“在三年内要打造与方正证券市场地位相匹配的大型卖方研究所”的目标持续传递之后，方正证券研究所扩容愈发加速。这一情况也直观反映在研究所管理层的配置上。
　　9月19日，方正证券研究所再迎一位副所长。原天风证券研究所所长助理、军工首席李鲁靖官宣入职方正证券研究所，担任副所长以及机械军工首席分析师。记者获悉，截至目前，方正证券研究所已构成由所长刘章明、联席所长韩振国、联席所长郑震湘，常务副所长曹凌松，副所长李鲁靖，以及所长助理许旖珊、王泽华构成的管理队伍，人数达到7名。
　　记者还了解到，方正证券研究所计划再添一名副所长，拟聘任人选或是行研首席，预计10月份将公开信息。如此一来，方正证券研究所管理团队人数有望达到8名。而这样的管理层配置，在行业并不多见。
　　有业界人士告诉记者，研究所的核心管理层主要是所长一人。据此来看，方正证券多所长、多副所的配置，主要目的是践行集体决策的一种有效方式，提高内部管理精细度。
　　目前，方正证券研究所采用联席所长制，刘章明负责大局统筹，郑震湘专攻研究质量，韩振国主要内服为主。不难发现，在研究所缩编成为卖方趋势的背景下，曾一度因人员流失而有过滑坡的方正证券研究正加大发力程度。从管理团队来看，“人齐了”的概念也正在被行业所确定，甚至强化。
　　图为李鲁靖官宣入职方正证券研究所的海报
　　近期，所长刘章明、联席所长郑震湘、联席所长郑震湘组建的“铁三角”在接受财联社记者专访时指出，方正证券研究所正以追求佣金市占率为核心，重铸专业与品牌实力，服务内外，用三年时间，恢复为与方正证券市场地位相匹配的大型卖方研究所。
　　安排分析师担任行政职务，或旨在锁定人才
　　根据中证协官网，方正证券已注册了46名分析师，其中有19人是今年新注册。其中，新注册的分析师大多数来自其他券商，“新面孔”占比过半。
　　图为方正证券部分分析师入职情况
　　对于人员流动频繁的卖方而言，吸引人才只是第一步，如何留住人更是必答题。可以看到，方正证券给予了更多分析师行政管理岗位上的安排，从而进一步锁定人才、培育人才。从履历上来看，副所长李鲁靖，所长助理许旖珊、王泽华三位都是较有名气的分析师。
　　李鲁靖在2019年5月成为登记在册的证券分析师。当年就荣获新财富最佳分析师国防军工第四名。此后又在2020年获得新财富军工第五名，2022年斩获新财富国防军工第三名。
　　许旖珊原为申万宏源研究非银金融首席分析师，清华大学经管学院金融学硕士，2018年加入上海申银万国证券研究所，2019年团队获得水晶球奖第五名，Wind金牌分析师第一名。
　　王泽华原为刘章明在天风证券时商社团队的成员，目前在方正证券除了担任所长助理，也担任食饮行业首席分析师。
　　记者留意到，除了王泽华与刘章明一样来自天风证券，商社团队的薛涵也入职了方正证券。无独有偶，此前郑震湘所在国盛证券团队成员佘凌星、钟琳和刘嘉元也已加入方正证券研究所，其中佘凌星担任电子联席首席。
　　计划三年内增至200-230人
　　方正证券研究所的新面孔越来越多，继首席策略分析师燕翔履新华福证券任首席经济学家后，方正证券首席分析师已由来自广发证券的曹柳龙担任。方正证券表示，公司不断引进、培养高成长潜力首席分析师，持续强化深度研究，为资本市场客户提供更有价值、更有前瞻性的研究服务。此外，拥有资深券商机构销售从业经验的负责人也相继入职，销售实力持续壮大。
　　研究所所长刘章明向记者透露，目前方正证券研究所共有130-140人，计划三年内增至200-230人。在方正证券研究所管理团队看来，设计好机制并兑现，在变化的环境中保留市场化机制的沃土，战略稳定、机制稳定，是确保业绩稳定、人员稳定的关键。他们表示，优秀人才，保持人才队伍的稳定。
　　郑震湘谈到，目前方正证券研究条线采用“重仓年轻人”，让资深、明星分析师带头做研究，让更多年轻人到方正证券扎根下来，坚持深度研究，提升前瞻能力，丰富研究产品，加强协同研究。记者注意到，赋予行政管理岗位扎根下来
　　在行业设置上，刘章明透露方正证券研究所不搞“大而全”，会将核心研究力量放在总量、科技、消费、制造、周期等重要领域，计划建设5至7个领军团队，总共20个团队覆盖30个行业。“因为现实是，现在的行业开始向产业纵深，行业与行业之间也有交叉，（这样的布局）在效率上有保证。”
　　方正研究“铁三角”告诉记者，方正证券股东及公司的支持、优秀人才的加入、多元化收入体系，将成为方正证券研究所的核心优势。据了解，方正证券研究所正在推进一系列制度变革，既强化薪酬激励制度，通过明确有市场竞争力的薪酬定位，制定了一套有挑战性的激励机制，为招揽人才提供了关键吸引力。
　　与此同时，也优化了考核评价，给予研究所一定的发展缓冲期，目的也是兼顾研究业务成长阶段的特殊性质，让研究所发展节奏不会太快也不会太慢，稳中有进。
（文章来源：财联社）