近日，人力资本管理解决方案公司ADP（安德普翰）发布《职场人2023：全球劳动力观点》报告指出，来自中国的受访者认为，管理技能（40%）、人际技能（39%）以及数据分析技能（35%）三方面职业技能最需要得到提升。73%的受访者表示，其所在公司会为他们的职业发展所需技能培训进行投资，超过60%的受访者表示，对公司提供的培训和发展计划满意。受访者们反映，71%的雇主会和员工探讨并了解技能培训的需求和要求。
　　同时，报告显示，劳动者对职业发展空间、岗位晋升的期待和对技能培训的诉求并不完全相符。72%的员工表示，他们获得的薪资和技能能力相符，将近70%的员工表示，他们的雇主会主动和他们谈论职业晋升话题，但只有58%的受访者对在职公司所提供的晋升空间表示满意。
　　ADP北亚地区总经理马莉表示：“持续的技能提升是员工能够胜任工作且更好发展的基础，但员工实际期待得到的回报和认可更多反映在加薪、岗位晋升和奖金等方面。企业和管理者在制定员工激励计划时，有必要从员工的实际需求和工作能力要求方面做综合考虑。面对人才流动压力，企业和管理者们可以根据客观的职场人洞察制定人才保留和激励计划。对于那些无法在短期提供直接激励的雇主，与员工积极沟通并提供支持他们职业发展的技能培训，提供明确的岗位晋升说明和指导，也能帮助员工提升对公司的信任和信心。”
　　《职场人：全球劳动力观点》是ADP全球研究院对全球劳动力和职场人的年度调研报告，2023年《职场人：全球劳动力观点》报告的调研受访者来自全球17个国家和地区。
（文章来源：中国经济网）