随着中国人口老龄化及长寿时代的到来，养老、医疗、健康是迫切且长期存在的需求，人民保障意识显著提升。中国平安通过专业的金融顾问、家庭医生和养老管家服务，为客户提供“省心、省时、又省钱”的简单、便捷的消费体验。
　　为了实现高质量养老和培育“健康财富”，今年平安人寿浙江分公司联合浙江大学管理学院EDP中心，推出的“新锐经理人培养计划”，通过平安优+政策助力，结合名校资源，培养具备“健康管理师”“养老规划师”“财务策划师”三大师资认证的专业保险代理人，以三年为主要培养阶段，通过四大阶梯的成长规划，为新锐人才设计出一条稳健上行、自我价值与社会价值相统一的高质量职业发展路径，成长为具备销售、管理能力的复合型人才，成功晋升保险企业家。
　　新锐经理人计划推出后，吸引到了众多有志之士加入平安。来自平安人寿浙江分公司杭州第一业务部的骆书哲就是其中一名新人代表。之前他曾在银行工作了五个年头，有丰富的银行基层工作经验，积累了丰富的财富管理经验和客户。
　　不久前，他通过朋友介绍了解到“新锐经理人计划”的招募优势，被清晰的职涯规划和透明的收入体系所吸引，使他和家人改变了此前对保险的印象，从抵触到欣然决定尝试保险领域，骆书哲最终成为了平安的一员。他认为自己能成功转型，离不开客户的支持。
　　骆书哲在原行业做的业绩十分出色，拥有一批非常认可他的客户，也追随着他成为了保险客户。在加入平安后的三个月时间，他借力平安清晰的产品体系和渠道，梳理好自己的客户资源，全面拓展圈子。他表示，在平安他的职业领域包括金融、健康、养老，能多元地为客户提供多维度的服务和帮助，“每天都有专业的培训课程，随着自己能力的全面成长，可以因人而异地为每位客户推荐适合的保障产品，也更紧密地粘合了这些优质客户。”他坚定了持续拓展团队和向上晋升发展的决心，对未来职业发展充满信心。
　　同样作为优才新人来到平安的，还有来自平安人寿浙江分公司绍兴机构的阮玲娣。
　　阮玲娣既是一名负责的宝妈，也是一位经营着自己家族公司的中小企业家，选择在36岁的年纪调整职业赛道，既是想突破自我、在新的职业领域寻找不一样的突破，更重要的是她想为家人配置更全面的保障。
　　之前，阮玲娣发现自己身边的很多亲友还是比较认可保险行业未来的趋势，也都有不同的保障配置需求，但是却没有能为他们专业规划的人。一次偶然机会，阮玲娣认识了平安绍兴机构的裘江全经理，通过他的介绍，她第一次清晰地认识了平安的各类型产品保障，同时也了解了“新锐经理人”计划。
　　依托平安集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，未来的平安人寿保险代理人将致力于成为集团“金融顾问”“家庭医生”“养老管家”的价值传递者，这与她想为家人配置全面保障的初衷不谋而合。而新锐经理人计划为优秀人才赋能全新的身份愿景、规划清晰的职涯方向、支持专业的系统培训、提供优质的津贴保障，助力新人职业新赛道，实现自己的事业梦想，这些优势深深打动了她。
　　目前，还有很多像骆书哲和阮玲娣这样的优秀人才，在逐渐了解新锐经理人计划的各项政策福利，未来期望他们加入平安赛道，成就自己的价值人生。
（文章来源：潮新闻）