近年来，河北津西钢铁集团股份有限公司（以下简称津西股份）深入贯彻落实国家产业政策，积极推进人才强企战略，始终秉承“培训是员工最大的福利”理念，聚焦产业工人队伍建设改革，通过干部专业能力提升、校企合作培养、职业技能鉴定、技能比武、全方位立体式培训等方式，不断提升干部专业能力带动学习型企业建设，持续提升广大干部员工整体素质，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴动能。
　　构建多层级培训体系，提升全员创新创效能力
　　津西股份积极探索实践培训新模式，以划分四个层级、抓实三项培训、搞好两项活动、依托一个平台，深入推进培训工作，提升干部员工队伍创新创效能力，为实现行业一流企业综合竞争力提供有力支撑。
　　——划分四个层级，精准覆盖培训主体。公司针对高管、中层干部、基层干部和岗位员工等培训主体，结合岗位职责开展培训工作，增强培训的针对性和实效性。
　　——抓实三项培训，打好技能培训“组合拳”。为进一步加快高素质、高技能人才培养步伐，大力开展岗位实战、技能比武等，并选派优秀选手参加比赛，形成学技能、练本领的良好氛围，实现“以赛促培、以培带赛”。
　　——搞好两项活动，促进各项工作顺利开展。一是在生产单位组织开展劳动竞赛活动，更好的调动员工工作积极性，更好促进生产、技术、经营指标的提升。二是开展“我来当讲师”活动，采取高管培训中层、中层培训基层、基层培训员工，使培训工作更接地气、更有效果。
　　——依托一个平台，不断提升员工专业素质。借助“智慧津西云课堂”这个线上培训平台，积极构建津西专属线上智能培训系统，定期组织线上专业培训，推进培训工作智能化、多样化、灵活化。
　　瞄准高技能竞赛比武，打造专业强素质高队伍
　　科学严密计算着合金料消耗、氧气消耗、加入废钢量。在津西第九届员工职业技能大赛炼钢工赛场，参赛选手袁庆吉分秒必争。作为首批从辽宁冶专引进的大学生、转炉炼钢高级技师，他将“炼就一炉好钢”作为自己的追求。“能够获得技术能手称号，我特别高兴，感谢公司对我的培养！能为公司工艺创新发展做出贡献，我很骄傲！”站在领奖台上，袁庆吉异常激动。
　　津西股份秉承“以培代赛、以赛促培”的理念，建立人力和工会共同开展培训大赛技能鉴定工作机制，自2006年开始，坚持每两年举办一次技能大赛，历经18年。同时，在全省率先推行职业技能鉴定社会化考评，每2年组织一次职业技能认定，连续开展职业技能认定活动9次。
　　津西坚持职业技能鉴定，坚持举办技能大赛，已经成为津西培养专业技能型人才的靓丽名片。截至目前，已培养高级工以上专业技术工人1290人、公司级技术能手895人、唐山市技术能手21人、全国钢铁行业技术能手6人。
　　公司还拿出真金白银奖励员工，设立职业技能津贴、技能大赛专项奖励、技术创新奖励、董事长特别津贴等多种奖励形式，每年落实奖励津贴885万元；评选员工优秀创新项目、青工“五小”项目702项，奖励金额达300余万元。28人获得国家及省、市、县各级劳动模范称号，其中3人荣获全国“五一劳动奖章”。
　　开展产教融合校企合作，合力培养会管理懂专业人才
　　产教融合、校企合作，是津西创建学习型企业的一项重要举措。2020年，津西与唐山工业职业技术学院、唐山科技职业技术学院和唐山劳动技师学院三家院校合作，开展新型学徒制培训，全力构建“校企双制、工学一体”的技能型人才培养新模式，涉及球团焙烧工、高炉炼铁工、高炉配管工、炼钢工、连铸工、金属轧制工、轧钢精整工、轧制原料加热工、电工、钳工、数控车工、化学检验员、起重装卸机械操作工、锅炉操作工等14个工种，认定等级为中级工和高级工，共计992名干部员工参与。其中，参加中级工认定考试845人，及格率为79.9%；参加高级工认定考试147人，及格率为91.2%，取得良好效果。
　　今年，津西股份分别与北京科技大学继续教育学院、辽宁工程技术大学应用技术与经济管理学院、河北工业大学继续教育学院等在产教融合、校企合作、学术研究、科技攻关等方面拥有雄厚实力和丰富经验的院校，进行校企合作签约，量身定制了个性化人才培养方案，培养符合津西发展实际需要的实用型和专业型人才。
　　聚焦全员性小革小改，激发创新工作室新活力
　　铁前业务主管、炼铁工程师李建伟是从一名车间“炼铁工”逐步成长起来的科技人才。他对原有的高炉煤气干法布袋除尘器系统进行技改，经过数百次的实验，改革创新了均压放散煤气的过滤回收工艺及装置，通过压力差，使散粗煤气进入布袋除尘器箱体，再利用除尘箱体布袋对含尘煤气进行过滤，达到煤气回收利用要求，设备投产后，厂区三座高炉平均日回收煤气9300多立方，年创造效益超百万元，实现了企业增收和环境保护的双赢。
　　为鼓励人才技改创新，津西股份建立了“李建伟创新工作室”，对高炉煤气利用提高和提升烧结低温还原粉化率的攻关获得“河北省冶金行业优秀管理成果奖”一等奖和二等奖。李建伟先后荣获全国五一劳动奖章、河北省五一劳动奖章、全国钢铁行业炼铁工技术能手等多项荣誉。
　　正是众多像李建伟一样的一大批高技能人才，津西走上了绿色发展的快车道。在节能减排上，津西毫不吝啬，扎实开展环保绩效创A行动，累计投入资金近200亿元，津西超低排放智能管控平台被评为河北省工业互联网创新发展试点项目。在厂区治理上，津西抢前抓早，从2017年9月起，实施《环保治理提升专项行动》，打造“生产洁净化、建筑艺术化、厂区园林化”的“花园式企业”。在发展成效上，津西奋勇争先，2022年初成功获评“环保绩效A级企业”和国家级“绿色工厂”，成为唐山市首批实现环保创A的民营钢铁企业之一，并被央视《新闻联播》报道，成为全国环保典型示范企业。
　　近日，津西股份专门召开大会，对“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动进行动员部署，开展产教融合校企合作签约，对津西第九届员工职业技能大赛组织单位、技术状元、技术能手进行表彰，再次吹响了公司干部员工提升专业能力和综合素质的奋进号角。
　　培养高技能人才任重道远。津西股份将在提高人才队伍素质的道路上行稳致远，继续大力宣传弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，引导和鼓励全体干部员工提升自身管理能力和技能，打造既懂管理、又懂技术的复合型队伍，培养更多高技能人才，持续引领企业高质量发展。
（文章来源：国际金融报）