当前，伴随人均预期寿命增长和生育率下降，我国人口老龄化现象日益严峻。因此，加快发展多层次、多支柱养老保险体系意义重大。业内认为，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。
　　国民养老意识仍待激发多层次多支柱养老保险体系仍需完善
　　目前，中国多层次多支柱养老金体系制度框架已经搭建完成。有数据显示，第一支柱城镇职工基本养老保险参保人数5.03亿人，但社会平均工资替代率还不高，只实现“保基本”的目标。第二支柱包括企业年金和职业年金，已经覆盖7000多万人，但相较于城镇职工基本养老保险参与规模，制度覆盖率并不高。第三支柱个人养老金在持续推动中，目前发展势头较快，但从全国范围看，国民养老意识仍待激发。
　　在中国人民大学公共管理学院教授董克用看来，在人口老龄化的背景下，仅仅依靠现收现付或者完全积累，都无法实现养老金制度所希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。
　　董克用认为，通过建立企业年金计划，一方面企业可享受税收优惠政策，以相对更低的成本丰富职工福利体系。另一方面能够切实造福职工群体，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。
　　截至2023年6月，平安养老险年金受托业务规模超7000亿元，业务规模再上新的台阶。平安养老险年金受托服务已涵盖职业年金全部省级统筹区33个代理人、36家一级央企、及全国各省、市、地区近28000家企业，受托资产管理、受托运营服务及与之配套的系统能力已成为业内标杆。
　　在平安养老险党委书记、董事长甘为民看来，当前，企业年金发展面临着重大机遇，十四五规划已经明确提出“提高企业年金覆盖率”。同时，国家持续推动职工基本养老保险全国统筹，将会为企业年金未来发展创造更加广阔的空间。
　　企业年金发展面临重大机遇需进一步提速扩面
　　早在1991年，国务院就发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，鼓励企业为劳动者建立补充养老计划。2004年，《企业年金试行办法》出台，正式提出企业年金一词，标志着中国的第二支柱市场化运作正式启动，开启了我国补充养老保险基金规范化、专业化、市场化的运作之路。
　　联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚在近日举办的“联你养老，想你平安——践行企业雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会上表示，2006年，联想集团率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过，成为了中国年金发展历史的“0001”。
　　“在充分理解联想集团管理理念的基础上，平安养老险成为联想集团企业年金计划的受托人，双方携手至今已有17年，打造的多风险偏好投资组合的员工自选管理模式也成为行业典范。”甘为民表示，多年来，平安养老险不断优化管理手段，自主研发了业内第一套受托资产管理系统，构建了专业的受托资产管理组织架构，建立了业内领先的多维度管理体系，创新制定受托资产管理拟合指数，通过受托资产管理能力持续提升，为包括联想集团在内的广大年金客户资产的保值增值保驾护航。
　　高岚表示，在企业年金的管理上，联想一直在探索和创新，持续降低加入门槛，加速权益归属，在市场上首家推出员工可以灵活选择个人缴费比例的方案，坚持不懈进行员工宣贯，吸引和鼓励更多员工参与到计划中；投资管理上，和优秀的管理人合作，坚持长期投资回报的策略，支持员工根据人生阶段和风险承受程度，个性化选择投资比例和组合，确保年金资产的长期稳定增长。
　　“经过17年的精心经营，联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人。联想年金的资产规模，已超过44亿，相比建立时翻了六番。”高岚说。
　　甘为民表示，下一步，平安养老险将继续以“成为中国领先的养老资产管理机构”为目标，持续提升专业能力、不断积累管理经验、强化自身受托管理和风控能力体系建设，竭力为所有委托人创造更大、更多的价值，为广大员工未来美好幸福的退休生活持续贡献力量。
（文章来源：新华财经）