本报记者许洁
　　全球时尚和生活方式在线零售商SHEIN宣布将在5年内投入超10亿元（1.55亿美元）持续推进其可持续发展战略“evoluSHEIN”中的支柱项目“平等赋能”（Equitable Empowerment），用于支持包括设计师、供应商、女性与青年群体、弱势人群等在内的全球各社区发展。
　　SHEIN ESG战略“evoluSHEIN”围绕人、地球和流程三大支柱展开，分别以平等赋能全球各社区群体、与生态系统中的利益相关者合作以确保地球的可持续发展实现集体韧性、不断精益创新流程与实践减少浪费以实现循环未来。
　　其中围绕人展开的平等赋能全球各社区群体，力求改善对SHEIN至关重要的各社区群体的生活，并为这些社区的人们创造充分发挥潜力的机会，超10亿元的资金将在5年内投入用于支持有抱负的设计师（3.5亿元）、赋能供应商社区（5亿元，上半年已宣布）以及女性、青年和弱势群体等人群（2.5亿元）。
　　赋能有抱负的设计师
　　SHEIN计划在未来5年内投入3.5亿元，新增支持多达5000名独立设计师和艺术家的发展、赋能他们打造自己的成功品牌。SHEIN自2021年1月启动SHEINX设计师孵化项目以来，已投入超3.8亿元赋能近3000名设计师和艺术家，包括利用SHEIN独特的按需柔性供应链为设计师和艺术家进行产品的生产制造、物流配送、市场营销以及创业培训等在内的一站式赋能。
　　持续赋能供应商创新
　　围绕技术创新、培训支持、工厂扩建以及社区服务等多方面，SHEIN持续开展供应商赋能计划。今年上半年，SHEIN宣布5年投入5亿元继续深化供应商赋能工作，并建立了首个服装制造创新中心持续输出柔性供应链标准。
　　截至今年上半年，SHEIN已累计支持供应商工厂修建面积近24万方、培训超240场、同时继续推进儿童之家、聚星光等供应商社区公益，赋能供应商社区与生态的长期可持续发展，通过全方位推动供应商工厂综合能力提升，助力服装制造产业转型升级和国际化出海。
　　赋能全球各社区人群成长
　　为了改善全球各当地社区生活，SHEIN还将在5年内投资2.5亿元，用于扩大或资助新的全球社会影响力活动，重点是增强女性权力、促进性别平等、支持年轻人发展和贫困帮扶。
　　SHEIN首席运营官Molly表示：“SHEIN的目标是为不同的利益相关群体提供工具、能力和资金等在内的多样性赋能，提升他们的能力，以改善和改变他们的生活，这些资金的投入将进一步支持这些社区群体与SHEIN共同成长，迈向更加美好的未来。”
（文章来源：证券日报）