身处数字化时代大潮中，中国企业伴随着产业外部环境和内部挑战不断创新突破，寻求自身转型。与此同时，云计算、大数据、人工智能、机器学习等新技术带来的新变化，正在加速未来企业组织价值的重塑。如何提升组织能力，成为当下企业的必修课。
　　9月25日，由上海长三角商业创新研究院、复旦大学管理学院指导，第五届长三角商创大会组委会、企业学习发展联盟联合主办的组织文化与学习发展论坛在复旦管院举办。论坛邀请长三角区域有关科研院所专家学者、联盟成员、企业人力资源负责人等齐聚一堂，探讨、寻找如何利用技术的力量，快速提升组织的学习力和成长力。
　　复旦管院副院长殷志文致辞表示，当今世界经济充满了各种不确定性，全球产业链供应链也面临着新格局。企业在不确定的世界中探寻确定性，变中求进，面临着全新的挑战。在这一背景下，论坛聚焦数字化和技术进步方面的创新探讨，非常贴切地展现了企业生存当中的新发展和新面貌，有助于产学研的共同提升。
　　“过去一段时间，复旦管理学院在对企业实践做了很多调研后发现，科创企业面临着新的问题和挑战，比如科创企业科技人员精力支持、新股权结构下科创人员扮演的角色，以及融资渠道以及治理模式等，而这些用原来传统大企业的管理理论很难解释清楚。”他说，“希望引入复旦大学以及以外的学术界智力资源，给科创企业做智力支持；也希望引入融资渠道、专业的服务机构给科创企业做支撑，搭建科创生态。”
　　商创院秘书长兼常务副院长蒋斌也谈到了企业面临的新挑战，“生物经济、基因技术、人工智能等代表未来技术的快速发展和应用，无处不在地影响着我们的生活，我们首先要迎接巨大的价值观挑战。”他认为，思想是第一生产力，要创新思想，推动新的制度建设，形成新的机制，赋能组织生态价值创造。
　　在复旦管院企业管理系副教授刘圣明看来，随着技术发展，特别是常用的钉钉、腾讯会议、微信等数据软件，让人们行为可以被随时记录下来，为组织企业提供新的素材。同时，他以不同的实际研究案例分享表示，大数据的价值不仅仅在于技术层面，同时也体现在日常运营和组织决策中，尤其还在提升组织效率上发挥着积极作用。
　　阿斯利康作为企业代表，分享了如何用数字化来推动企业创新生态实践。
　　阿斯利康中国副总裁朱理琍介绍。在政策支持下、数字技术的赋能下、政产学研医共同打造创新医疗健康解决方案的推动下，数字化医疗健康的发展正在加速，医疗健康服务成为世界上增长最快的行业之一；而且中国数字化、智能化科技创新加速发展，全球领先。为此，阿斯利康以患者为中心, 通过数字化实现多维度赋能——以数字化赋能药物研发助力诊疗一体化创新；以数字化提升业务洞察和运营效率；数字化赋能教育，搭建医生与医生、医生与患者之间的沟通桥梁；同时打造数字化渠道与平台，更好地服务医生和患者。
　　“整个市场潜力巨大，中国有一些痛点也为数字化创新带来了非常好的机会。目前大城市、小城市、偏远地方之间，医疗质量、可及性能力差异还是非常大的，怎么达到一致性高标准诊疗服务，让更多患者享受同质医疗服务，数字化是很好的解决方案。”朱理琍说。
　　朱理琍举例说，“我们用上海医疗大数据发现，某一个糖尿病药能够降低前列腺癌发生率40%，如果没有跨医疗数据很难发现。”
　　最后进行的圆桌对话围绕“算法HR—技术进步之下的企业学习力提升的新路径”的主题，探讨了企业在大数据、AI 以及 ChatGPT等技术助推下，如何赋能组织发展和管理绩效提升，如何让组织技术与组织温度同频。第二场圆桌聚焦科创背景下组织能力的建设与提升，深入交流了组织永续发展的创新手段和实现途径。
　　大会现场还举行了企学联副秘书长聘书颁发及新理事单位授牌仪式，并发布了“企业学习力(指数)白皮书”和“企学联会员赋能计划”，揭示科创时代未来企业的成长路径与方法建议，为联盟成员赋能。
（文章来源：21世纪经济报道）