张榜招聘副总裁 万和证券意欲投行发力？年内多家券商市场化遴选高管
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张榜招聘副总裁 万和证券意欲投行发力？年内多家券商市场化遴选高管
2023-12-12 16:10:00
12月11日晚间，万和证券公众号公布招聘公告，面向社会市场化选聘副总裁1名，分管股权、债券等大投行业务。值得注意的是，此次招聘不接受万和证券在职员工的报名。
这不是万和证券第一次公开招聘高管。早在2021年5月，万和证券就曾发布市场化招聘副总裁的公告，拟面向社会公开招聘1名分管资产管理业务和资产证券化业务的副总裁。目前，分管资管副总裁由黄长清担任。
此次公开招聘投行副总裁，或隐含万和证券的发展方向。今年7月，万和证券保荐的首单IPO成功发行上市。在取得重大突破的同时，公司投行业务的合规性也亟待加强。由于投行业务内部控制不完善，万和证券在年内收到了监管出具的罚单，被暂停保荐、承销业务3个月。
同时，记者留意到，不止万和证券，近年来通过市场化招聘的形式成为券商遴选高管的热门选项，尤其在总裁、副总裁等关键角色上。年内已有华安证券、安信证券（现国投证券）、浙商证券、华福证券、万联证券等券商通过社会公开招聘这一手段引进高管。
公开招聘副总裁，不接受在职员工报名
根据公告内容，万和证券此次公开招聘的副总裁具体岗位职责包括：拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标；建立健全万和证券投资银行业务管理体系，优化业务流程；经营和管理万和证券投行业务，开发和维护市场资源，以增强万和证券品牌影响力及业务知名度；负责投资银行业务团队的组建与管理，提升团队业务能力；建立有效的投资银行业务内控机制，坚持合规稳健经营。
从整体要求来看，万和证券此次选聘的目标是“高学历、经验丰富的年轻投行人才”。应聘者学历需要为硕士研究生及以上，年龄在45周岁（含）以下，中共党员优先，条件特别优秀者，年龄可适当放宽。
从业经历条件方面，应聘者需要：一是累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历。其中，对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先；二是专业水平高，熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求，有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强；三是具有丰富的业务资源，能快速优化业务团队并发挥协同效应，实现投资银行业务突破。
值得注意的是，此次公开选聘，不接受公司在职员工的报名。
IPO首单项目落地，合规内控亟需完善
IPO审核收紧使得股权融资业务的寒冬也是愈发明显。在头部券商投行马太效应明显的当下，作为中小券商的万和证券把握机遇，深耕本地资源稳健展业债券融资业务，IPO业务也实现了“从0到1”的突破。
据统计，万和证券公募债券的承销金额从2020年的第50位上升至2022年的第28位，在绿色债券、双创债、小微债等创新债品种领域有所收获。2020年至2022年公司承销的65期公司债券中，主体评级AAA及增加AAA担保的共57期，占比87.69%。在股权融资业务上，今年7月，万和证券保荐承销的首单IPO——惠州仁信新材料股份有限公司在创业板成功发行上市。
在投行业务实现突破、不断发展的情况下，与之相关的合规内控问题也逐渐暴露出来。今年10月，由于投行业务内部控制不完善，包括内控组织架构不健全、内控部门履职不到位、未严格落实收入递延支付机制、“三道防线”关键节点把关失效等，万和证券被监管暂停保荐、承销业务3个月，总经理、内核部门负责人、投行部门负责人和相关保荐代表人被采取行政监管措施。
或是想乘胜追击进一步发力投行业务，或是投行合规内控问题亟待规范解决，万和证券此次公开招聘分管投行业务的副总裁，显然有自己的考量。
年内已有多家券商市场化遴选高管
市场化遴选高管已逐渐成为证券行业招揽人才的新趋势，在引入优秀管理人才的同时，不同的管理风格，也有助于提升公司的创新能力，加强行业竞争力。年内，已有华安证券、安信证券、浙商证券、华福证券、万联证券等券商公开招聘过高管和核心人才。
2月，华安证券公布职业经理人换届选聘公告，面向社会选聘总经理1名、副总经理5名。其中，总经理负责日常经营管理全面工作，分管副总则对应财富管理、投资银行、自营与衍生品、资产管理、股权投资5大业务。
3月，安信证券发布副总经理招聘公告，分管自营证券投资或资产管理业务。主要负责推动落实自营或资管业务的发展战略、年度经营计划，搭建相关管理体系以及提升行业竞争力等。
5月，浙江交投集团发布社会招聘公告，为旗下金融板块批量招揽高端人才。其中，浙商证券公开招聘2名副总裁，分别为科技管理方向和投资管理方向。
6月，华福证券发布公告，为进一步加强干部人才队伍建设，完善市场化管理机制，激发公司发展新动能，构建自身核心能力，持续推进公司高质量发展，根据经营管理需要，华福证券面向社会公开招聘首席信息官、总裁助理各1名。
