2024年全国高校毕业生总人数将达到1187万人，即将踏入职场的年轻人，他们向往的公司是什么样的呢？
　　8月底，名创优品正式启动了2024届全球校园招聘。9月-10月期间，名创优品陆续在中山大学、华南理工大学、武汉大学等高校举办了十余场线下校园宣讲，并在广州大学城、武汉大学开展了两场高校嘉年华快闪活动。通过与数千名大学生对话沟通，收集了约两千份就业调查问卷，多维度了解新一代年轻人的就业新趋势。
　　名创优品校园招聘官方调查数据（以下简称“调查”）显示，新一代年轻人对传统互联网“大厂”、金融行业的热度有所下降，更多毕业生愿意去新消费潮流企业，更关注在海外市场具有优势和发展潜力的中国出海企业。
　　名创优品集团董事会主席兼首席执行官叶国富表示，员工能否享受资本红利，是衡量未来一个企业能不能做大做强、能不能时刻保持竞争力最关键的指标和因素。靠股权激励吸引人才，才是实打实的诚意。
　　与此同时，对于越来越多的年轻人而言，找工作不仅仅是为了谋生，更重要的是在寻找一种生活方式。
　　据调查，与老一代的员工相比，新一代年轻人确实有着不一样的生活态度、不一样的人生追求、不一样的价值排序。对他们来说，工作绝不仅仅是为了养家糊口，而是为了寄托精神追求，促进自身成长。
　　调查显示，新一代年轻人追求更为直接、更重平等的职场人际关系，他们希望与上级领导形成更为亲近、平等的交流方式，轻松地向上级领导说出自己的工作创意。
　　“年轻人不是不擅长社交，只是不喜欢绕弯子，想更快速、高效地完成职责内的工作，不浪费时间和精力在形式主义上。”名创优品新入职的00后员工王雨杭表达了自己的看法。
　　有趣的是，更多的年轻人选择将生活质量优先于工作，在选择雇主时，也更关注企业的办公环境与健康福利等。根据调查，在毕业生喜爱雇主的配套清单里，食堂、健身房、休息室、员工宿舍等成为刚需选项，甚至养生的理疗室也成为年轻人的新宠。
（文章来源：羊城晚报·羊城派）