近期，德邦资管官宣了新任总经理徐盼盼。徐盼盼是德邦内部培养的骨干，毕业后即加入德邦，从一线交易员逐步走向管理层，是一位兼具梦想与实力的80后女将。她在资管行业经历过多轮牛熊淬炼，具有丰富的一线投研交易和管理经验。
　　财联社记者最近在徐盼盼的办公室内作了独家专访，最初映入眼帘的是办公桌前的四个大显示屏，她坦言，这是以前做投资和研究留下的习惯，“现在依然会每天关注市场走势，保持对市场的敏锐度”。徐盼盼阐释了自己对德邦资管的战略思考以及自身的成长体会。伴随着采访的深入，更能感受到她自身的专业。
德邦资管总经理徐盼盼
　　作为投研出身的高管，徐盼盼表示，“挑战过马拉松运动的人都知道，这项运动除了跑得快，更要跑得稳；除了要体力，也要智力；除了要勤奋，还要回归本心。资产管理业务就是一项马拉松业务，我们不仅要有穿越牛熊一路前行的能力，还要有踏实勤奋坚守本心的意识，而在这个高质量发展的过程中，无论是投行类的业务还是投研类的业务，深度的研究能力是基石。德邦资管一直坚持‘主动投资管理和主动风险防控’为原则，为业务的长远发展保驾护航。”
　　与其他广义资产管理牌照相比，券商资管提供综合金融服务的能力更强。经过多年发展，德邦资管已形成“投资管理+资产证券化（含REITs）”双轮驱动的发展格局，一方面着力发展投资管理战略，大力布局多策略产品线；另一方面在巩固传统ABS业务优势的同时，大力布局REITs业务。
　　发挥投研产品的资产配置能力
　　中国财富管理市场经历了黄金增长的10年，随着我国进入“大财富管理”时代，客户对专业化、定制化、综合化的资产配置需求愈发迫切，人民大众对于资产配置的美好愿望，实际上需要不同策略的产品载体来实现。用“财富管理”思维来做“资产管理”，这既是“大财富管理”时代趋于成熟的过程，也是管理人和投资人互相陪伴、共同成长、双向奔赴的过程。
　　在主动管理的竞争格局下，最终考验的是各家机构的产品设计能力和投资管理能力。徐盼盼介绍到，德邦资管历经多年发展，致力于打造具有绝对收益竞争优势的产品体系，目前已经布局了类现金管理、纯债、固收+衍生品、FOF等特色化明星产品。
　　除了丰富多元化产品线，满足不同客户的资产配置需求，德邦资管也力求在细分的策略开发上做出差异化特色。以固收业务为例，德邦资管主动管理规模曾多年在基协排名前20名，在保持原有固收类投研优势的基础上，加大布局多策略配置领域，包括衍生品、ETF、REITs、权益等投资。
　　徐盼盼解释到，一方面是因为随着净值化时代的来临，在大多数情况下，多资产多策略一定程度上对净值尚有缓冲的作用；另一方面，随着越来越多的资产品类被居民大众所熟悉，大类资产配置和管理的能力亦是客户所需，是做好大资产管理和大财富管理的必备能力。
　　在投研体系上，目前德邦资管拥有近30人的投研团队，不仅有从优秀同行加盟过来的优秀人才，也有具备海内外研究经验的海归精英，核心骨干平均从业7年以上。不少同事加入公司已十余年，逐步发展成为团队的中坚力量。
　　在采访中，徐盼盼反复提到了风险控制的重要性，“我们注重下行风险控制与绝对收益目标的实现，打造攻守兼备的投资团队。”在风险控制方面，除了关注投资中的个股个券、市场风险等外部因素外，公司也在制度上强调内部风险管控，在投资管理流程中采取严格的权限管理和授权制度，并从制度上规避风险。
　　布局REITs全链式业务模式
　　2012年，德邦资管资产证券化（ABS）业务正式起步，并在短时间内实现了爆发式的增长，发行数量和发行规模一度位居行业首位，被誉为资产证券化行业的一匹“黑马”。
　　截至目前，德邦资管共发行ABS产品近5000亿元，并相继推出多款具有行业里程碑意义的ABS产品，其中不乏特色性的示范性项目，如首单长江经济带主题租赁ABS、首只PRE-ABS创新基金、全国首单旅游度假目的地CMBS、金华公交绿色ABS等。
　　数据显示，截至2023年6月底，德邦资管近十年来ABS的总承销额为4695亿元，市占率2.98%，排名行业第十位。前九名多为中信证券、招商证券、中金公司、中信建投证券等头部券商。
　　作为国内率先开展资产证券化业务的券商，德邦资管准确地把握了资产证券化行业的发展红利，赢得了市场的认可。谈及未来资产证券化的进一步布局，徐盼盼表示，将继续发挥公司的ABS领域的先发优势，围绕传统ABS及REITs两大方向展业。
　　ABS业务和REITs业务有一脉相承的业务逻辑，随着国内REITs的蓬勃发展，德邦资管也瞄准了其中的业务机会，将REITs作为公司大力发展的方向。为此公司专门成立了REITs团队，吸纳了许多复合型人才。
　　具体来看，在项目方面，德邦资管将通过CMBS和ABS、类REITs等证券化工具，在充分做好沉潜蓄力工作的基础上，实现公募REITs的发行突破，力争成为市场有影响力的REITs参与者。
　　在REITs投资方面，目前德邦资管已有多只集合和单一产品参与REITs项目投资，投资策略包括网下询价认购、网上打新、二级交易、大宗交易等，积累了丰富的实操经验。
　　徐盼盼提到，德邦资管的REITs业务特色是“REITs全链式”的发展布局，致力于从投行和投资两端，提供覆盖产品、研究、投资等领域的REITs全链式解决方案，打造以REITs为核心的全流程服务，为优质资产的证券化提供全周期整体解决方案 ，包括ABS、Pre-REITs、类REITs、公募REITs等，提供一级打新、二级投资的全链式服务。
　　敢于选人用人
　　徐盼盼最早于2011年6月加入德邦证券，从一线交易员做起，先后担任债券投资与交易部助理交易员、交易主管、债券投资与交易部总经理助理；后来进入资产管理总部，分管投研业务。2022年12月，德邦资管作为德邦证券子公司正式独立展业，徐盼盼也迎来了职业生涯的快速成长，历任德邦资管总经理助理、高级总经理助理、副总经理等职务，并于今年7月升任德邦资管总经理。
　　对于自己的成长经历，徐盼盼坦言，“这得益于德邦资管的选人用人机制，一方面是很愿意培养人，公司有成熟的内部培养带教体系；另一方面是敢于用人，愿意给年轻人机会，也欢迎更多优秀青年加入德邦大家庭。”
　　徐盼盼是德邦应届生培养计划“活力二期”的学员。在她看来，德邦是一个典型的学习型组织，无论员工处在哪一个职业阶段，公司都有对应的成熟培训和带教体系。初入职场有新人培训、轮岗锻炼；初入管理岗，有领导力培训或者团队建设培训；专业技术人才，有演讲培训或者表达力培训等等。这些体系化的培训和带教，可以让员工在理论与实践中互相印证，并由此得到快速成长。
　　徐盼盼对记者表示，未来会继续发扬德邦资管的选人、用人精神。“职业即事业，每一位员工都是推动公司发展的伙伴。公司将继续通过多项举措为员工打通成长‘快车道’，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑，实现公司发展和员工成长的双向奔赴。”
（文章来源：财联社）