今年以来，上市公司股权激励计划频现。根据统计，截至10月10日，年内已有逾400家公司发布了股权激励计划预案，其中东方雨虹、韦尔股份、安井食品等26家公司激励人数超过千人。
　　安井食品近日发布2023年股票期权激励计划草案，拟授予股票期权1200万份，占总股本4.09%，其中首次授予1143万份，占总股本3.90%，授予对象包括董事、高管及生产、营销、技术骨干共计1462人，行权价格106.03元/份，分三年按40%、30%、30%解锁。行权价较目前股价低近两成。本次激励业绩考核条件为2023年-2025年营收同比增速不低于12%。
　　韦尔股份日前公布2023年第二期股票期权激励计划，拟向激励对象授予不超过1228万份股票期权，占总股本的1.04%，行权价格为78.97元/份，激励对象总人数为2126人。此前，公司推出了5亿元至10亿元的回购计划，回购股份拟全部用于后续实施员工持股计划或者股权激励。
　　值得一提的是，部分公司在股权激励计划中提出了业绩规划。
　　如易点天下拟向激励对象授予不超过1550万股限制性股票，约占总股本的3.28%。本激励计划限制性股票的授予价格为8.77元/股，约为二级市场股价五成。根据公告，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司业绩考核目标为2023年公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于2.75亿元，2024年扣除汇兑损益后的利润总额不低于3.45亿元。
　　记者注意到，也有不少公司终止了此前推出的股权激励。业绩未达标为终止的主要原因之一。如流金科技、惠程科技、通用股份、前沿生物、博力威等均以未达到公司业绩指标为由，终止实施股权激励计划。
　　股权激励作为激励与约束并重的中长期激励机制，已成为上市公司提升公司治理能力、激励核心员工的常态化手段。不过，部分公司股权激励被市场质疑“送钱”，甚至收到交易所的关注函。从监管的关注点来看，主要集中在股票期权行权价格的定价依据、业绩考核目标的合理性等方面，监管层还要求相关公司需说明是否存在股东利益输送、操纵股价、内幕交易等情形。
（文章来源：深圳商报）