“寿险一哥”中国人寿的总精算师，11年来首次变更。

　　8月4日晚，中国人寿（601628）公告总裁及总精算师变更信息。中国人寿原总精算师利明光将出任该公司总裁，因而辞任总精算师，接棒他出任总精算师的是，该公司精算部副总经理侯晋。
　　1980年出生的侯晋成为最大寿险公司的女性总精算师。无独有偶，国内最大财险公司人保财险的总精算师，也是位女性。
　　80后女“总精”
　　据中国人寿公告，该公司原总精算师利明光已接棒赵鹏，成为中国人寿总裁（任职待核准）（详见券商中国报道《中国人寿新掌门确定》），现为该公司临时负责人。按相关规定，“在同一保险公司内，董事长、总经理不得兼任总精算师”，利明光因拟任中国人寿总裁，已于8月4日辞任总精算师职务。
　　利明光任职中国人寿总精算师已超11年，这是中国人寿11年来首次更换总精算师。这也符合监管导向，依据原保监会相关规定，保险公司不得频繁更换总精算师。
　　利明光卸任“总精”后，中国人寿该职务已确定新任。8月4日，经中国人寿董事会会议审议通过，侯晋获委任为该公司总精算师，任职资格尚待金融监管总局核准。核准通过前，侯晋为中国人寿临时总精算师。
　　对于业界来说，这位新任中国人寿“总精”是位新面孔。简历显示，侯晋，女，1980年1月出生，先后毕业于西南财经大学、南开大学，拥有经济学硕士学位，系北美精算师。她2017年至2018年担任该公司精算部资深精算师（三级），2018年至2019年担任该公司精算部总经理助理，自2019年12月起担任中国人寿精算部副总经理。
　　从精算部副总经理，到公司总精算师，是职业的大步跨越，这种跨级提拔在中国人寿也相对并不常见。有业界人士称，侯晋年轻，也比较干练，此次拔擢也属于是不拘一格。
　　侯晋任职，意味着保险公司总精逐渐进入“80后”一代。从中国人寿集团的几家保险子公司看，总精算师任职时都比较年轻。国寿财险的总精算师李龙于1976年出生，2018年5月起任总精算师。国寿养老险总精算师张志禔1980年出生。事实上，利明光2012年3月出任中国人寿总精算师时也仅42岁。
　　人保财险也是女“总精”
　　与最大寿险公司中国人寿迎来女性总精算师巧合的是，国内最大财险公司人保财险总精算师，也是位女将。
　　现年45岁的张琅，2021年年初获批为人保财险总精算师。张琅系北美精算师、中国精算师，现为人保财险总精算师兼产品精算部总经理，曾任该公司产品精算部总经理、精算责任人。张琅毕业于中国人民大学，获经济学硕士学位，在保险精算方面拥有20年丰富经验。
　　与寿险公司相比，人保财险设立总精算师要晚一些，此前该公司负责精算工作的最高职务是由陈东辉任职的精算总监，2016年陈东辉辞任。2017年11月，原中国保监会要求财产保险公司和再保险公司全面实施总精算师制度，要求财产保险公司、再保险公司最迟应于2020年1月1日之前聘任总精算师。此后，2018年3月，人保财险发布总精算师全球招聘公告，面向全球招聘公司总精算师。其当时表示，公司已建立起一支技术水平精、职业素养强的精算专业人才队伍。立足于新时期发展需要，面向全球招聘公司总精算师。
　　总精算师是一种制度安排
　　总精算师，是保险公司总公司的高管人员，负责精算以及相关事务。按保险相关规定，保险公司应该设立总精算师职务。事实上，总精算师不仅是一个职位，更代表一种制度安排，通过这一专业职务设立，来规范保险公司内部治理，防范经营风险。
　　总精算师在保险产品开发和费率厘定、责任准备金评估、偿付能力管理、财务预算管理、资产负债匹配、再保险安排等方面发挥着重要作用，必要时应向保险监管部门报告重大风险隐患。
　　保险公司总精算师，一般来自精算师群体。精算师尽管是小众群体，但却至关重要，他们是保险公司的核心人才，履职有较高专业要求。除保险公司外，在风险管理、养老保障等诸多国民经济领域都需要精算人才。
　　目前，我国精算师存在较大缺口。据原银保监会此前调研数据，截至2018年4月，中国共有1104名精算师，2185名准精算师，3843名精算从业人员。彼时其推算，中国精算从业人员的需求为8984人，缺口高达5141人。随着精算师和精算技术还将进入大数据、互联网、AI、养老和社保等领域，预计未来五年我国对精算人才的潜在需求将达到2.5万人到3.5万人，未来十年将达4万人到6万人。
　　近年我国正在建立具有中国特色的精算师职业资格管理和考试体系，希望吸引培养更多精算人才，打造高质量精算人才队伍。2021年12月，《国家职业资格目录（2021年版）》将精算师恢复纳入水平评价类职业资格。今年7月17日，国家金融监督管理总局、人力资源社会保障部联合发布《精算师职业资格规定》《精算师职业资格考试实施办法》，自发布之日起施行。精算师职业资格新规设置我国亟需的寿险、非寿险、社会保险与养老金计划、金融风险管理等专业类别。
（文章来源：券商中国）