9月4日晚，海伦哲披露公司本年度第一次临时股东大会决议公告，公司股份回购及股票激励相关议案全部获得股东大会审议通过，股东大会同意授权董事会组织执行回购股份和股票激励计划等相关事宜。本次临时股东大会决议，表明公司未来三年发展战略规划及考核目标获得股东大会的认可和支持，公司将构建起新的激励考核机制，为经营发展注入新动力。

　　在过去仅仅半年多的时间内，海伦哲实现了“由乱到治、由治及兴”。公司新董事会、新经营管理层产生以后，治理纠纷戛然而止，各类风险有序化解，规范经营成为常态。公司顺利化解退市风险，上半年业绩同比增长超过50%，公司订单饱和，主要经营指标均达到或超过历史最高水平，公司实力和市场形象显著提升。在此基础上，公司提出“业绩三年翻两番，再造一个海伦哲”的战略目标，将股权激励考核目标确定为：归母净利润2023年、2024年、2025年分别为2亿元、2.8亿元、3.92亿元，公司计划未来三年经营业绩将在2022年基础上增长4倍有余，充分说明公司经营管理层及核心员工对公司未来发展充满自信。本次股东大会激励考核等相关议案获得高票通过，充分说明包括中小股东在内的广大股东高度认可公司半年来的工作业绩，高度认可和支持公司发展战略规划，对公司未来发展前景充满信心。
　　海伦哲本次股份回购采用集中竞价交易方式，回购价格不超过人民币5.5 元/股（含），使用自有资金进行股份回购，回购股份的资金总额不低于人民币5000（含）万元，不超过人民币10000（含）万元。回购股份用于股权激励计划，激励对象包括公司（含子公司）部分核心及骨干员工（不包括独立董事、监事）等共计80人左右，拟授予的限制性股票数量为2080万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额104,092.1518万股的1.9982%。股份回购实施时间区间为股东大会审议通过本次回购方案之日起不超过12个月。
　　海伦哲在公告认为，本次回购股份实施员工持股计划或股权激励，有利于进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动骨干员工的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现，实现股东利益、公司利益和核心团队利益的根本一致。
　　从徐工机械、三一重工、柳工、同力股份等上市公司披露的半年报看，海伦哲所处工程机械制造当前正处于行业景气度较高的阶段，不仅如此，随着人们对特种作业的安全与便捷的重视程度不断提高，海伦哲以特种作业车辆制造为主业的发展前景更为广阔。海伦哲当前可谓占据天时地利，本次股份回购及股票激励获准执行，志在促进人和，无疑将有力地促进公司实现跨越式发展进程。
（文章来源：证券时报·e公司）