开展探究式学习、搭建VR学习平台、成立“解难题专项组”……连日来，猿力科技集团党委牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，不断探索创新方式方法，通过夯实“基层组织支点”、激活“科技创新支点”、强化“业务融合支点”，探索民营企业开展主题教育“三个支点”新模式，推动主题教育取得实效。
　　民营企业特别是科技行业的党员具有年纪轻、学历高、思维活跃、自主意识强等特点。作为民营科技企业代表，猿力科技集团结合自身优势，创新探索了“三个支点”新方式，让集团全体员工深切感受到民营企业“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做优了就是创新力”。猿力科技集团率先在民营企业中开展主题教育，其探索实践也为民营企业党建工作提供了参考借鉴。
　　夯实“基层组织支点” 让党的创新理论入脑入心
　　猿力科技集团是领先的数字学习服务企业。作为一家科技企业，猿力科技集团党员共有2470多人，其中80%以上是30岁以下的年轻党员。针对集团党员年纪轻、思维活跃等特点，猿力科技集团党委在主题教育开展方式上进行了创新探索，充分发挥基层组织的联系和渠道作用。
　　在猿力科技集团的办公区、会议区以及休闲区，可以看到十多个可随时移动的电子显示屏，屏幕上滚动播放着主题教育的重点内容、金句，并配合着高清新闻照片和短视频。很多员工在工作之余，会驻足在屏幕前观看学习。
　　“这些是流动党建屏，定期在办公区流动。屏里的内容是集团党委委员和各支委集体学习时，在读原著、学原文、悟原理中，结合公司业务方向摘录出来的。”猿力科技集团党委副书记蒋沁君介绍，为扎实开展好主题教育理论学习，集团党委充分考虑到党员难以长时间集中学习的现实难题，通过党委委员和党支部委员集中学习，把党员关心、行业关注、公司关联的内容摘录出来，并通过文字、图片和视频等多种形式，增强理论内容的吸引力。
　　为了方便大家日常学习，集团专职党务工作人员每天在党员微信学习群里定时定向推送学习内容，引导广大党员利用“午休一小时”“早上一刻钟”等碎片时间开展理论学习，帮助党员养成学习习惯。
　　为了让党员学深悟透党的创新理论，猿力科技集团党委创新采用探究式学习方式，精心设计了4个探究式问题，明确了39条重点学习内容，每个季度所有学习、参观等活动均围绕探究式问题开展。比如，今年第二季度设置的问题是“中国式现代化为什么要强调全体人民共同富裕？”党员们在参加集团党委组织的参观党史展览馆、红色观影、红色主题摄影、非遗文化传承等主题党日活动中，都要带着党委设置的问题去学习交流。6月底，集团党委组织了专题研讨会，党员们围绕探究式问题交流了学习心得和思考，每个党员都觉得收获满满。
　　“民营企业开展党的理论学习，关键要发挥基础组织支点作用，让理论学习开展方式更贴近党员。”猿力科技集团党委书记程群说，要让理论学习成为党员职工的主动行为。集团党委在方式上进行创新探索，结合青年人喜闻乐见的方式，制作了“主题教育书签”“党建手办”“党建表情包”等，党员的参与度和积极性显著提升，真正让党的创新理论入脑入心。
　　激活“科技创新支点” 数字化手段破解难题
　　猿力科技集团员工分布在全国17个城市，结合各地党员分布情况，在北京、南京、武汉、西安、郑州等五个城市分别建立了党委及党支部。与猿力科技集团类似，多数互联网企业员工数量多、人员分布分散，如何集中开展主题教育活动，如何让主题教育覆盖全体党员，成为民营企业开展主题教育需要重点关注的方向。
　　为了解决这些实际难题，猿力科技集团党委通过技术手段，组织党员占比最高的核心科研团队中的党员组成“党员突击队”，将党建传统优势与信息技术有机融合，搭建直播党建学习平台，形成数字化党建阵地，打破地域限制，让党员及群众职工实现同时同步不同地在线学习交流。
