日前，深圳大鹏新区发布了“鹏程计划”科技人才2023年度申报工作通知。据悉，为加强科技人才队伍建设，大鹏新区实施“鹏程计划”科技人才评聘政策，鼓励用人单位在基础研究、应用基础研究、技术攻关、成果产业化等科技领域，引进培养科技领军人才和青年科技人才。获评“鹏程计划”科技人才，最高可获岗位奖励180万元。
　　据了解，“鹏程计划”科技人才按照“以事定岗、按岗聘用”原则由用人单位聘用，分为A、B、C、D四个类别。A、B、C类科技人才任期5年，可以柔性引进使用人才（不超过30%）。D类科技人才任期3年，应全职引进。每位人才只能获得1个任期同一类别岗位奖励，类别上升的，按新类别奖励标准发放，但应扣除原类别已领取奖励金额。
　　“鹏程计划”科技人才聘用对象应当具备与该岗位任务目标相匹配的专业水平和管理能力。
　　其中，A类科技人才应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平。做出系统的、创造性成就和重大贡献，其研究成果、业绩成就已获得国内外学术界或业内的广泛认可和尊崇，或其科技成果转化取得突出的社会和经济效益，承担行业共性关键技术突破的领军人才。
　　B类科技人才应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平。取得较为优秀的成果，显示出较强的业界影响力，其研究成果、业绩成就已获得国内外学术界或业内认可的人才，或其科技成果转化取得较大的社会和经济效益，承担行业共性关键技术突破的技术带头人。
　　C类科技人才应在本领域、本专业有一定影响力。取得有一定影响力的研究成果、业绩成绩，或其科技成果转化取得一定的社会和经济效益，承担行业共性关键技术突破的技术骨干。
　　D类科技人才为优秀青年骨干人才，具有优秀的发展潜力。
　　聘任A、B、C、D类科技人才时，年龄分别不超过70、60、50、40周岁。特别优秀的，经研究，可适当放宽年龄要求。
　　据了解，申请人每人每次只能申报一种类型科技人才，不进行调剂。申请人按通知要求如实填写《大鹏新区“鹏程计划”科技人才2023年度申报表》并提供相关证明材料，报至所在设岗单位。申请人所在设岗单位对申请人材料的真实性进行审核，审核通过的，加具推荐意见，连同相关证明材料，于2023年9月20日17:30前报送至新区组织人事局，逾期不受理。新区组织人事局不接受个人申请。
　　由新区组织人事局对申请人进行资格审查，对于申报材料不齐的，应告知申请人或设岗单位一次性补正，设岗单位应在5个工作日内提交补正材料，逾期不补正的自动视为放弃申报；对于不符合基本条件、工作条件或其他条件的，不予通过并告知设岗单位或申报人。
　　资格审查通过的，由新区组织人事局分领域分赛道组织开展专家评审（重点评审人才能力贡献及其正在承担或计划承担的项目情况），视情况采取现场答辩、会议评审、通讯评审或主审制等方式。评审通过的，列为相应类别拟聘用对象。
　　设岗单位应在收到结果反馈后5个工作日内，对本单位“鹏程计划”科技人才拟聘用对象进行公示，公示期为5个工作日（有特殊规定的从其规定）。公示无异议或异议不成立的，由设岗单位和拟聘用对象签订协议（协议应明确岗位聘期、任务内容、约束性考核目标、退出方式、失信惩戒等相关事项），确定为相应岗位聘用对象，并报新区组织人事局备案。
　　获评大鹏新区“鹏程计划”科技人才后，自签订协议次月起享受相应类别岗位奖励，岗位奖励按实际履职月份计算，根据考核评估结果按年度发放。岗位奖励均为税前金额，应交税费由申请人自行承担。（文/蒋佳元爱大鹏）
　　
（文章来源：羊城晚报·羊城派）