7月，万联证券公布招聘公告，面向社会选聘总裁1名，主要负责组织实施公司发展战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标，《公司章程》和董事会授予的其他职责。
（文章来源：财联社）
这不是万和证券第一次公开招聘高管。早在2021年5月，万和证券就曾发布市场化招聘副总裁的公告，拟面向社会公开招聘1名分管资产管理业务和资产证券化业务的副总裁。目前，分管资管副总裁由黄长清担任。
此次公开招聘投行副总裁，或隐含万和证券的发展方向。今年7月，万和证券保荐的首单IPO成功发行上市。在取得重大突破的同时，公司投行业务的合规性也亟待加强。由于投行业务内部控制不完善，万和证券在年内收到了监管出具的罚单，被暂停保荐、承销业务3个月。
同时，记者留意到，不止万和证券，近年来通过市场化招聘的形式成为券商遴选高管的热门选项，尤其在总裁、副总裁等关键角色上。年内已有华安证券、安信证券（现国投证券）、浙商证券、华福证券、万联证券等券商通过社会公开招聘这一手段引进高管。
公开招聘副总裁，不接受在职员工报名
根据公告内容，万和证券此次公开招聘的副总裁具体岗位职责包括：拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标；建立健全万和证券投资银行业务管理体系，优化业务流程；经营和管理万和证券投行业务，开发和维护市场资源，以增强万和证券品牌影响力及业务知名度；负责投资银行业务团队的组建与管理，提升团队业务能力；建立有效的投资银行业务内控机制，坚持合规稳健经营。
从整体要求来看，万和证券此次选聘的目标是“高学历、经验丰富的年轻投行人才”。应聘者学历需要为硕士研究生及以上，年龄在45周岁（含）以下，中共党员优先，条件特别优秀者，年龄可适当放宽。
从业经历条件方面，应聘者需要：一是累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历。其中，对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先；二是专业水平高，熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求，有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强；三是具有丰富的业务资源，能快速优化业务团队并发挥协同效应，实现投资银行业务突破。
值得注意的是，此次公开选聘，不接受公司在职员工的报名。
IPO首单项目落地，合规内控亟需完善
IPO审核收紧使得股权融资业务的寒冬也是愈发明显。在头部券商投行马太效应明显的当下，作为中小券商的万和证券把握机遇，深耕本地资源稳健展业债券融资业务，IPO业务也实现了“从0到1”的突破。
据统计，万和证券公募债券的承销金额从2020年的第50位上升至2022年的第28位，在绿色债券、双创债、小微债等创新债品种领域有所收获。2020年至2022年公司承销的65期公司债券中，主体评级AAA及增加AAA担保的共57期，占比87.69%。在股权融资业务上，今年7月，万和证券保荐承销的首单IPO——惠州仁信新材料股份有限公司在创业板成功发行上市。
在投行业务实现突破、不断发展的情况下，与之相关的合规内控问题也逐渐暴露出来。今年10月，由于投行业务内部控制不完善，包括内控组织架构不健全、内控部门履职不到位、未严格落实收入递延支付机制、“三道防线”关键节点把关失效等，万和证券被监管暂停保荐、承销业务3个月，总经理、内核部门负责人、投行部门负责人和相关保荐代表人被采取行政监管措施。
或是想乘胜追击进一步发力投行业务，或是投行合规内控问题亟待规范解决，万和证券此次公开招聘分管投行业务的副总裁，显然有自己的考量。
年内已有多家券商市场化遴选高管
市场化遴选高管已逐渐成为证券行业招揽人才的新趋势，在引入优秀管理人才的同时，不同的管理风格，也有助于提升公司的创新能力，加强行业竞争力。年内，已有华安证券、安信证券、浙商证券、华福证券、万联证券等券商公开招聘过高管和核心人才。
2月，华安证券公布职业经理人换届选聘公告，面向社会选聘总经理1名、副总经理5名。其中，总经理负责日常经营管理全面工作，分管副总则对应财富管理、投资银行、自营与衍生品、资产管理、股权投资5大业务。
3月，安信证券发布副总经理招聘公告，分管自营证券投资或资产管理业务。主要负责推动落实自营或资管业务的发展战略、年度经营计划，搭建相关管理体系以及提升行业竞争力等。
5月，浙江交投集团发布社会招聘公告，为旗下金融板块批量招揽高端人才。其中，浙商证券公开招聘2名副总裁，分别为科技管理方向和投资管理方向。
6月，华福证券发布公告，为进一步加强干部人才队伍建设，完善市场化管理机制，激发公司发展新动能，构建自身核心能力，持续推进公司高质量发展，根据经营管理需要，华福证券面向社会公开招聘首席信息官、总裁助理各1名。
7月，万联证券公布招聘公告，面向社会选聘总裁1名，主要负责组织实施公司发展战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标，《公司章程》和董事会授予的其他职责。
（文章来源：财联社）
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