据统计，截至9月13日，今年已有41家A股上市公司宣布终止实施股权激励计划。终止原因主要为业绩未达标、内外部环境变化、股价波动较大等导致激励预期变化。
　　“股权激励逐渐成为众多上市公司尤其是创新型公司的标配，激励计划的推出，仅代表了公司的发展意愿，只有最终顺利行权，才能真正发挥这一工具的效果。”中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰向记者表示，“终止案例的增加，并不意味着市场对股权激励热情减退，事实上，许多终止实施股权激励的公司同时也在筹划后续的激励方案。”
　　具体来看，数据显示，在年内41家终止股权激励计划的上市公司中，有5家股权激励计划未得到股东大会审议通过，股权激励计划授予价格过低、业绩考核指标过低是未获通过的重要原因。
　　浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林向记者表示：“很多上市公司推出股权激励计划的目的，只是动用公司资金来买股票支撑股价，并没有对股权激励的合理性进行评估，这会导致股权激励最终没有起到激励作用。”
　　除上述5家公司因方案未获股东大会通过而终止实施股权激励计划外，其余36家公司主动终止股权激励计划的原因大致包含几个方面，其中，业绩未达标成为主要原因之一。例如，流金科技、惠程科技、通用股份、前沿生物、博力威等均以未达到公司业绩指标为由，终止实施股权激励计划。
　　此外，还有包括联环药业、软通动力、海特高新、三只松鼠、悦康药业、亿嘉和、显盈科技等在内的多家公司，因内外部环境变化导致终止股权激励计划。
　　还有部分公司终止股权激励计划是因为股价发生较大变化，包括湖南黄金、易瑞生物、爱康科技等。
　　此外，不符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定的上市公司不得实行股权激励。
　　透镜咨询创始人况玉清向记者表示：“股权激励的行权条件需要跟公司和行业实际情况进行合理挂钩，需要有一定的业绩可实现性。较早提出的计划，可能随着外部环境改变失去了合理性，部分公司选择撤回并重新拟定新计划，但要注意严肃性，不能频繁更改。”
　　值得一提的是，虽然年内有部分上市公司终止实施股权激励计划，但上市公司对股权激励的热情仍较高。截至9月13日，年内共有481家上市公司公布股权激励预案，其中382家已经实施，35家已经得到股东大会通过。
　　“上市公司还是要从主业出发，做好经营才是关键。当然，股权激励也可以理解为‘试金石’，一家公司股权激励能顺利行权，说明其发展更加值得信赖。”盘和林向记者表示。
（文章来源：证券日报）