨莹在接受21世纪经济报道记者专访时表示，女性发展如今已经进入高质量发展阶段，具备新趋势和新特征，例如女性在消费增长中的贡献越发提升、女性成为创新的重要来源、女性越来越成为经济社会管理的重要力量等。在德勤，亦是如此，女性员工远远高于男性，占比高达60%，经理级别的女性员工占比已经达到了58%。
　　“这也是企业管理层努力的结果，我们在组织管理和人力资源管理中不贴标签，将考察重点放在岗位职责和所需能力上，在能力达标的前提下，鼓励更多女性加入董事会和管理层。我们也建立了导师机制，帮助女性员工坚定职业信心，提供有针对性的职业培训，树立高远的职业目标等。”杨莹说。
　　“我认为约束女性发展的根由，大多数是由于传统观念束缚和部分原生家庭的影响，不少女性存在不自信的问题，而自信是彰显领导力的基础所在。广大女性需要首先通过主动寻找和利用可接触资源的方式，提升个人职业能力与综合能力，再积极与行业女性代表沟通交流以吸取经验，从内而外激发个人自信。”杨莹说道。
　　她表示，德勤一直希望女性员工能够更加勇于表达自己，不断创新进取，并且在工作之余也能够拥有美好生活。“我认为，女性需要首先认识到自身的优势和价值。例如，女性天然具有许多柔性特质，重于情感体验、善于换位思考（共情、同理），勤于合作融合等，了解我们自身的优势之后，更有助于我们释放无限潜能，创造更大价值。同时，女性一定需要培养自身的专业能力、沟通技巧和时间管理能力等。当今是多变的、快速发展的时代，女性需要付出更多努力以跟随时代的脚步，例如培养自身的数字化能力已成为女性必须重视的关键所在。”
（文章来源：21世纪经济报道）