　　为进一步提升学习积极性，集团党委还组织技术团队利用虚拟现实技术，搭建了VR学习平台和VR党建展厅，把主题教育需要学习的内容数字化。党员只需通过VR设备就可以随时随地接入，打破时间与空间的限制，自由探索互动，身临其境地在党建展厅内参观学习。VR展厅还设有可实现人机交互的数字视频和物件，党员们在学习的同时还能实现互动交流。
　　猿力科技集团不仅员工多是青年人，其面向的用户更是以青少年为主。青少年正处在人生观、世界观、价值观形成的关键期，创新思政教育形式，能够助力培育爱国、担当、奋斗的年轻人。为此，猿力科技集团党委发挥科技优势，利用人工智能技术打造智能双师模式，推出了《立正》系列思政课。课程分别从党史、心理、美育、中华文化、新时代担当等维度，通过生动案例和榜样故事使思政教育不仅“有意义”，而且“有意思”，帮助集团员工及青少年增强文化自信，树立远大理想，坚守使命担当。
　　程群表示，要充分发挥企业科技优势，把人工智能、知识图谱等新一代信息技术作为“科技创新支点”，创新探索数字时代主题教育的新方式。值得重视的是，激活科技创新支点，并不是单一追求效果，而是为了更好地服务党员。主题教育落脚点在人，关键点也在人。
　　强化“业务融合支点” 坚持学以致用、知行合一
　　企业主题教育开展得好不好，企业员工感受最深切，也最有发言权。扎实抓好主题教育，要把推进企业高质量发展贯穿始终。主题教育既要“学思想”，也要“重实践”。
　　为了让主题教育有效落地，猿力科技集团党委坚持党建与业务融合互促的总思路，党委牵头成立了政策研究院、人工智能研究院，让主题教育与业务深度融合有了具体抓手。安全发展和引领发展是企业最关注的两个方面，政策研究院梳理研究国家及行业政策，定期给企业管理团队和相关业务部门分享，确保大家及时了解和理解政策，以党建工作保障企业安全发展。与此同时，人工智能研究院与业内权威专家合作，前瞻布局重大技术研发，以党建工作助力企业科技引领发展。
　　猿力科技集团党委注重用好调查研究这个“传家宝”，对照主题教育目标要求，紧紧围绕企业发展中的问题和职工急难愁盼问题，梳理了十个方面的调研选题，真正把情况摸透、把问题找准、把对策提实。
　　在调查研究中，猿力科技集团党委发现流动党员的党组织关系转接是多数流动党员面临的难题，因此决定将此作为党委下半年首要重点工作。为此，集团党委成立“解难题专项组”，组织专人推进重难点问题的解决。调研发现，一些流动党员因为相关材料在转接过程中丢失，导致党组织关系无法正常转接。“解难题专项组”通过调研，选择了几个典型案例，由集团党委与员工入党时的党组织深度沟通，并且由党委正式出函，通过多次沟通，原党组织重新上会讨论，补办了相关证明材料。“解难题专项组”也把相关经验进行了沉淀，为后续解决类似问题提供指导。
　　为维护意识形态安全，猿力科技集团党委面向全体员工开展信息安全意识基础、信息合规等方面的知识培训，并由党委牵头，定期开展内容安全自查自检工作，编写了《内容编辑生产规范手册》等内刊，助力企业各部门在意识形态安全方面做到严格审核，注重增强风险防控意识和能力。
　　程群说，在扎实做好日常党建工作的基础上，更要从企业发展大局着眼，把主题教育作为企业高质量发展的引擎。党建绝不仅仅是党务工作，要让党建与业务融合真正落地，必须结合企业特点、业务特色，在企业安全发展和引领发展的关键点上实现突破。在开展主题教育过程中，强化“业务融合支点”，坚持学以致用、知行合一，让党建与业务融合能够逐步推进，让企业管理团队、全体员工在党建引领下拥有获得感和认同感。
（文章来源：经济参考报）