在我国的就业市场中，蓝领群体是最庞大的一支力量，多年来对我国经济的快速发展发挥了巨大作用。如今，党的二十大报告指出要实现经济高质量发展，以及要促进高质量充分就业。相关数据则显示，在我国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达到4亿人以上，占比超过53%。可见，无论是实现经济的高质量发展抑或是促进国民高质量充分就业，都与蓝领群体的处境及发展高度相关。
　　在早期，国内蓝领就业市场存在着工作环境差，岗位供给少、工作内容简单、工资低、发展前景差、社会地位低等诸多问题，而随着我国经济的崛起、产业升级及数字化转型，蓝领群体的就业环境已经逐步得到改善。
　　此外，新修订的职业教育法提出，职业教育与普通教育具有同等重要地位，并为职校学生打通了上升通道，在法律层面上为蓝领群体的知识与技能获取，学历提升及职业发展做出了保障。
　　就业环境改善，蓝领人才就业意愿增强
　　在经济发展初期阶段，国内产业类型较为基础，当时的蓝领工人主要集中在传统制造业等行业，蓝领工人的就业环境存在下述诸多问题。
　　例如，工作环境相对较差，甚至在某些制造业岗位，蓝领工人要忍受损害身体健康的污染问题；职位供给较少且发展空间有限，工作岗位大多属于基本不需要掌握专业技能的重复劳动，除了极少数人可跨越到管理层外，绝大多数蓝领工人基本无上升通道；自身权益难以保障，首先体现在招聘环节，由于信息不对称，劳务中介机构在介绍工作时，可能存在“坑蒙拐骗”行为，其次体现在企业与员工的关系上，因为蓝领工人缺乏相关法律素养，在“人企纠纷”中处于劣势地位。
　　而近年来，随着国内经济高质量发展、产业结构升级及数字化转型，各行各业都发生了深刻的变革，蓝领群体的就业环境也得到了极大地改善，这主要体现在求职渠道、职位供给、职业教育等方面。
　　在求职渠道方面，随着信息技术的发展，多家网上招聘平台兴起，使蓝领求职者可以直接与用工企业沟通，节省了中间成本，同时，部分蓝领人才综合服务企业相继兴起，致力于为蓝领人才提供全生命周期服务，优蓝国际便是其中的代表。此外，直播带岗招聘形式的出现，也为蓝领劳动者提供了更多的求职机会，并为企业提供了更真实、更有效的招聘途径。
　　在职位供给方面，数字经济的发展催生出了新业态、新就业模式，为蓝领群体增加了在城市就业的新机会。数字经济既产生了全新的职业内容，如网络直播，也推动购物、餐饮、住房、出行、家政服务等行业的数字化变革，形成了网约车司机、外卖骑手、物流快递员等大量蓝领职业，增加了蓝领群体的就业机会。
　　在职位供给的数量及类型持续增加的同时，蓝领职位供给结构也在不断升级，对技能型蓝领人才的需求被不断激发。据悉，2019年至2022年，人社部向社会发布了五批共74个新职业，其中便包括了对专业技能要求较高的智能制造、区块链、工业互联网工程技术人员等职业。而技能型蓝领职位的增多，也在一定程度提高了蓝领群体的就业待遇、社会地位并打通了职业发展路径。
　　总结来看，就业环境在多方面得到改善，大大提高了蓝领群体的就业意愿，为蓝领人才的扩充及终身发展带来持续积极促进作用。
　　技能型蓝领人才供应不足，职业教育破解痛点
　　在蓝领就业市场的诸多变革当中，技能型蓝领人才需求释放是最值得关注的改变，其深层原因正是国内产业结构的持续升级。
　　近年来，国内产业转型升级不断深化，第二产业由“中国制造”向“中国智造”转变，蓝领群体就业格局也随之发生改变。人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，中国制造业十大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。可见，国内制造业对具备专业技术的蓝领人才需求将不断增长。
　　而当前，我国蓝领就业市场存在着就业年龄偏大、受教育程度偏低以及技能型人才不足等问题，无法为产业升级的进程带来充足的技能型人才储备。
