9月10日晚间，博思软件公布2023年限制性股票激励计划。公司拟向激励对象授予的限制性股票总量为2650万股，占公司股本总额75065.7032万股的3.53%。激励计划限制性股票的授予价格为12.44元/股；激励计划首次授予的激励对象总人数为791人，为公司公告激励计划草案时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干。
　　博思软件表示，2023年限制性股票激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
　　“股权激励计划可以提供长期激励，将公司利益和员工利益绑定，从而提高员工的积极性和工作热情，留住优秀员工，提高公司的竞争力和业绩。”IPG中国首席经济学家柏文喜向《证券日报》记者表示：“博思软件的激励计划旨在完善公司法人治理结构，建立健全激励约束机制，形成良好的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性。”
　　但柏文喜补充称，股权激励计划的设计必须合理，包括授予股份的数量、价格、行权条件等都必须公正，以避免过度激励或无效激励。
　　据了解，博思软件2023年限制性股票激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中公司层面业绩指标为扣非后的归母净利润增长率，即以2020年至2022年平均净利润为基数，2023年至2025年扣非后的归母净利润增长率分别不低于60%、100%、150%。除公司层面的业绩考核外，博思软件对所有激励对象设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到条件。
　　博思软件表示，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定充分考虑了公司的历史业绩、经营环境，以及公司未来的发展规划等因素。
　　然而，从目前业绩来看，博思软件想要实现上述目标颇有难度。根据公司近期披露的2023年中报数据，博思软件当期扣非净利润为-0.52亿元，同比增长11.88%。不过，博思软件就此解释，今年上半年，公司加强成本费用管控，但是受客户结构、行业特点等因素影响，公司营业收入依然呈现较明显的季节性特点，收入主要集中在第四季度，而各项成本、费用随着业务和管理活动的正常开展较为均衡发生。
　　北京博星证券投资顾问有限公司研究所所长、首席投资顾问邢星在接受《证券日报》记者采访时表示：“从公司披露的股权激励条件来看，要实现业绩考核指标并不容易。”
（文章来源：证券日报）