今日，德邦资管发布公告称，徐盼盼新任公司总经理，左畅因工作调整不再代任总经理一职务。
　　记者注意到，今年券商资管子高管离职、变动格外多。除光证资管及招商资管外，还包括德邦资管、银河金汇、浙商资管、长江证券资管、安信资管等，目前至少已有10家。
徐盼盼新任德邦资管总经理
　　今日，德邦证券资产管理有限公司（简称“德邦资管”）发布高级管理人员变更公告显示，任命徐盼盼为公司总经理，任职时间为2023年7月21日。同时，公告还显示，左畅因工作调整不再代任总经理一职务。
　　根据公告，德邦资管本次任命的总经理徐盼盼，从履历来看，也是一位“老德邦人”，2011年6月加入德邦证券股份有限公司，先后担任债券投资与交易部助理交易员、交易主管、债券投资与交易部总经理助理、资产管理总部董事副总经理、资产管理总部投资研究部总经理、资产管理总部总经理助理兼投资部总经理、资产管理总部副总经理兼投资部总经理等职务；2021 年1月起加入德邦资管，历任总经理助理、高级总经理助理等职务。
　　今年2月，德邦资管发布公告称，公司原总经理王承炜因个人原因于2023年2月3日离任，由公司董事长左畅代任总经理一职。与此同时，德邦资管还公告了徐盼盼新任副总经理一职。时隔5个月，徐盼盼从副总晋升为总经理。
资管业务规模下滑
加速进军REITs领域
　　公开资料显示，2021年1月，德邦证券全资资管子公司德邦资管正式成立。德邦资管于2020年3月获准筹建，注册资本10亿元人民币，注册地为上海，2020年12月获准开业，成为业内第19家券商资管子公司。
　　从母公司角度来看，在经历2021年的“寒冬”之后，去年业绩逐步回暖。截至去年末，德邦证券实现营业收入10.07 亿元，同比下降 23.66%；净利润-0.17亿元，其中归属于母公司股东的净利润0.10亿元，较上期扭亏为盈。
　　近三年，德邦资管规模持续大幅下滑，2019年，公司资产管理业务规模达到1694.89亿元，主动管理规模占比达66.55%。到了2020年，资管业务规模腰斩，下滑至836.17亿元，到了2021年进一步腰斩，下滑至365.64亿元。截至去年报，公司资产管理业务规模243.29亿元(均按实收资本统计)，较2021年末下滑33.46%，其中定向资产管理计划规模为98.14亿元，集合资产管理计划规模为17.17亿元，专项资产管理计划规模为127.98亿元。
　　同时，在去年，德邦资管完成首个大集合改造，“德邦资管月月鑫 30 天滚动持有债券型集合资产管理计划”参公改造，实现“公募”产品和私募产品全覆盖。
　　私募资产管理业务方面，德邦资管积极布局全产品线。产品类型上，从类现金管理、纯债固收、固收+到权益类、衍生品类全覆盖;产品特色上，除布局传统大类资产投资外，开展如FOF业务 、投顾业务及场内衍生品、公募REITs投资等小众投资品种试点。
　　值得注意的是，资产证券化（ABS）一直以来都是德邦资管的特色及优势业务，多年的业务积淀和客户储备也为现阶段发展公募REITs业务赋予了更大的展业优势。德邦资管长期深耕公募REITs领域，已有多只集合和单一产品参与REITs项目投资，投资策略包括网下询价认购、网上打新、二级交易、大宗交易等，积累了丰富的实操经验。
　　德邦资管上述相关负责人此前表示，公司在人才、项目等方面做了充足准备，成立“REITs及资本市场部”，专门负责公募REITs、类REITs、Pre-REITs等项目承揽、承做。同时，研究部也设有另类研究小组，针对拟上市和已上市REITs，整合融资端的项目实践经验以及研究部信用研究和权益行业研究团队力量，对相关标的进行深度研究，以价值投资理念精选REITs，为投资者输出优质的REITs投资服务。
　　“依托自身综合金融优势，德邦资管探索多样化路径参与公募REITs市场，在积极获取管理人机会的同时，在公募REITs投资端发力，从打新、二级市场投资等方面加大对公募REITs类优质资产的参与，以多种方式服务实体经济。”上述相关负责人补充道。
年内至少10家券商资管现高管变动
　　今年券商资管子高管离职、变动格外多。除光证资管及招商资管外，还包括德邦资管、银河金汇、浙商资管、长江证券资管、东方红资管、财通资管和安信资管等，目前至少已有10家。
　　比如，7月17日，招商资管公告显示，张良勇新任招商资管董事长。7月7日，光证资管发布公告称，新任常松为公司总经理。6月7日，银河金汇发布公告，公司董事长及法定代表人自2023年6月5日起变更为刘冰。值得一提的是，这是银河金汇在短短3个月内第二次调整董事长人选——3月9日，郭卿因工作变动离任银河金汇董事长、总经理职务，新任董事长由杜鹏飞接棒；银河金汇副总经理魏琦则代任总经理职务。
　　沪上一位业内人士表示，对于券商资管换帅要一分为二来看，要看到其对公司带来的包括业务、团结度等方面的影响，但也要看到换帅带来的种种益处。一些券商资管招聘熟知监管制度、拥有合规管理经验的监管人才进入高管队伍，这将客观上促进券商资管合规管理的优化以及合规水平的提升。此外，高管换帅还会为公司带来战略及业务上的更多可能性。如果券商资管幸运地引进拥有大量业务资源的高管加入，还有望因此而获得业务上的新突破。
　　华东一家中型券商资管人士指出，高管换帅更多是体现在分管业务领导的变动上，券商资管的某些业务带有很明显的资源倾向性，说白了就是如果有人脉有资源，可能就直接推动了该业务的发展，呈现出“黑马”的发展姿态。
（文章来源：中国基金报）