记者8月24日获悉，8月23日，东吴证券召开业技融合大会，公司领导及高管、各部门负责人、信息技术骨干参加会议。公司党委书记、董事长范力出席会议并讲话，党委副书记、总裁薛臻发布数字化转型暨业技融合战略，一批技术人员被授予数字化主官聘书。
　　近年来，AI、大数据等数字技术不断突破，为证券行业带来转型升级新机遇。会上，东吴证券发布数字化转型暨业技融合战略，同时设立数字化转型办公室，由总裁薛臻挂帅，统筹技术条线全局资源，驱动各条线的数字化转型工作。致力于通过数字化实现三大目标：驱动业务模式的变革，提升经营决策的科学性，助力推进降本增效。
　　为推动业技融合落地见效，公司加强专业人才配置，选拔一批专业能力强、经验丰富、有战斗力的技术干部到一线，着力锻造一支“全面全能”型队伍。业技融合战略实施三大模式，一是ITBP模式，技术部向各部门派驻IT合伙人，覆盖部分业务部门及总部所有中后台，收集需求、优化痛点、跟进项目；二是主官模式，在大投行、资管等业务条线实行技术人员双向任职，将技术人员编制调整到业务部门，同时在技术部设置研发团队由其管理；三是全面融合模式，将支撑零售与机构业务数字化交付的技术人员调整到业务部门统一管理。各业务条线结合部门实际，制定切实可行的业技融合方案，合力推动业技融合战略取得实效。
　　近年来，东吴证券顺应行业趋势，在数字化转型方面持续加大资源投入，取得积极成效。东吴证券表示，此次实施业技融合战略，是数字化组织变革的创新举措，也是东吴证券深化数字化转型、发力AI应用领域的关键一步。东吴证券将在体制机制上大胆创新、积极探索，以“一个东吴”为目标，整合各条线资源，让数字化渗透到业务流程与管理运营中的每一个环节，全力打造数字化券商。
（文章来源：中国证券报·中证网）