冬至过后，各地气候进入一年中最寒冷的阶段，但证券行业文化践行工作热度不减。
　　截至11月中旬，中金公司内部历时8个月的“以人为本，以国为怀”文化践行区域行活动正式划上圆满句号。
　　此次活动负责人对中国证券报记者介绍，为确保公司全国各个区域、各个部门及区域团队都深度参与进来，公司对本系列活动进行了周密部署，以真正调动员工积极性，避免单向输出式宣讲，推动行业文化和中金文化建设工作走深走实，最终一连在18个区域举办了18场包含线上预读、小组研讨、现场宣讲等形式的文化宣讲活动，公司7000多名员工在这次活动中受到“洗礼”。多位员工表示，几天参与下来，深受触动，这次活动是自己思想和行为发生改变的一次契机。
认真谋划，精心组织
　　“各小组准备，请问：‘中央金融工作会议指出，要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，坚持_____’”，话音刚落，各参赛小组即在手机相关系统上抢夺答题权，甚至有人迫切地举起了手。
　　这是中国证券报记者今年11月份在中金公司“以人为本、以国为怀”文化践行区域行活动（第18场北京站）看到的一幕：在知识抢答环节，几乎没有准备时间，参赛小组需要凭借对党的二十大精神、证券行业文化、中金文化等内容的深刻理解，组内员工间的密切配合，快速反应，现场作答。
　　这只是此次活动的一个侧影。“实际上，每场现场活动开始前，都组织了7天的线上学习和小组互动，每个区域都跨部门跨岗位随机组成了学习小组，各小组除了要参加上述现场知识竞答，还需要学习15篇近3万字的预读材料，制作风采展示视频，撰写学习心得，最终根据参与得分情况对优秀小组及个人进行奖励。”本次活动的组织人员告诉记者，活动通过“线上预读+小组研讨”的运营，促进各小组之间以赛促学，保障了员工的参与热情。从记者拿到的活动预读材料看，学员预习范围涵盖党建引领、行业文化、中金文化等方面。
　　直至11月中旬，这场历时8个月、横跨全国各个区域、覆盖中金公司250余个分支机构和网点的文化践行活动正式结束。除了周密部署，正如此次活动负责人介绍：“公司上上下下对这次文化宣传贯彻活动都很重视，活动安排无论从形式还是内容上都下足了功夫。”
　　“要深入学习党的二十大精神，以社会主义核心价值观为引领，积极践行证券行业文化理念，深入学习中金公司企业文化，把赞成什么和反对什么作为贯穿其中的逻辑主线，准确把握中金文化的丰富内涵和实践要求。”公司高管在主题宣讲中强调。
　　领导带头宣讲，文化导师、榜样人物分享交流是此次活动在宣讲上的一大特点。据活动负责人介绍，公司党委书记、首席执行官、党委副书记、管委会委员带头领讲，全面宣贯党建引领、行业文化与中金文化，为开展本次活动起到了很好的示范作用，全面带动了员工的学习精气神。先后有43位公司各区域负责人及相关领导进行的文化领学和分享，结合业务发展和个人经历与员工交流互动，激发了员工学习热情。
　　在公司领导领讲与区域领导领学的基础上，50余位“荣耀中金”获奖者、优秀员工代表、文化导师先后结合工作实践分享对于中金文化的理解和感悟，阐述对中金文化的践行与理解。活动最后，通过文化知识现场答题环节和“荣耀中金”区域颁奖典礼，以及向优秀学员、优秀组长、最佳小组颁奖，以赛促学营造出比学赶超的热烈氛围。
　　当文化与实践相遇，焕发的生命力将成为企业成长发展的滋养。“本次文化践行活动是推动中金文化进部门、进团队、进基层的一次文化赋能创新实践，让中金文化入脑、入心、入行，厚植金融报国，为民情怀，推动全体员工‘学、思、悟、知、信、行’。”上述负责人介绍。
“五个融合”为行业提供有益实践
　　近年来，行业文化建设工作已经逐步成为券商的共识，但在特色做法和实际成效上仍需要进一步创新和深入。从这个角度而言，行业亟需一些鼓舞信心的探索。
