2023年中国国际服务贸易交易会正在持续进行，围绕“开放引领发展，合作共赢未来”的年度主题，中国人口增长话题也受到各界关注。
　　此前，国家发展改革委相关负责人在接受媒体记者采访时表示，我国在人口总量保持较大规模的同时，人口综合素质也实现稳步提升。总体来看，我国的“人口红利”没有消失，“人才红利”正在形成，人口数量和质量完全能够支撑中国式现代化。
　　然而，在全球经济从VUCA(Volatility波动性, Uncertainty不确定性、Complexity复杂性和Ambiguity模糊性演进到BANI时代（Brittleness脆弱、Anxiety焦虑、Non-linear非线性、Incomprehensible不可理解）的背景下，员工对企业未来发展也开始有所担忧。
　　普华永道2023年全球职场调研“期待与忐忑”中国内地报告（以下称“调研”）显示，46%的中国内地受访员工认为公司若持续现有经营模式，将无法存续超过10年，在此背景下，企业重塑转型迫在眉睫。
　　普华永道中国人才和组织咨询服务主管合伙人于晨表示，面对经济和技术变化，员工虽然年龄代际不同，但追求个人价值实现的诉求是永恒的，不同于过去，当前这种转型的压力更多是落在企业而非员工身上。
　　调研显示，中国内地的员工对于新兴技术、人工智能（AI）、环境、社会和治理（ESG）等热点话题持续关注并且展现出更多的积极态度，对企业来说，这种变化既是新机遇，也是新挑战。
　　比如，在一些涉及未来发展的重大关键议题上，中国内地员工的关注度普遍高于全球及亚太平均水平。具体而言，相较全球及亚太地区，中国内地员工更多地表现出对公司未来发展的担忧，其中46%的中国内地员工认为如果雇主不采取改变，公司将无法存续超过10年，这一数据高于全球31%、亚太地区39%的平均水平。
　　与此同时，中国内地员工对AI的态度相较全球及亚太地区而言也更加积极，结果表明，44%的中国内地员工相信“AI将帮助我提高工作效率”，高于全球31%及亚太地区41%的平均水平。
　　于晨在接受《中国经营报》记者采访时说，在企业转型、新兴技术快速发展的当下，员工已经逐渐意识到其工作所需的技能或将在未来5年发生重大变化，这将促使他们重新审视软性技能对个人职业生涯的重要性。
　　调研结果表明，相比分析/数据技能、数字化能力、核心业务技能和专业技术或贸易技能等专业技能，软性技能主要包括适应性强/灵活、协作技能、批判性思维以及绿色技能等方面。
　　基于此，企业应强调打造“六边形团队”而非“六边形战士”，同时要加强对员工软性技能及素质的培养，并帮助员工识别与建设日常工作所需的核心技能及能力，重塑人才准备度。
　　此外，在国内外政经局势和数字化浪潮的催动下，人们的就业观念也在逐渐发生改变，这对企业用工模式的灵活性也提出了新的要求及挑战。
　　调研显示，33%的中国内地受访者表示其在未来的12个月内将自愿转为更为灵活的工作；12%的人表示已经拥有超过一份工作以提升收入、寻求意义及为自己的职业生涯带来更多的选择。
　　这表明，人们对工作模式灵活性的要求已经不局限于混合办公或远程办公，未来员工为多位雇主工作或将成为趋势。
　　在此背景下，于晨建议，企业可借势拓宽人才及组织边界，为员工提供更灵活的工作方式，强调合作而非雇佣，充实企业所需的技能和能力，并借助数字化技术，满足员工更灵活的办公需求。
　　调研同时认为，企业还需要对新兴技术及可持续发展理念采取拥抱态度，以此推进企业战略，以确保员工、客户及投资者等利益相关者相信企业能够保持与时代同频，不会被时代所淘汰，只有这样，才能实现新的增长曲线，并推动人才红利与业务发展之间的正向交替上升。
（文章来源：中国经营网）