通过市场化渠道选聘高管已成为银行业的潮流。12月19日，北京商报记者注意到，近日，河南农商联合银行发布公告，面向社会公开选聘管理人员和高层次专业人才，选聘岗位包括董事长、行长、首席信息官（CIO）等核心管理层，也包括科技、风险、产品设计研发、资金交易领域的高层次专业人才。在分析人士看来，通过市场化招聘的方式能够扩大人才选聘范围，为银行的转型升级挑选更为合适的人才。
　　又一银行“海选”高管
　　才刚刚开业不久的河南农商联合银行面向社会公开进行了一场招聘。近日，该行发布公告表示，为进一步加强干部人才队伍建设，根据工作需要，现面向社会公开选聘管理人员和高层次专业人才。
　　此次河南农商联合银行选聘岗位覆盖面广，管理层方面，主要包括首席信息官（CIO）、风险总监、金融市场总监各1名；省会城市农商银行董事长或行长1名；熟悉市场营销、产品研发、零售转型、风险防控、资源配置、经营考核、资金业务、信息科技等一级部门正职3-5名左右、副职5-7名左右，二级部门经理8-10名左右；省辖市农商银行熟悉风险防控的风险总监（省农商联合银行中层副职）8-10名左右。
　　除了管理层外，还有三类高层次专业人才也被纳入此次招聘范围。一类为熟悉银行业务系统开发管理、信息科技风险管控的科技领域高层次专业人才5名左右；第二类为熟悉银行主要业务和风险工具应用、有较强数据分析和风险识别能力的风险领域高层次专业人才5名左右；第三类为熟悉产品设计研发、资金交易的高层次专业人才5名左右。
　　2022年11月，河南省联社改革方案对外公开，彼时，河南省农信社改革方案获得原银保监会批复，将通过组建河南农商联合银行，自上而下理顺股权结构。今年8月，国家金融监督管理总局发布《关于筹建河南农村商业联合银行股份有限公司的批复》，同意筹建河南农商联合银行，2023年11月7日，该行正式挂牌开业。
　　此次对外招聘，正式拉开了河南农商联合银行对外拓展业务的序幕。中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英指出，不仅河南农商联合银行，越来越多的城商行、农商行都开始了类似的举措。此类方式有几大利好，一是通过全国范围招纳一些高层次人才，有利于优化银行法人治理结构的调整，弥补银行人才缺失短板；另一方面，随着数字化银行的发展，原有的城商行、农商行人才结构显然不足以支撑银行转型，通过吸纳大型银行或有相关工作经验的专业人才，也符合银行数字化转型的大背景。
　　为转型升级做铺垫
　　近年来，银行招聘高管的方式已愈发多元化，公开“海选”已成为一种常态。在河南农商联合银行之前，长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、湖州银行、泉州银行、西安银行、张家口农商行、唐山农商行等多家银行均有过市场化选聘高管的举动。
　　公开公正的市场化选聘可以使得银行引入新的资源、优化团队，也为下一步展业打好基础。在任职资格条件方面，河南农商联合银行也列出了具体要求，报名省会城市农商银行董事长或行长、一级部门正职的，需为现任省级以上国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及省级城商行（省会城商行）中层正职（含相当职务），或担任以上单位中层副职（含相当职务）2年以上。
　　报名高层次专业人才的，需为现任省级以上国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及省级城商行（省会城商行）中层副职以上层次专业技术序列人员。
　　公开选聘看中的是求职者背后的资源，北京商报记者注意到，根据河南农商联合银行公开选聘人才报名表，应聘人员除了需要填写姓名、学历、报名岗位、现工作单位等基本信息之外，还需要填写近年来参与过的重大项目实践、取得的主要工作业绩；所在机构资产总额、存款余额、贷款余额、中间业务收入等内容。
　　除了在管理层广纳贤才之外，河南农商联合银行也同时面向社会公开招聘30人，其中信息科技专业类20人、法律专业类5人、风险管理专业类5人。河南农商联合银行要求，报考信息科技专业类的考生，所学专业应为计算机类和电子信息类相关专业；报考法律专业类的考生所学专业应为法学相关专业；报考风险管理专业类的考生所学专业应为经济、金融、统计、数学类。
　　资深产业经济研究人士王剑辉认为，目前部分银行高层人才的培养还处于相对初期阶段，高层人员从内部选拔空间相对有限，通过市场化招聘的方式能够扩大人才选聘范围，为银行的转型升级挑选更为合适的人才。不过，从现阶段来看，“海选”是银行人才选择的辅助方式，真正的专业岗位以及高级专业岗位的选聘还是需要通过专业服务机构和银行本机构渠道来进行筛选。
（文章来源：北京商报）