在2023年应届生就业的新动向中，AI大模型方向的职位数量激增，而其细分方向平均年薪达到了41.89万元。虽然职位数量明显增加，但是优秀人才仍供不应求，这或许源自近年来量化私募的快速发展。
深度学习职位年薪达41.89万元
　　近期，国内一家第三方网站发布报告，对今年应届生的就业新赛道进行了分析。
　　其中，AI大模型赛道敞开大门，设置岗位数量大增。报告显示，在就业的新赛道中，AI大模型应届生职位同比增长超过170%。
　　这一方向的薪资也让很多应届生心潮澎湃。报告里提到，AI大模型方向毕业生的平均年薪约为27.99万元。
　　具体到AI大模型赛道里的细分方向，算法工程师这一职位的占比最高，约10.61%，平均年薪在36.36万元。
　　深度学习这一职位的占比为3.09%，但薪资待遇最令人心动，为众多赛道中年薪最高的职位。报告显示，深度学习职位的应届生平均年薪高达41.89万元，远超应届生平均薪资标准。
　　其中，博士毕业生更是众多企业争抢的对象。在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，AI大模型方向的博士毕业生需求同比增长了430%。
行业发展催生职业需求
　　值得注意的是，近些年量化私募的快速发展或进一步催生了AI大模型方向的职位需求。
　　“虽然规模较海外市场存在一定差距，但行业未来发展潜力巨大。”百亿级量化私募灵均投资首席投资官马志宇表示，从规模维度来看，国内量化投资起步较晚，从萌芽、初生到快速发展不过十几年时间。
　　人才是量化机构之间拉开距离的核心要素。量化私募仲阳天王星提出，量化投资对数理和金融有复合要求，虽然竞争激烈，优秀人才依然供不应求。
　　对优质人才的渴求导致了这一方向的人才待遇水涨船高。
　　近期，海外知名的大型投资机构城堡投资与城堡证券，向内地顶尖高校大一、大二的学生发出邀请，前往公司位于中国香港的办公室参观，了解这两家机构的内部运作模式，并全额承担全部费用。
　　鸣石基金相关人员也曾称，公司为所有员工提供六险一金和百万元商业医疗保险，还提供餐饮补贴、下午茶、团建等各种福利升级计划。此外鸣石基金还提出，只要符合招聘需求，待遇方面不设上限，足够优秀的人才甚至可以组建自己的投研团队。
　　无独有偶，灵均投资也为员工提供了员工基金、绩优奖励、高端医疗、定制福利、花式团建等员工福利。
　　究竟什么样的人才才能受到量化私募的青睐？
　　马志宇表示，量化投资属于交叉复合型学科，需要深厚扎实的数理、统计、计算机、金融等知识，此外，还需要勤奋、务实、自我突破的态度。
　　在对于应届生的选人标准上，马志宇称，基础的人员通常是通过公司内部“实习生留用”机制进行甄选。在实习期间，希望同学们各方面能力都得到充分展示和提升，另一方面希望能够找到真正认真投入、把事情做好的人。
　　仲阳天王星表示，目前量化机构的人才竞争更多停留在“招到人才”这个层面，但是后续的“培养人才”“留住人才”也很重要，这些综合起来才构成一家量化机构在人才方面的核心竞争力。
　　“深度的量化策略交流在对外平台上几乎不可能获得，只有在顶尖公司的团队内部才能进行学习。”马志宇说，在头部机构，导师以及身边的同事研究更前沿、更专精，这是一般的平台所无法提供的。
（文章来源：上海证券报）