“目前我求职的状况和两个月之前相比，没有任何进展。学校的各类秋招活动也已经接近尾声，准备等明年春天的春招活动开始再看看了。”2024届硕士毕业生李彤（化名）无奈地对《华夏时报》记者说。
　　事实上，李彤如今已经不再考虑企业发展情况和地域等因素，只要招聘公共管理专业或是管理类的岗位便会投递简历，以期增加自身的面试经验，但一直没有得到后续进一步的发展。“目前，企业应聘中我还没有参加过面试，只在编制类考试中参加过面试，但是上岸利率渺茫。”李彤说。
　　12月5日，教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议指出，2024届全国普通高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人。教育部将会同有关部门进一步完善促进就业政策，拓宽市场化社会化就业渠道，实施就业创业促进行动，推进构建高校毕业生高质量就业服务体系，全力促进高校毕业生就业。
　　“高校毕业生就业是衡量国家教育成果的重要指标，体现国家人才培养水平；关系到千家万户的幸福生活，是民生之本；是人才培养与市场需求对接的关键环节，有利于优化人力资源配置。”中国物流学会特约研究员、知名评论家解筱文接受《华夏时报》记者采访时说道。
　　专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅告诉《华夏时报》记者，重视高校毕业生就业工作有利于促进毕业生自身价值的实现，增强其社会适应能力；缓解社会就业压力，维护社会稳定；推动经济高质量发展，助力国家发展战略；优化人才培养体系，提高教育质量。
　　高校毕业生规模再创新高
　　“我和我周围的经管类同学一直觉得我们学校理工科的就业形势还是比较好的，但是今年也有了一些变化。”据李彤介绍，按照往年的经验，相关专业的男生大概率可以直接招走了，女生收到OFFER的概率也比较高，但在今年，各大企业发放offer时的要求明显提升，会涉及学业成绩、实习或是项目经历多方面内容。
　　事实上，在如今就业形势保持总体稳定的情况下，就业结构性矛盾比较突出，高校毕业生求职难、就业压力大等问题仍然存在。
　　需要指出的是，高校毕业生人数在2022年首次突破千万规模，达到了1076万人，并在此后继续攀升。因此，面对2024届高校毕业生规模预计达到1179万人，同比增加了21万人，再创新高的背景下，高校毕业生的就业形势值得持续关注。
　　贝恩公司全球商品战略顾问总监潘俊告诉《华夏时报》记者，随着高校毕业生人数的逐年增加，就业竞争压力也在不断增大，加上经济下行压力的影响，许多企业缩减招聘规模或降低招聘标准，使得高校毕业生的就业形势更加严峻。
　　“受全球经济形势和国内产业结构调整等多方面因素影响，高校毕业生就业面临着较大的压力。一方面，毕业生数量逐年攀升，供需矛盾较为突出；另一方面，新兴产业和高质量就业岗位的增速难以弥补传统产业的就业缺口。因此，高校毕业生就业形势依然较为严峻。”袁帅说。
　　多措并举促进高校毕业生就业
　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，中央始终要求把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。
　　12月5日，教育部、人力资源社会保障部召开2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议时指出，各地各高校要进一步提高政治站位，把促进高校毕业生高质量充分就业摆在教育强国建设的战略高度通盘考虑，把做好高校毕业生就业工作作为推动教育评价改革的重要抓手，把优化高校毕业生就业服务作为构建优质均衡基本公共教育服务体系的重大任务，把确保高校毕业生就业大局稳定作为稳就业工作的重中之重，准确把握当前高校毕业生就业工作面临的形势，聚焦关键环节，多措并举促进2024届高校毕业生更加充分更高质量就业。
　　在此情况下，如何提高就业服务质量，促进高校毕业生更充分、更高质量就业？
　　“破解高校毕业生就业难题，短期靠拓岗稳岗，长期靠经济发展。”安徽省劳动学会常务理事汪张明告诉《华夏时报》记者，短期拓岗稳岗重点要在四个方面激活存量，化解增量，首先，发挥国有经济就业主渠道作用，从发展的角度，开发岗位，合理储备人才，平衡就业与未来发展关系，腾出更多的就业岗位；其次，大力支持民营经济发展，拿出切实可行的政策，鼓励民营经济吸纳更多的就业者；与此同时，发挥人力资源服务机构引导、促就业作用，发挥培训机构在技能人才培养方面的优势，形成引、促、培组合拳，调节市场；此外，出台强有力的政策支持困难群体就业，分类帮扶失业和其他困难就业群体。
　　长期来看，汪张明指出，解决就业问题还是需要通过扩大有效需求、提振市场信心、稳定企业经营、优化人才培养机制来优化和带动更多更充分高质量就业，推动就业增长与经济发展互促互进。
（文章来源：华夏时报）