本报记者桂小笋
　　今年以来，上市公司接连发布与回购有关的公告，其中，“后续将用于股权激励”的回购目的被频繁提及。在接受《证券日报》记者采访时，有行业专家表示，按照目前回购公告预测，明年推出的股权激励方案同比将有明显增加。
　　回购企业增加
　　推高未来股权激励数量
　　一心向上董事长兼CEO李洪彬在接受《证券日报》记者采访时提及，目前，很多公司宣布回购，并提及为未来的股权激励做准备，相信在未来一到两年的时间里，股权激励案例也会持续增长。
　　同花顺数据统计显示，今年两市公司共实施4031次回购行为（按公告日期统计，即今年1月1日至11月10日），还有多家公司在近期公告中称，股东提议公司回购股份。对于所回购股份的用途，相关公司的公告多提及，是为了择机推出股权激励方案，或者回购后注销。
　　由于股权激励是企业留住核心人才而推出的常用员工激励方式之一，因此，宣布回购并择机推出股权激励方案的企业，也受到更多的关注，随着实施、筹划回购股份企业的增加，未来股权激励案例增加也成为共识。
　　荣正集团创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏向《证券日报》记者介绍：“近3年中，2021年是A股公司股权激励高峰，累计超过820例。2022年有760例左右，出现了下滑；根据今年上市公司前十个月的公告统计推算，今年全年股权激励的数量在610例左右。出现这种状况，和当前的经营环境有关，考虑到业绩、市值等综合状况，不少企业选择暂缓股权激励。但是，基于对经济和自家公司未来的信心，不少公司发布了回购的相关信息，并提及后续将用于股权激励，预计明年的股权激励案例会有10%左右的增长。”
　　推出股权激励方案
　　不要盲目效仿
　　需要关注的是，在一些公司筹划股权激励的同时，也有部分公司选择暂时叫停了此前筹划的股权激励。同花顺数据统计显示，今年以来，有48份股权激励方案未通过或停止实施。
　　停止实施的原因，则和环境的变化有关。例如，华孚时尚发布公告称，自公司2021年第一次临时股东大会审议通过2021年股票期权激励计划以来，公司积极推进相关实施工作。鉴于内外部市场环境发生变化，股权激励计划的行权条件已不具备，无法继续实施。公司提前终止实施2021年股票期权激励计划并注销拟授予但尚未行权的股票期权5000万份。
　　对此，李洪彬在接受《证券日报》记者采访时介绍，观察到一些企业在今年取消了股权激励的现象，综合来看，是受两方面因素影响：“行情整体低迷，很多公司的股价相较于授予股权激励时点，有较大的回撤，个别公司设置出现了股价与授予价格倒挂的情形，而公司的股份支付费用还在继续增加。在这种背景下，股权激励计划如果继续实施下去，对于员工的稳定性以及企业的雇主品牌都会产生较大影响。及时止损，取消股权激励计划，是相对合理的选择。其次，股权激励计划需要挂钩公司业绩，当前复杂的经营环境，让很多企业的业绩增速受到影响，也有企业调整战略方向，在此状况下，原有的股权激励必要性减弱，不如择机再推出新的方案更为妥当。”
　　“股权激励是一项系统性工程，从方案设计到日常实施，涉及人力、财务、税务、法律合规等诸多方面。面对复杂的经济环境，企业在实施股权激励方案时更需要结合企业自身的人力资源管理、资本规划、战略定位、企业文化等多方面考虑，切忌盲目效仿，通过小步快跑、滚动授予的方式，提高激励计划的时效性与灵活度，保障激励水平持续领先市场，降低沉没成本。”李洪彬说道。
（文章来源：证券日报）