近日，指南针(300803.SZ)披露2023年股票期权激励计划(草案)，将手续费及佣金收入纳入了考核目标。

　　指南针表示，该激励计划拟授予的股票期权数量为812.93万份，占该激励计划公告时公司股本总额的1.99%。该激励计划拟授予的激励对象总人数为354人，该激励计划授予股票期权的行权价格为59.20元/份。
　　对于本次股权激励计划的目的，指南针表示，是为了进一步建立和完善公司长效激励及约束机制，增强公司凝聚力，共享公司发展成果，吸引和留住优秀人才，激发公司管理团队和业务骨干的工作热情。
　　值得注意的是，指南针此次股权激励将手续费及佣金收入纳入了考核目标，重点考核证券经纪业务和营收。
　　具体来看，指南针此次股票期权分两年考核期。第一个行权期以2023年为基数，2024年营业总收入增长率不低于12%，或手续费及佣金净收入增长率不低于50%。
　　第二个行权期则分两种情况，一是以2023年为基数，2025年营业总收入增长率不低于26%，或手续费及佣金净收入增长率不低于125%；二是以2024年为基数，2025年营业总收入增长率不低于12%，或手续费及佣金净收入增长率不低于50%。
　　此次股权激励是指南针上市后的第三次股票期权激励。指南针曾分别在2021年和2022年发布过股权激励计划，分别授予407万股、850万股。当前，2021及2022年股权激励均在有效期内继续实施。
　　国泰君安非银分析师刘欣琦认为，指南针发布股权激励计划，更好吸引和留住优秀人才，较高的行权价反映公司对未来的信心，看好公司证券业务未来发展。
　　2022年7月，指南针通过破产重整投资的方式完成对网信证券的收购，并将其更名为麦高证券；指南针也继东方财富之后成为国内第二家拥有券商牌照的互联网公司。今年5月，指南针发布了向特定对象发行A股股份募资30亿元的增发预案修订稿。
　　目前，指南针正在推进30亿元规模的定增事项计划对麦高证券进行增资。
　　11月15日，有投资者在相关平台上问及定增进度，指南针回复称：“公司定增仍处于深交所审核过程中，各项工作正常推进。本次定增是公司收购麦高证券后的必要性定增，资金的到位某种程度上决定了麦高证券未来诸多发展的步伐和节奏，公司将全力以赴，力争早日实现。”
　　从业绩表现来看，麦高证券在今年前三季度仍未实现盈利。指南针三季报显示，今年前三季度实现营业收入6.83亿元，同比下降37.92%；归属于上市公司股东的净利润亏损4054万元，同比下降113%。
　　“2023年前三季度，麦高证券经纪业务的客户托管资产规模和经纪业务收入均有显著增长。尽管如此，麦高证券报告期内营业利润仍未实现盈利，一定程度上拖累了公司整体盈利水平。”指南针表示。
（文章来源：界面新闻）