6月8日，ST信通披露，李淼因个人职业发展规划需要，申请辞去公司董事会秘书职务，辞任后将不再担任公司任何职务。而据东财Choice数据统计，今年以来A股市场已有200多位董秘辞职。2022年，A股市场则有超过1200位董秘离职，多家公司一年内更换董秘3次及以上。
　　上海证券报记者调研发现，董秘离职可分为主动和被动两类：主动离职的群体中，有很大部分是另谋高就，转战其他领域或下一家上市公司（拟上市公司），由此也出现了一批财富快速增值的职业董秘；被动离职的人员中，不少企业涉嫌违法违规，董秘作为信息披露负责人需要承担责任。
　　综合多位市场人士的观点，全面注册制时代，作为上市公司与资本市场对接的关键人物，董秘的作用和价值日益突出：除了是上市公司对接资本市场的“外交官”，作为公司治理“守门员”“合规执行官”乃至“品牌营销官”和“企业价值增长官”的角色也更为凸显。由此，董秘工作也迎来了“三高”挑战：高质量信息披露、高频度投关活动、高要求资本运作。
　　监管趋严，董秘“逃离”问题公司
　　上市公司遭遇极端困境，或被监管部门立案调查，或存在内部争斗等情形下，相关高管往往会因怕担责而离职。
　　监管更严了，活难干了——这是A股市场董秘群体的普遍感受。
　　在日前举行的中国上市公司协会年会暨2023中国上市公司峰会上，中国证监会副主席王建军表示，要完善全面注册制下的信息披露制度，强化信息披露一致性监管，提高信息披露质量，打造更加公开、透明、可信的上市公司。今年2月中国证监会发布的《上市公司证券发行注册管理办法》明确指出，中国证监会制定的信息披露规则是信息披露的最低要求；不论规则是否有明确规定，凡是投资者做出价值判断和投资决策所必需的信息，上市公司均应当充分披露，内容应当真实、准确、完整。
　　在此背景下，“逃离”问题公司，成为董秘的优先选择。由于上市前后连续8年财务造假，*ST奇信退市已成定局。4月22日，公司发布公告，财务总监马计，董事、副总裁、董秘谭强，证券事务代表余丽丽均以个人原因为由辞职。辞职后，三人不再担任公司及子公司任何职务。据查询，谭强2022年7月入职，在*ST奇信工作尚不足一年。
　　“上市公司遭遇极端困境，或被监管部门立案调查，或存在内部争斗等情形下，相关高管往往会因怕担责而离职。”有券商人士对记者说。
　　今年4月15日，*ST必康公告，因涉嫌信息披露违法违规，公司及实控人李宗松被证监会立案调查。同一天，*ST必康披露了公司副总裁、董秘李军辞职的消息。
　　一系列的重罚案例，让市场各方真正体会到了监管“升压带电”的威力。5月11日，ST起步收到证监会《行政处罚及市场禁入事先告知书的公告》，公司2018年、2019年年度报告及2020年半年报存在虚假记载、可转债《募集说明书》存在虚假记载等行为。其中，时任董秘、董事、副总经理吴剑军作为“其他责任人员”，被处以200万元罚款。据查，吴剑军已于2021年4月辞去在ST起步的职务。
　　统计显示，2022年度，A股市场有超过300位在职董秘因违规被处罚，罚款超过百万元的有14例，超过千万元的有2例。
　　个别公司董秘在辞职时的“临别赠言”颇为耐人寻味。退市中昌去年6月底公告收到副总裁、董秘方圆的辞职报告。方圆写道，她亲眼见证并参与了公司董事会及管理层于2022年4月8日上任后，短短两个多月内严格遵守法律法规，勤勉尽责，查明公司经营真实状况以实现化解公司危机的可能性，保证公司内部控制有效，稳定、规范公司治理，努力维护公司及全体股东利益的整个过程。但是，“鉴于股东结构的不稳定导致部分股东在短期内反复提请相同的罢免议案，董事会在短期内再次发生更迭，影响了本已稳定规范的公司治理结构，亦影响了本已有序推进的各项工作，本人依法履职亦受到了阻碍，对此深表遗憾，特辞去公司董事会秘书的职务。”
