“自我变革年”、“奋斗者不舍昼夜”，深耕福建、辐射全国的华福证券，在发展的第35个年头，正发生全新变化！
　　8月18日下午，华福证券在福州总部召开35周年企业文化升级发布会，非常重视企业文化建设的华福证券董事长苏军良发布了公司未来5年战略目标。苏军良表示，华福证券在未来5年，力争行业综合排名“保25争20”，实现年营收过百亿。
　　作为福建省属金融国企，华福证券1988年8月设立，成为我国首批成立的证券公司之一。2022年，华福证券营收34.76亿元，行业排在30名左右。今年3月15日，苏军良正式担任华福证券第六届董事会董事长，此前他曾长期在兴业银行任职。
　　35年老牌券商
　　“自我革命”再出发
　　华福证券35周年企业文化升级发布会上，正式发布了公司全新升级的新版企业文化：包括企业使命、愿景、价值观，以及公司品牌标语、企业文化手册、司歌《华福之歌》。华福证券公司党委书记、董事长苏军良，党委副书记、总裁黄德良，党委委员、纪委书记、监事会主席邹建亮等领导出席发布会并答记者问。
　　据悉，今年伊始，华福证券就将35周岁定义为“自我革命年”，在坚守合规风控的前提下，确定了“积极进取，开拓革新”的工作总基调，推进公司体制机制变革、团队建设和能力建设、企业文化升级等一系列重点工作。据介绍，半年多来公司员工的精气神得到极大提振，华福人正在重新定义自己。
　　发布会上，华福证券对全新升级的企业文化核心内涵进行全面解读，4名员工代表结合自身工作实际，分享了对公司价值观的理解和感悟。会上还发布了华福证券品牌标语（财福人生华福相伴）、企业文化手册，以及司歌《华福之歌》，司歌作者讲述背后的创作故事。一家券商创作发布自己的司歌，这在券商行业是属于非常少见的。
　　全新升级的华福证券企业文化：
　　公司使命——践行国家战略，服务实体经济，助力美好生活；
　　公司愿景——致力于成为最具客户满意度、员工幸福感与品牌影响力的一流金融机构；
　　公司价值观——专业为先，真诚为本，图强求新，成人达己。
　　据了解，华福证券新的领导班子非常重视文化。一个非常微观的体现是，作为公司的官方微信公众号，设有华福书苑栏目，发布诗词等文化作品，最新一期是8月17日发布《登鹳雀楼》。
　　五年战略目标：
　　五年营收过百亿，排名“保25争20”
　　在答记者问环节，对于为何如此重视企业文化，苏军良表示，文化是一个企业的灵魂，文化传承是一个企业发展壮大乃至于基业长青的根基。华福希望通过企业文化的优化升级，来进一步统一全体干部员工的思想，指导和约束员工日常的展业行为，当大家思想方向方法目标统一了，就能心往一处想，劲往一处使，公司就大有希望大有可为了。
　　苏军良说，“此次企业文化的全面升级，充分体现了华福证券始终坚持以服务国家战略为己任，坚决把党和国家的重大决策部署融入公司发展的全过程。”
　　企业文化的升级，是为公司更长远的发展，35岁的华福证券，未来又有何战略目标。苏军良表示，根据公司的现状和资源禀赋，将公司的发展战略定义为：数智引领、人才突围，构建“四点（投行、投资、资管、研究），一面（财富）”的发展新格局。
　　苏军良表示，公司未来战略定位是成为一专多能，具备全国竞争力的综合型券商。具体到战略目标，公司在未来5年，力争行业综合排名“保25争20”，实现年营收过百亿。
（文章来源：中国基金报）