申万宏源西部证券有限公司是申万宏源证券有限公司下设子公司，地处祖国西北边陲新疆维吾尔自治区。
　　申万宏源西部证券党委书记、总经理王献军近日在接受中国证券报记者专访时表示，公司始终坚持金融工作的政治性、人民性，区域内设有42家营业部，在新疆地区实现14个地州全覆盖，不少分支机构开设在地域偏远、经济落后的小县城，为各民族200多万个零售客户提供金融服务。
　　王献军表示，申万宏源西部证券党委深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以弘扬和培育行业精神为核心，以构建“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念为目标，把企业文化与党建工作要求有机结合，纳入企业整体经营发展战略，不断增强服务实体经济和国家战略的能力，筑牢国有金融企业信仰担当，以实际行动践行“金融戍疆”。
　　坚持党建引领激发支部战斗堡垒作用
　　记者了解到，按照“便于管理、应建尽建、建在一线、发挥作用”的原则，申万宏源西部证券共成立34家党支部，把党的领导融入公司建设各环节，持续加强党支部标准化规范化建设，通过三个“落实落细”，以党建引领价值追求、经营理念、行为规范，形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀，将党支部打造为贯彻落实党中央和上级党委决策部署的坚强战斗堡垒。
　　在落实落细党员学习教育方面，王献军表示，结合总公司党委工作要求健全完善党委会“第一议题”学习贯彻闭环管理机制实施方案，2023年前10月，传达学习重要讲话、重要指示批示及政策文件200余份，分解下达21项工作部署，做到研究分析、落实举措、总结提高全流程闭环运行。
　　每年制定中心组学习计划并认真落实，第二批主题教育开展以来，已举办党委读书班及中心组集中学习15期，党支部集中学习131次，重点学习《习近平经济思想学习纲要》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目，及时跟进学习中央金融工作会议精神、《中国（新疆）自由贸易试验区总体方案》，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深化对习近平总书记关于金融工作、新疆工作的认识，提升广大党员干部的思想认识和理论深度，切实提高“政治三力”。
　　2023年前10月，辖区党支部开展主题党日368次，上党课100次，立足于证券行业服务实体经济发展、服务国家发展战略、服务人民美好生活向往的职责与使命，自觉落实责任担当。
　　在落实落细全面从严治党方面，王献军表示，申万宏源西部证券班子成员带头转变工作作风，齐心协力将严明纪律和良好作风转化为日常习惯和自觉遵循，把作风建设不断引向深入。
　　党委始终坚持强化规矩意识、强化日常监督、强化责任追究，把查处违反中央八项规定精神和“四风”问题作为执纪重点，深入开展违反中央八项规定精神典型问题等治理工作，不折不扣落实中央八项规定及其实施细则精神，扎紧制度的“笼子”。同时，健全合规管理与全面风险管理，完善合规风控制度机制，推动合规风控体系全覆盖，有效管理利益冲突。
　　2023年，公司印发廉洁过节通知2份，转发上级单位、自治区监管局廉洁过节通知6份，开展节假日财经纪律、公务用车专项检查1次，报送纠“四风”树新风工作情况报告1份，切实引导全体干部员工崇廉尚俭，增强纪律规矩意识，严格遵守廉洁自律各项规定，恪守纪律底线，营造风清气正的政治生态。值得一提的是，公司党委及4家基层党支部荣获总公司2023年“先进基层党组织”称号。
　　谈及落实落细先进典型学习，王献军称，公司党委高度重视员工队伍建设，大力弘扬“向优秀员工和优秀营业部学习”理念，营造见贤思齐的良好氛围。
　　一是组织全体员工向先进个人学习。例如，组织员工积极参加工会职工技能节，鼓励营业部开展自主劳动竞赛，形成比学赶帮超的良好氛围；组织精业敬业、职业道德操守良好、业绩突出员工面向辖内全体员工分享心得体会。
　　2022年，公司荣获“荣耀中投奖章”1人、中投系统“优秀团干部”荣誉称号1人，2023年获评总公司“优秀共产党员”4人、“优秀党务工作者”6人，全面发挥党员先锋模范作用。
　　二是加快青年干部的培养使用。王献军表示，公司一方面加强干部源头培养、跟踪培养、全程培养，培育政治素质高、业务能力强、创新意识足、文化认同好的年轻干部。另一方面常态化开展文化和职业道德等方面的培训，制定《申万宏源西部证券有限公司员工以干带训及轮岗交流方案（试行）》，建立导师制带学带促，“双向”挂职交流、岗位轮换学习。
　　此外，还推动各党支部每年至少开展对内、对外联学共建活动各1次以上，通过联建，借鉴好做法、打开新思路，进一步提升青年骨干政治素质和专业水平。
　　履行社会责任践行金融国企担当
