6月30日，中国证券业协会（下称“协会”）公布了2022年度证券公司文化建设实践评估结果，参与本次评估的105家证券公司中，合计12家获评A类，34家获评B类。与前一年度评估结果相比，有3家券商连续2年稳居A类AA级，多家券商上升。
　　自2019年证券基金行业文化建设动员大会召开以来，文化建设已成为证券行业高质量发展中不可缺失的重要环扣。经过4年努力，行业机构持续深化文化建设与公司治理、发展战略、发展方式、行为规范深度融合，协会作为自律组织在完善制度建设、强化宣传引导方面持续发力，各证券公司也在实践中创造出了丰富的精神财富。
12家券商获评A类
3家券商连续2年稳居A类AA级
　　就本次评估结果而言，按照合并口径，本次评估共有105家公司参加。其中，评估结果为A类AA级公司5家，A类A级公司7家，B类BB级公司10家，B类B级公司24家。
　　图片来源：协会官网
　　与协会去年发布的2021年度证券公司文化建设实践评估结果相比，2022年度获评A类的证券公司数量由11家增至12家，获评B类B级的证券公司数量增长更快，由前一年度的13家增至24家；部分证券公司已连续2年获评A类A级，甚至是A类AA级。
国泰君安证券、中国银河证券、中信证券3家券商连续两年获评A类AA级。
　　上一年度获评A类A级的南京证券、兴业证券在2022年度更进一步，双双获评A类AA级。
　　国元证券、申万宏源证券连续两年获评A类A级。
　　安信证券、国信证券、中泰证券、中信建投证券4家券商由上一年度的B类BB级升至A类A级。
　　东北证券“升级”最快，本年度已跻身A类A级，相较上一年度的B类B级连升两级。
　　多家券商评估结果提升背后，既离不开自身的持续建设，也有协会在评估体系建设上的与时俱进。
　　据悉，为做好2022年度实践评估工作，协会在今年4月发布了《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）》，修订后的评估指标重点考察证券公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设的情况，加强证券从业人员职业道德水平建设与廉洁从业管理要求，引导行业建立长效激励机制，并将《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》有关要求纳入考察，推动中国特色证券行业文化建设，更好服务行业高质量发展。
完善制度建设强化引导作用
协会推动行业文化建设走深走实
　　协会表示，从评估情况看，经过4年努力，行业机构持续深化文化建设与公司治理、发展战略、发展方式、行为规范深度融合，与党建工作要求、人的全面发展、历史文化传承、专业能力建设有机结合，完善文化建设制度机制、优化组织保障体系、强化人员行为管理和专业能力提升，注重总结形成特色党建、文化案例，积极树立良好行业形象。
　　据悉，目前已有90余家公司将文化建设做为人员考核晋升的重要考察因素，52家公司文化建设成果被央媒报道，43家公司获得思想政治建设、精神文明、文化建设等方面的省部级以上荣誉称号，27家公司的文化案例收录入高校等案例库，行业文化建设不断走深走实，取得积极成效。
　　在制度建设方面，2020年3月以来，协会先后发布《证券行业文化建设十要素》《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》《证券从业人员职业道德准则》《证券行业诚信准则》《证券公司声誉风险管理指引》等系列规则指引，积极推动证券公司文化建设与公司治理、发展战略、发展方式和行为规范深度融合，引导文化建设与人的全面发展、历史文化传承、党建活动要求和专业能力建设相结合。
　　作为行业自律组织，协会近年来还充分发挥行业和文化建设委员会力量，在加强宣传引导方面持续发力。数据显示，截至2022年底，行业内已有90多位证券公司董事长、总经理接受访谈，发表文化建设研究文章300余篇。在今年发布的《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）》中，协会更是明确将承办证券监管部门活动及承接地方政府或相关省部级单位的课题纳入加分，并提高了“宣传推广文化建设成果”这一指标的分值。
发挥党委作用强化业务融合
证券公司文化建设结出累累硕果
　　一枝独放不是春，百花齐放春满园。证券行业文化建设如火如荼背后，是各证券公司持续将行业文化理念融入企业发展，并全面推进行业文化理念有效落地。
　　从此前协会公示的2022年全行业文化建设实践成果看，共有105家证券公司的相关报告挂网公示，坚持党建引领、服务实体经济、推进ESG理念等已成为行业2022年度文化建设的关键词。不少证券公司在文化建设报告中透露，将持续强化企业文化建设工作。
　　“2022年，公司深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥公司党委领导作用，强化文化建设工作领导小组统筹协调功能，承弘扬公司三十年改革发展孕育的精神财富。”国泰君安证券表示，公司坚持优化制度体系和强化宣贯教育双轮驱动，鼓励各级党组织践行“高、融、新、严、实”党建工作模式，持续深入推进文化建设，努力将企业文化打造成为公司最重要软实力，推动“第一个三年”战略任务圆满完成，当好中国特色证券行业文化建设排头兵。
　　中信证券强调，2022年是公司文化建设丰硕成果的一年，企业文化体系焕新升级、盛大发布，实现了企业文化认知层面的宣贯全员覆盖；越来越多的一线员工主动参与到企业文化建设工作中贡献才智和热情，使公司的文化建设更具活力和创新力，形成“萤火行动”“小合课堂”等深度融合业务的文化品牌。
　　中国银河证券指出，公司牢记金融国企初心使命，积极探索具有银河特色的“党建+文化”新路径和新突破：坚持以党建引领企业文化建设，不断耦合二者的支撑点、融合点和着力点深度融入赋能发展；坚持公司党委领导下的公司文化建设领导小组工作机制，切实发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用；坚持将文化建设要求纳入党建工作考核体系，进一步完善公司文化建设考核机制。
（文章来源：中国证券报）