“明年开始要实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。”近日，疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。
　　9月26日，记者从当地劳动监察部门获悉，劳动监察执法部门已对此事展开调查。
温某在聊天群的发言（来源：网络）
　　9月25日，一位网友发布的一段群聊聊天记录显示，由于林某等三人没有及时接收到江西某国企建筑设计院院长温某在群里的工作指示，温某在和林某等人沟通时称，“千万不要以为周六周日就是非工作时间，那可能会跟不上节奏的”。
　　温某还表示，不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰，“我个人初步决定，明年开始要实现（行）周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。”
　　记者查询发现，2023年8月14日，中华建设网曾发布一篇介绍江西建工第一建筑有限责任公司（简称江西建工一建）设计院院长温某事迹的报道。报道中提到的温某，和网传聊天记录中温某的名字完全相同。该报道显示，2020年南昌市劳动模范、江西建工第一建筑有限责任公司设计院院长温某再获江西建工积极践行“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部荣誉称号。
　　9月26日下午，江西省建工集团有限责任公司纪委工作人员告诉记者，相关调查和处理结果会由专门部门统一发布。
温某在聊天群的发言（来源：网络）
　　南昌市青云谱区劳动保障监察执法大队工作人员向记者介绍，他们已关注到此事，于26日上午成立了调查组到江西建工一建公司了解情况。经初步了解，江西建工一建设计院是江西建工一建下属的非独立法人单位，温某是该单位的负责人。目前，调查组已向江西建工一建下达了劳动保障监察调查询问通知书，要求该公司在规定时间内将其用工情况报告给劳动监察部门，并对网传的信息作出说明。劳动监察部门将根据对其用工情况和网传信息的调查结果作出下一步的处理。
　　该工作人员表示，该企业有没有员工周末加班的情况？有没有向加班员工支付加班费？这些将是他们下一步调查的内容。如果企业没有按照劳动法的要求向加班员工支付加班费，劳动监察部门会按照相关法律法规对其进行处理，维护劳动者的合法权益。如果用人单位实行周末工作制度，又不向员工支付加班费或安排调休补休，这种做法是违反劳动法的，劳动监察部门肯定会进行查处。
　　湖北首义律师事务所吴正平律师表示，鉴于劳动关系的特殊性，企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作，但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度，而不予员工调休或补休，则违反了劳动法。
　　
（文章来源：券商中国）