　　“公司党委始终牢记‘国之大者’，提高政治站位、践行初心使命，筑牢‘有信仰敢担当’的金融国企定位，把履行社会责任作为文化建设的重要抓手，在助力乡村振兴中主动担当作为，与经济社会共生共荣、融合发展。”王献军说。
　　一方面，精准发力结对帮扶。据王献军介绍，公司党委主动承担国有金融企业的政治责任和社会责任，成立帮扶工作领导小组，与自治区牵头单位建立联系机制。
　　2022-2023年，配合总公司承接哈巴河县、巴楚县6个乡村振兴示范工作项目以及下辖伊宁营业部对口特克斯县1个乡村振兴示范工作项目，落实帮扶资金160万元，解决村民就近就业问题，促进上百户村民增收。
　　值得一提的是，公司选派11名优秀青年骨干前往麦盖提县扶贫村参加社会实践，带头宣传党的方针路线，深入考察、解决问题，推动各民族广泛交往、深度整合。公司累计消费帮扶贫155万元，推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有序衔接，公司连续多年在新疆维吾尔自治区考核结果为最高档的“好”。
　　另一方面，加速培养专业人才。记者了解到，在与新疆大学等5家高校签署战略协议的基础上，申万宏源西部证券持续扩大疆内高校覆盖范围，加强合作，共同培养创新型人才。
　　王献军表示，推动公司招收新疆籍少数民族应届大学生到内地培养政策常态化长效化，在内地期间给予补贴支持，帮助解决生活困难，建设一支高素质、专业化的少数民族金融人才队伍。2022年全年招录员工42人，包括少数民族员工6人，其中社招人员17名，校招本科以上大学毕业生25人，切实为稳就业、保民生贡献国企力量。
　　坚持文化赋能强化服务国家战略能力
　　王献军表示，公司党委始终坚持严守服务实体经济和满足人民群众投资需求的金融本质，充分激发全体干部员工干事创业热情，引导全体员工在开拓中有担当、挑重担，主动服务国家战略，助力金融强国在新疆的深入实践。
　　新疆是我国重要的棉花生产基地、粮食种植区域。“针对今年棉花收购价格波动剧烈，企业经营风险不断加大的情况，利用总公司行业优势和在新疆的区位优势，上下协同、横向协同，在新疆产棉大区阿克苏地区、喀什地区，举行‘申万宏源·2023助力新疆区域大宗商品和粮食能源稳价保供调研——新疆棉花深度调研’活动，共同探讨棉花产业经营模式、市场运行，并指导下辖营业部持续加大工作力度。”王献军告诉记者，申万宏源西部证券拜访当地棉花合作社、企业33家，塔城营业部党支部克服人员少、任务重、距离远的困难，现场拜访、调研玉米、棉花企业98家，组织开展路演13场，自10月以来开通机构户14户，引导、协助企业利用期货期权工具开展套期保值，进行风险管理，增厚利润。
　　近年来，申万宏源西部证券主动融入新疆地区经济社会大局，落实“研究+投资+投行”的发展战略，坚持党建引领、践行金融初心，多措并举，强化综合金融业务服务能力，紧密围绕企业多元化需求，提供全方位、多层次、精准化的综合金融服务。
　　据王献军介绍，在债券业务方面，2023年1-9月，公司新增完成债券融资项目17单，承销金额47.12亿元，承销只数和规模在新疆地区持续位居第1位，且多只债券创西北地区或新疆地区2023年以来同条件发行利率新低，得到业界充分认可。
　　在普惠金融方面，扎实推进企业新三板挂牌上市工作，打通中小微企业融资“快车道”，并积极参与自治区工信厅、自治区农业农村厅、新疆股权交易中心合作推动新疆“专精特新”及“乡村振兴”专板搭建工作。
　　在股权业务方面，推荐宝地矿业IPO项目成功上市，助推优秀实体企业做大做强，并协助自治区金融局、新疆股权交易中心共同筹办了上交所、深交所和北交所新疆服务基地建设工作。
　　在定制融资方面，发挥FICC事业部、金融创新总部、期货子公司在大宗商品业务方面的专业优势，为具有优势产业资源的企业量身定制产品，提供保价稳供金融服务，有效、及时规避风险，助力新疆特色产业发展。自2015年以来公司为新疆地区贡献税收上百亿元，积极参与和支持经济建设，全力服务新时代党的治疆方略。
　　展望未来，王献军表示，申万宏源西部证券党委将紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把高标准高质量开展好第二批主题教育作为坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的政治检验，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，秉承守正创新，崇尚专业精神，坚持可持续发展，持续强化文化建设，将行业文化、企业文化核心理念进一步融入公司队伍建设、合规风控等经营管理各环节，在服务党和国家工作大局、服务国家战略中进一步筑牢“有信仰、敢担当”的发展定位，推动公司发展再上新台阶，为助力新时代中国特色社会主义在新疆的生动实践作出更大贡献。
（文章来源：中国证券报）