针对企业临时性、季节性用工难、招工难问题，自2022年以来，济南济北经济开发区探索实施“共享用工”机制，鼓励引导企业通过用工余缺调剂，解决部分企业订单高峰期无人可用、产能不足，订单低谷期需求不足、工人离职等问题，实现了人力资源合理有效调配。
　　选定企业制度相对健全、生产工艺相近、用工需求量大的旺旺集团山东总厂、济南统一企业有限公司、山东上好佳食品工业有限公司等30家食品饮料企业作为试点单位，在保持员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变的前提下，在员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂，将企业的富余员工在一定期间内出借至缺工企业工作，并采取一对一、一对多、多对一、多对多等方式，有计划、有步骤地开展。
　　针对“共享用工”中涉及的工伤、安全管理、薪酬等问题，制作指导服务流程及流程图，将“共享用工”分为协商协议、用工期间、用工结束、劳动者返还4个阶段，明确各阶段间的权责关系。制定《“共享用工”合作协议模板》，对2家企业、劳动者之间的法律关系、劳动社保政策等予以明晰，并明确协议期满终止后，借工企业应及时退回借用员工，同时承诺在本协议期满终止后的一年内，不得录用或者变相录用所借用员工，有效保障双方利益。
　　通过“共享用工”，既缓解缺工企业用工难题，保障企业旺季的生产经营，也为员工富余企业暂时减轻人力管理负担。2022年4月份，旺旺与统一率先签订合作协议，开展了为期2个月的“共享用工”合作，旺旺借用统一员工62人，承担工资、社保等费用8万余元，产能提升500余万元。目前，共有50余家企业通过“共享用工”合作方式，累计借用员工超过8000余人次。
　　（数据来源：山东济南济北经济开发区管理委员会）
（文章来源：经济日报）