随着旷日持久的股权之争落下帷幕，调味品龙头中炬高新再次扬帆起航，各项工作重新步入正轨。近日，中炬高新董事长余健华在接受中国证券报记者专访时表示，公司正在制定未来三年发展战略规划，下一步将逐步剥离非主营业务，重点聚焦调味品主业发展，不断推动企业高质量发展。
瞄准未来三年发展战略
　　近年来，旷日持久的股权之争让中炬高新多次错失发展机遇，行业地位和影响力被严重拖累。随着各项工作步入正轨，中炬高新开始将目光瞄准未来三年发展规划。
　　公开数据显示，最近两年中炬高新经营业绩持续下滑。2021年，公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为7.18亿元，同比下滑19.98%。2022年，公司实现扣非净利润5.56亿元，同比下跌22.50%。
　　“近年来，中炬高新错失了不少发展机遇。管理团队频繁更换，主营业务并无明显发展，产品创新后继不足，产能扩张缓慢，经营业绩连续下滑。”余健华表示。
　　据介绍，中炬高新董事会正在开展未来三年发展战略及目标规划工作。目前正在进一步梳理公司现状，及时发现并改善公司治理存在的问题，并借助股东资源及优势，开展市场调研，实施对标管理，为下一步确定公司战略规划提供依据。
　　按照规划，公司将逐步剥离非主营业务，重点聚焦调味品主业发展，进一步强化品牌价值和技术创新，改善激励机制及考核标准，并通过数字化、信息化手段加快渠道和市场的下沉，推动实现业绩持续增长，将公司打造成为国内超一流的健康食品企业集团。
　　在积极谋划未来发展规划的同时，高管团队聘任工作和组织架构调整已开始有条不紊地推进。10月17日，中炬高新召开第十届董事会第十七次会议，审议通过了《关于聘任公司高管的议案》，聘任余向阳为公司总经理，林颖为常务副总经理，刘虹、陈代坚、郭毅航为副总经理，同时聘任林颖为财务负责人，聘任郭毅航为董事会秘书。此外，根据总部实际业务情况，公司简化组织架构及部门设置，实行业务集中管理，对个别部门按业务属性合并整合或取消，将现有的14个部门调整为10个部门。
　　据公开资料，上述高管人员在快消品领域深耕多年，在品牌运作、渠道运营及终端管理等方面积累了丰富的经验和资源，有望为公司发展注入新的活力。日前，海通证券、国信证券及申万宏源等多家券商发布研报认为，新团队到位后，公司将在品牌、渠道及产品等方面发力，人员激励也有望更加市场化，公司经营和盈利能力有望持续改善。
持续优化公司治理结构
　　受“宝能系”债务危机拖累，近年来，中山润田所持中炬高新股份连续被动减持，持股比例不断下滑。截至今年三季度末，中山润田持股比例已降至9.42%。
　　相反，火炬集团及其一致行动人上海鼎晖隽禺投资合伙企业（有限合伙）、嘉兴鼎晖桉邺股权投资合伙企业（有限合伙）及中山火炬公有资产经营集团则不断增持。截至第三季度末，火炬集团及其一致行动人的持股比例已超过19%。
　　余健华表示，目前开发区公资集团与鼎晖投资结成一致行动人关系，公资集团背靠开发区政府，将给予公司更多政策资源及规范运作指导。鼎晖投资作为战略股东将在市场化运作方面给予更多灵活性。这样的治理结构安排将为公司未来发展保驾护航。此外，在公司利益最大化的前提下，将来不排除引入更有产业资源的股东，共同引领公司高质量发展。
　　最新公告还显示，因中山润田与中航信托股份有限公司之间存在借款合同纠纷，日前，中航信托向南昌中院申请处置中山润田所持中炬高新97.49万股股票。此外，按照安排，中山润田持有的600万股非限售流通股也面临被司法处置，占公司总股本的0.76%。
（文章来源：中国证券报）