记者11月2日从江门市江海区委组织部获悉，近日，江海区委组织部印发《江海区志愿楼长激励措施和工作评价实施细则（试行）》（以下简称《细则》），在规范志愿楼长管理的同时，建立志愿服务激励措施，进一步完善全区志愿楼长服务保障体系，为志愿楼长发展壮大奠定了坚实的制度基础。
　　据介绍，近年来，江海区持续深化开展志愿楼长工作，积极选取无职党员、退休干部、退役军人、业委会成员、居民代表、“两代表一委员”等2122人担任志愿楼长。此次江海区出台《细则》，旨在破解社区经费不足、持续性不强、社区间激励力度不一等难题，有效统筹各部门资源，建立起全区统一规范的志愿楼长激励评价机制，完善志愿楼长系统管理，进一步激发志愿楼长的工作积极性，推动志愿楼长作用发挥。
　　据了解，本次《细则》坚持精神激励与物质激励相结合，根据志愿楼长工作评价结果，分合格、优秀各制定11条共22项激励措施，涵盖爱心商家折扣、免预约办理户籍业务、技能培训、义务教育入学、住房适老化改造、景区门票、志愿楼长先进事迹宣传等内容齐全、群众需求大的激励内容。同时，还明确激励措施兑现指引，确保各项激励措施实现有人跟进、有渠道兑现。
　　据悉，为杜绝出现“该享受而不享受”“不该享受而享受”激励措施的情况，《细则》同步配套制定《志愿楼长工作评价表》，从政策宣传、信息报送、矛盾调解、物业监督、网格协助等五大方面制定详细的评价指标，实行“一年一评价”，并设置加分事项和一票否决事项，评价为“不合格”的志愿楼长不得享受相关激励措施。同时，根据分数排名，评选最美志愿楼长，可额外享受11条激励措施。
　　江海区委组织部相关负责人表示，接下来，江海区将持续加强志愿楼长队伍建设，加大激励关爱力度，最大限度调动党员群众参与社区治理的积极性，增强志愿楼长队伍的稳定性和凝聚力，提升志愿楼长服务群众水平，推动江海区邻里党建“邻聚力”行动落地见效，有效提升党建引领基层治理效能。
（文章来源：羊城晚报·羊城派）