山外山6月13日晚间推出上市后首份股权激励计划，拟向213名董事、高管、核心技术人员、中高层管理人员及其他员工等激励对象授予730万股限制性股票，约占公司总股本5.04%，授予价格为32.30元/股。主要业绩解锁条件为：2023年-2025年营业收入触发值分别为4.55亿元、7.00亿元和10.50亿元，目标值分别为6.50亿元、10.00亿元和15.00亿元；净利润触发值分别为1.12亿元、1.40亿元和2.10亿元，目标值分别为1.60亿元、2.00亿元和3.00亿元。

　　2022年，公司实现营业收入3.82亿元，同比增长34.85%；归母净利润5923.70万元，同比大幅增长204.20%；扣非后净利润4825.95万元，增幅207.37%。今年一季度，公司业绩继续呈现强劲增长势头，实现营业收入1.93亿元，同比增长187.14%；归母净利润7458.61万元，同比大幅增长866.83%；扣非后净利润7107.87%，增幅达1103.68%。
　　公司表示，推出上述激励计划，系为了进一步建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动管理人员与核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。
　　根据此次激励计划分配情况表，公司董事、总经理、核心技术人员高光勇，董事、副总经理、核心技术人员任应祥，董事、副总经理、董事会秘书、财务总监喻上玲，董事、副总经理、核心技术人员童锦以及副总经理段春燕将各获授6万股，其余208名中高层管理人员及其他员工则共享554万股限制性股票。
　　公司测算，此次股权激励计划预计摊销的总费用为1.36亿元，2023年-2027年将分别摊销1975.04万元、3950.08万元、3950.08万元、2840.34万元和865.30万元。公司表示，虽然激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但考虑到其对公司经营发展产生的正向作用，以及由此激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，则其对公司长期业绩提升发挥的积极作用将远超成本费用。（王屹）
（文章来源：上海证券报·中国证券网）