本周嘉合基金、九泰基金、宏利基金等公募基金管理人的董事长、总经理或副总经理等高管人员发生变动。今年公募行业马太效应加剧，高管变动超过200人次，涉及百余家公募基金管理人。
　　根据公告，因工作调整，本周嘉合基金原总经理金川新任董事长，公司原副总经理魏超升任总经理兼法定代表人；九泰基金宣布旗下基金经理刘开运升任公司副总经理。浦银安盛基金原副总经理加盟银华基金，并任首席信息官一职；不久前银华基金还迎来了新任总经理。
　　数据显示，今年以来有113家公募基金的高管发生变更，达到246人次。其中，31家公募基金的董事长出现变动，为52人次；35家公募基金的总经理变动，为52人次；70家公募的副总经理变动了109人次；19家公募的变动了28人次；29家公募的首席信息官变动了30人次。而去年同期，112家公募的高管变动了219人次，其中30家公募的董事长变动了52人次，35家公募的总经理变动了31人次。
　　从月度数据看，今年3月与8月公募基金高管变动人次超过40，分别为41人次与43人次；4月与6月的高管变动人次超过30，人别为33与36人次。高管任职时长方面，有的高管在任时间长达数年，有的只上任数月就再度变动。例如，上任3个多月后，北京京管泰富基金的董事长在上月2日离任；今年1月，中融基金副总经理卢强因个人原因离任，离任时距离他履新不到5个月的时间；先锋基金副总经理陈锦、德邦证券资管副总经理王志永、瑞达基金总经理高峰等离职时履新时长不到一年。
　　从公告内容来看，公募基金高管变动的主要原因有工作调整、个人原因等。相比之下，中小型公募管理层更为不稳定，年内高管变动较多，例如北京京管泰富基金管理规模不过50亿元，东兴基金管理规模为350亿元，行业排名靠后。
　　对此，有业内人士指出，中小基金高管变动更频繁与行业马太效应加剧有关，近年资管行业飞速发展，新设机构不断涌现，而资管人才的培养需要时间，因此行业内优秀人才成为稀缺资源。“从近年人才变动情况看，不少人是出于个人职业规划考虑而主动选择离职的，从中小公募跳去大平台。”券商资管、银行理财子公司同样急需人才，近来不少拥有公募背景的高管前往券商资管履新。
　　资管人才竞争日渐激烈，基金公司“花式留人”，除推出股权激励等方式外，“绩优而仕”也是公募留住人才的举措。例如，本周履新的刘开运在定增领域成绩喜人，被部分基民称为“定增一哥”，也被视为九泰基金定增业务的灵魂人物；嘉实基金公司股票投研首席投资官姚志鹏年内被任命为公司副总经理，2020年的股基冠军陆彬升任汇丰晋基金的副总，权益投资老将何晓春任摩根士丹利基金的副总。
（文章来源：读创）