　　董秘离职原因除了“大事故”之外，也有小意外。凯龙高科5月30日晚公告，因相关信息披露不真实、不准确，公司董事长臧志成和财务总监、董秘曾睿被江苏证监局出具警示函。事情起因是，公司官方微信公号多次发布宣传文章，包括引用董事长微信贺词“近期迎来雪花般的订单就是凯龙腾飞的好兆头”等。据查，5月中旬公司公告，曾睿已不再兼任董秘一职。
　　近年来，因上市公司公众号发布宣传类文章、互动平台回答提问不严谨等情形出“意外”的上市公司案例不少，有部分董秘因此离职。
　　股权致富，职业董秘转战下一场
　　大量拟上市公司需要有经验的董秘来帮助推动上市事宜，开出的条件也非常丰厚，当然核心还是股权激励——董秘看重的也是股份。
　　还有一些董秘离职，是找到了更好的机会，譬如加盟一家拟上市公司。除了较高的薪酬外，对方还愿意给出相当丰厚的股权激励。对拟上市公司来说，已上市公司董秘尤其是有着全程IPO经验的董秘，会给公司上市带来极大的帮助。对董秘来讲，通过协助拟IPO公司上市拿到一定的股份，待公司顺利上市融资后辞职抽身，则是一次财富快速增值的机会。
　　如硕世生物前董秘吴青谊，2002年3月至2012年12月一直担任阳光照明董秘兼副总经理，2013年1月至2016年5月转战另一家浙江上市公司亚厦股份出任董秘、副总经理。据公开资料，在这14年董秘生涯中，吴青谊并未获得股权激励。转折点在2016年5月，吴青谊加盟了拟上市公司硕世生物出任董秘。之后，硕世生物实施股改，吴青谊搭上了IPO快车。2019年年底，硕世生物登陆科创板。2021年6月，吴青谊“急流勇退”，辞职时持有硕世生物约40万股。
　　恒而达前董秘沈群宾，2010年加盟三棵树后与证券事务代表方俊锋紧密配合，推动三棵树在2016年上市。之后，沈群宾去了拟上市公司恒而达，方俊锋尾随而至，两人又顺利推动恒而达在2021年初上市，两人分别持有100万股、5万股（间接持有）。恒而达上市仅1个多月，方俊锋接任董秘，沈群宾担任公司副总经理、财务总监。
　　“随着注册制时代的到来，大量拟上市公司需要有经验的董秘来帮助推动上市事宜，开出的条件也非常丰厚，当然核心还是股权激励。董秘看重的也是股份。”浙江某资深董秘对记者表示，有些董秘在加盟时就已和企业实控人约定好，上市之后不久就会离职。
　　数据显示，截至2022年底，A股市场有827位董秘持有公司股权，占比约为16.3%。与2022年相比，持有公司股权的董秘数量增加了120余位，占比提升了1.3%。
　　董秘圈内还流传着一些传奇故事。如王家庚，他最初在山东华阳科技任证券部职员，之后跳槽进入山东海宇集团任副总经理、董事会秘书，2010年进入拟上市公司金雷风电担任副总经理、董事会秘书。2015年5月底，金雷风电上市刚一个月，王家庚辞去了金雷风电职务，很快入职另一家拟上市公司泰和科技。2019年年底，泰和科技登陆创业板。约两个月后，王家庚辞去泰和科技副总经理、董秘职务。据披露，王家庚辞职时合计持有泰和科技378万股。
　　“IPO没那么容易，不确定性强。能熬到上市的，其实并不多。”有接受采访的券商人士表示，“职业董秘”不仅对专业素养要求高，各方面综合能力强，甚至还需要运气。业内流传的多是董秘暴富的故事，其实也有不少失败的案例。
