“安居、乐业，我在德州都实现了，从今天起我真正成为了‘新德州人’！”前不久，位于山东德州经济技术开发区的有研半导体材料有限公司员工叶林，现场领取到了自己在德州新家的钥匙。
　　叶林所说的新房是在“有研”项目开工建设的同时，由德州经开区下属国企盛信投资开发有限公司开发建设的。该项目与“有研”只有一路之隔，共分为4期建设，其中10万余平方米定向提供给“有研”职工。
　　“当初确定落户德州的时候，企业最担心的就是从北京来的员工生活能不能适应。德州经济技术开发区不仅为员工提供了仅按成本价出售的供给住房，还成立专班解决子女入托入学问题，解除了企业的后顾之忧。”“有研”副总经理常青说，2019年，“有研”从北京迁至德州经开区后，200余名掌握核心技术的骨干，至今没有一人流失。
　　近年来，为留住人才，德州经开区对招引的重大项目，鼓励其将原项目所在地的人才全职“迁徙”至新区工作，对全职“迁徙”过来的人才享受市级人才政策，可不受平台性质、社会保险、个人档案等条件限制，同等享受区级人才政策。
　　“有研”单晶制造部大单晶车间主任鲁强对这一惠才举措深有感触。2020年，他随北京“有研”搬迁到德州新厂的时候还带着些许不安。来到德州后，受益于市、区各级政府的人才政策，让他可以在这里心无旁骛干事业。
　　“政府不但为我提供了人才公寓，还每周末报销往返北京的通勤费用，这一系列优惠政策让我感受到了满满的诚意与热情，使我有了主人翁的地位，更加增强了为德州半导体事业持续奋斗的动力和信心。”鲁强说。
　　人才引进来，还要留得住。德州经开区不断加大人才政策的宣传落实，在社保、医疗、子女入学等方面为人才提供全方位服务，为各级各类人才生活工作、创新创业营造更加优良的环境，让德州经济技术开发区成为理想的人才栖息地。此外，德州经开区设立了区级人才科技专项资金，2021、2022年支出超过1亿元；为招引企业提供外地人才交通补助，仅“有研”一家就发放了800万元；成立外地人才生活品质提升工作专班，改善生活、休闲、体育、医疗等配套设施。
　　“我们将进一步强化服务理念，全方位支持、帮助人才，千方百计造就、成就人才，在全区形成尊才、爱才、用才、留才的良好氛围。”德州经济技术开发区党群工作部副部长王振东王振东说。
（文章来源：中国经济网）