　　“本次文化践行活动，也是我们的一次探索，希望能总结一些行之有效的做法，给行业文化实践工作提供新的思路。”该活动负责人说，总结来看，此次活动最终取得良好成效，离不开“五个融合”的创新做法。
　　——文化学习与文化落地相融合。通过提纲挈领的政治理论学习环节，深化员工对党的二十大精神等的理论认知、情感认同，增强其对公司初心使命的理解。同时围绕公司的初心使命、愿景及价值观进行全方位、框架性阐述，引导员工在新时期加深对中金文化的理解认识。
　　——历史传承与现实关切相融合。文化宣讲导师用鲜活的案例、丰富的史料生动讲述中金公司的创立史、创业史、创新史，真正激发起广大员工金融报国、金融强国和建设一流投行的使命感和责任感。
　　——高线引导与底线约束相融合。既宣讲公司企业文化价值相关内容，引导员工深刻思考社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德对个人成长和从业行为的要求；又有公司职能管控部门的相关同事作为“常驻”分享嘉宾，向学员们深入讲解中金公司的纪律要求、管理红线等内容，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。
　　——线上研学与线下团建相融合。活动通过线上研学与线下团建相融合，各区域范围内各业务条线的员工，依托线上学习群共同构建起“中金一家”线上社区，同时依托线下宣讲集中展示、抢答争先，切实增强员工之间的互信与合作。
　　——榜样示范与比学赶超相融合。通过榜样人物现场分享，在活动现场举办“荣耀中金”区域颁奖典礼，以及向宣讲过程的优秀学员、优秀组长、最佳小组颁奖，真正让榜样成为引领拼搏向上的力量，以赛促学营造出比学赶超的热烈氛围。
“三个认同”凝聚文化动力
　　“组织企业文化宣传活动并不难，难的是往深里走，往心里走，往实里走。”一位券商党建部门工作人员曾对记者坦言，如何将文化建设工作做深做实，是当前行业文化建设工作的难点。
　　“文化建设工作，只有真正做到企业和员工的双向奔赴，才能真正凝聚出同心同向同力的磅礴力量。”此次活动负责人认为，“本次活动始终聚焦做实文化建设工作，服务企业发展大局，通过公司领导领讲、区域领导领学、优秀员工分享、全体员工共学，广大员工在促进员工思想认同、理念认同、行动认同方面取得了明显成效。”
　　——对政治领航、党建引领的思想认同有了新提高。中金公司作为国有金融企业，肩负着国家的使命、时代的重任，通过主题突出、形式多样的“党建引领”材料的前期预习、党的二十大精神的现场宣贯、党建知识的课后竞答，让员工的理想信念和文化自信进一步坚定，对金融工作政治性、人民性的认识进一步深化，从而强化使命担当，政治意识进一步提高。
　　——对行业文化、中金文化的理念认同有了新增强。近年来，中金公司深入践行证券行业文化理念，持续推进行业文化和中金文化成为公司全体员工的共同价值观和行为规范。本次文化践行活动中，既有对证券行业荣辱观的宣讲、又有结合中金历史对中金文化从何处来、向何处去的深入探讨，有效深化了员工对行业文化理念的认识和对公司初心使命、价值观的理解。
　　——对干事创业、金融报国的行动认同有了新气象。整个系列宣讲活动中，通过多位“荣耀中金”获奖者和优秀员工代表阐述如何以中金文化蕴含的理念、方法破解工作难题，以及学员们结合公司愿景、发展战略，撰写学习心得卡片，有效实现了对文化认识的深化、内化、转化，广大员工将个人成长融入公司发展、自觉投身金融报国的热情和动力进一步提高。
　　在中金公司“以人为本，以国为怀”文化践行区域行活动总结大会上，公司领导强调：“必须要以增强员工思想认识、激发干事创业热情、助力解决实际问题为目标开展文化建设工作。”
　　事实上，2019年年中以来，文化建设已经成为券商行业探讨高质量发展不可或缺的部分，绝大多数券商将文化建设上升至公司战略高度。此次“中金文化践行案例”背后，如何以文聚人、以文兴业，助力券商行业高质量发展，仍是行业探索发力的重点。
　
（文章来源：中国证券报）