　　从公开信息来看，董秘等高管离职的多数理由都是“个人原因”。如今年离职的200多位董秘，因“个人原因”离职的超过80位。从记者采访了解的情况来看，董秘卸职的原因多种多样，包括内部职位调整、个人职业发展变化、与实控人沟通不畅等。
　　“主要还是看个人定位，单纯做信息披露，做事务型董秘，如果公司各方面比较规范，其实还是比较轻松的，但很多经历过IPO的董秘待不住，希望能做更有挑战性的工作。”湖北一位离职不久的董秘告诉记者。据了解，他本人参股了某投资公司，主要跟踪一级市场，同时也寻找在拟上市公司的工作机会。
　　注册制时代，董秘专业价值更突出
　　全面注册制更加强化信息披露的重要性。作为信息披露的第一责任人，董秘的压力肯定会更大，同时，专业价值也会更加突出。
　　市场对董秘的要求也越来越高，以至于个别董秘的“出格”言行很容易被舆论放大。如，某明星企业老板离婚，董秘朋友圈怒怼质疑者；某公司董秘发朋友圈称，如未达市值目标“切腹谢罪”……都成为一时市场关注的热点。
　　“全面注册制，对董秘来说，工作更重要了！”广发证券投行部相关负责人评价，在全面注册制推行之后，更加强化信息披露的重要性，对于上市公司的合规管理、规范运作提出了更高要求，也让上市公司在这方面面临着较大的挑战。作为信息披露的第一责任人，董秘的压力肯定会更大，同时，专业价值也会更加突出。
　　TCL环保科技董秘、《董秘修炼手册》作者田瑞龙认为，董秘是为价值而生的职业。“我们要打通各个工作节点，提升岗位价值——以信息披露合规守护价值，用资本运作重构价值，让投资者关系管理传递价值，通过顶层战略来提升价值，将这些工作融会贯通，通盘考虑，统筹调度。”田瑞龙说。
　　市场对董秘的认可，最直接的体现就是薪酬持续上涨。据董秘学苑统计，2022年，3910位可比董秘薪酬的中位数是65万元（即超过一半的董秘，薪酬是65万元及以上），相比于2021年的62.42万元，同比增长了4.13%。其中，年薪超过100万的董秘有893位。这个数据彰显了董秘作为上市公司高管的身份，也是市场对于董秘这个职位的认可。
　　除了工资收入外，在大多数上市公司的股权激励方案中，董秘都是拿到激励股份数额较多的核心高管。中部地区一家上市公司的董秘告诉记者，近年来他股权激励拿到的“奖励”已超过工资收入。据查询，他每年可以兑现的股权为25万股，尽管股价一直在变化，但他的卖出价格仍较当初的授予价格高了不少，实际拿到手的“激励”也超过100万元。
　　还有一些优秀的资深董秘“与时间做朋友”，收益颇丰。比如，伟星集团旗下两家上市公司伟星股份、伟星新材的董秘谢瑾琨、谭梅，是坚定的长期主义者，追随公司发展一路成长，并获得充分认可，通过一轮轮的股权激励“积攒”起了不少股份，目前分别持有各自公司3132.6万股、859.74万股股份，成为价值投资的典范。
　　在风险控制方面，董监高责任险也正被越来越多的上市公司认可。据统计，截至4月末，今年已有146家A股上市公司披露购买计划，2020年至2022年同期，这一数据分别为54家、90家、210家。
　　“董秘作为最懂公司和资本市场的人，是连接上市公司、投资者、监管部门、社会公众的桥梁和纽带。董秘履职中需要不断强化战略思维，善于运用股权激励和ESG管理的手段，构建董秘的核心价值和影响力。”丽珠集团董秘杨亮表示。
（文章来源：上海证券报）