6月30日上午，携程宣布投入10亿元奖励员工生育。“别人家的公司”这一光环不仅令该消息登上微博热搜，也引来大量应聘者涌入招聘网站搜索携程的职位。据BOSS直聘数据显示，携程招聘职位的曝光量环比提升11倍，简历投递量环比增长6倍，在官宣生育补贴政策的加持下，携程全渠道简历投递量环比增长超9倍。
　　携程数据显示，投递简历的岗位主要集中在客服、行政、产品经理等岗位，其中女性占比近七成，技术类的岗位投递量也有较大增长。携程HR负责人表示，女性更关注职场女生福利和平等的发展机会，对携程等能够提供女性平等发展的雇主更加青睐。
　　6月30日，携程集团官宣推出全球员工的生育补贴政策，对入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金奖励，发放至孩子满5周岁后终止。该政策一经推出，微博、抖音等多个平台有不少网友留言，“原来比工作还容易的赚钱方式是生娃”“又一个别人家的神仙公司”。
　　携程一直是女性友好的雇主，自2015年12月起，携程陆续发布了包括混合办公、孕期交通费、生育礼金、生育医疗补贴、孕妇躺椅、辅助生育等十余项福利，获得众多员工特别是女性员工的支持。
（文章来源：证券日报）