　　根据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》数据显示，国内蓝领劳动者年龄分布中，50岁以上年龄组占比最高，达到28%，31-40岁、41-49岁年龄组占比为分别22%和20%，平均年龄较高；受教育程度为初中学历的蓝领劳动者占比过半，其次为高中/职高/中专/技校，占比34.7%，大专及以上占比仅为8.8%。除此之外，报告显示，一些年龄较大的劳动者及学历较低的年轻劳动者会因为缺乏相关知识和技能而丧失很多工作机会。
　　总结来看，国内蓝领群体的专业素养及技术水平亟待提高，而职业教育就是其中关键。职业教育可为拟从事蓝领工作岗位的群体提供针对性强的专业及技能教学，使其毕业后具备从事相关工作的能力。
　　若想从根本上解决技能型人才不足的问题，需要完整的职业教育体系打造。一直以来职业教育的等级、地位都被视为低于普通教育，且职业教育与高等教育之间的升学渠道未被打通，故家长让子女从事职业教育的意愿不高，成为了导致年轻技能型蓝领人才短缺的主要原因。而2022年5月，新修订《中华人民共和国职业教育法》的正式施行，正逐渐改变这一现状。
　　对此，第十三届全国人大常委会委员、中国教育学会副会长周洪宇表示，党的二十大报告提出“优化职业教育类型定位”，意味着职业教育作为一种与普通教育并列并具有同等重要性的定位已经在中央文件中正式确定，而写入新修订的职业教育法，意味着职业教育的地位在法律层面得到进一步稳固。这都必将从认识上破除“重普轻职”的传统观念，从制度上为学生搭建起升学的“立交桥”。
　　深耕职教领域，为蓝领人才提供终身服务
　　作为头部蓝领人才终身服务商，优蓝国际具有前瞻性的战略眼光，较早洞察到职教领域的发展前景，在2009年便推出天坤教育职教品牌，致力于为蓝领人才提供职业教育的全产业链服务，助力蓝领人才的职业发展。
　　历经14载行业深耕，天坤教育已经形成了与政府合作深度办学、自营或委托管理民营职业学校、专业共建/产业学院共建以及职业技能培训四大业务模式，可为社会提供多个领域高素质技能型蓝领人才。
　　多年来，四大业务模式并行发展，使天坤教育取得了优异的成绩，截至2023年9月，公司旗下经营管理职业学校40余家，专业共建/产业学院项目50余个，技能培训基地10余个，注册学生总数10万余人。天坤教育相关负责人表示，未来三年公司将奋力实现经营管理职业学校达100家，专业共建/产业学院项目达200个，技能培训基地达30余个，注册学生总数达50万人的目标。
　　除了专注于培养蓝领群体的职业技能，优蓝国际也高度重视蓝领群体的终身发展。在新职教法打通了升学渠道的背景下，天坤教育特推出“职教高考”服务，将培养目标定位转向以促进学生就业与升学双轮驱动。公司设立了职教高考服务中心，通过科学设计考试大纲和题库指导等措施，打造了具有天坤特色的全域职教高考服务体系，致力于满足学生接受高等教育的愿望。
　　更值得关注的是，优蓝国际在业内率先打通了蓝领人才服务全产业链，除了提供职业教育服务，还为蓝领群体和用工企业提供招聘服务、雇员管理服务及市场服务，可满足蓝领群体“技能培训+求职+就业+日常生活”全生命周期需求。
　　依托职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动优势，优蓝国际高效满足了蓝领人才培养和企业招聘两端需求，助力公司规模稳健扩张，实现诸多成就。相关数据显示，截至2022年上半年，在该公司优蓝招聘线上平台上，注册的蓝领人才数已逾1900万人，其数据库中的简历数已逾2160万份；2021至2022学年，公司委托管理及自营的学历职业学校数量、中等职业教育学校数量，均在业内排名第一；按2021年蓝领终身服务产生的收入计，该公司在中国的蓝领终身服务平台中排名第一。
　　我们相信，随着国内蓝领人才的就业环境不断改善，产业转型升级不断深化，新职业教育法的落地实施，技能型蓝领岗位需求将持续释放，国内头部蓝领人才综合服务商优蓝国际在实现健康可持续发展的同时，将为社会持续输送高素质及高技能型蓝领人才。
（文章来源：时代周报）