财联社6月27日讯（记者郭松峤张玉虹董巍）世界经济论坛第十四届新领军者年会(“2023年夏季达沃斯论坛”)于6月27日至29日在天津举行，这是时隔四年来夏季达沃斯论坛首次恢复线下举办。
　　自2007年起，世界经济论坛每年在中国举办“新领军者年会”，即夏季达沃斯论坛，至今，夏季达沃斯论坛已举办13届，成为中国与世界沟通的一个重要平台。展望中国经济前景、聚焦世界经济的“中国贡献”也是夏季达沃斯论坛的重要内容。
　　本届论坛主题为：“企业家精神：世界经济驱动力”。根据论坛信息显示，有来自90多个国家的约1500位公共与私营部门领军人物齐聚天津，为当前全球经济探索复苏之道。
　　今年夏季达沃斯论坛上，讨论的都是当前热议话题，而能源转型、可持续发展等也成为与会嘉宾关注的热点。
　　在当下，人类活动对地球的影响越来越大，这将持续给地球和人类赖以生存的共同资源带来不可逆转的伤害。如何在地球资源界限内活动？是应该采取奖励机制还是惩罚手段也成为论坛最关注的议题之一。
　　与会嘉宾公众与环境研究中心主任马军表示，近十年来，中央政府逐步建立了全面的监督机制，同时也通过公开透明的数据展示来形成一种鼓励性质的市场推动力，激励企业发展新能源、脱碳减排。从过去十年的经验来看，奖惩兼施才是达成可持续发展目标的最有效方式。
　　作为企业代表，沃尔沃集团首席可持续发展官Niklas Gustafsson强调了公开环保数据报告的重要性，并表示，作为一家全球企业，我们需要与政策制定者、产业供应链进行对话与交流。我们承诺以科学为基础的目标进行排放计算、建立自己的标准，监管方对此的激励推动了我们制定更加长远的目标。
　　赞比亚预算和经济事务常务秘书Mwaka Mukubesa指出，无论是发展中国家还是发达国家，都必须达成保护地球的共识。作为发展中国家，赞比亚采取绿色转型、绿色债券、绿色能源等措施向共同愿景不懈努力，但是像赞比亚这样的非洲发展中国家仍面临着贸易公平性和融资信用等难题。
　　双威大学执行理事Jemilah Mahmood认为，除了政策激励外，行为因素也极为重要。在行为科学中，“大棒”（惩罚手段）是短期的，而“胡萝卜”（奖励机制）是长期的。公民期待政府和企业保持透明态度、积极肩负责任，所以我们必须帮助人民建立对健康的关注，通过健全的政府政策和长期的教育以驱动改变。
（文章来源：财联社）