【深圳商报讯】（记者詹钰叶）一直以来，市场都高度关注基金经理的薪资。在权益市场进入调整后，基金经理降薪、限薪的传闻就不时在坊间流传。日前，“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”之说刷屏。
　　尽管公募采取了密薪制，不过种种迹象都透露出基金经理的薪酬不低。部分基金经理的薪资在劳资纠纷中曝光。原新华基金专户管理部门副总监兼专户业务二部总监与老东家对簿公堂时提到，其2020年的月工资为5.4万元，并主张公司支付40个月的提成工资364.3万元、奖金308.55万元，以及2019年4月至2019年12月奖金700.12万元，合计近1400万元。
　　记者在招聘网站上看到，国新国证基金拟招聘权益投资部基金经理，工作地点为北京，月薪为1万至2万元；中银基金拟招聘公募REITs拟任基金经理（运营方向），月薪为2.5万至3.5万元。也有公募给出了百万薪酬，有公募拟招聘固收+基金经理或基金经理助理，年薪为120万至192万元；有上海公募计划招聘权益基金经理，年薪为150万至240万元；某上海公募拟招聘FOF及养老的基金经理，年薪为216万至228万元。总体来看，公募招聘驻北上深等一线城市的基金经理时，年薪多在百万以上。
　　实际上，在2022年4月，证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》就指出，应督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为。当年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。市场称之为“公募限薪令”。该指引提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年。这也意味着若公募采取这一机制，基金经理想要拿到全部奖金，至少3年内不能跳槽。
　　数据显示，2023年全年有128家公募基金的320位基金经理离职，同比减少3人。值得注意的是，这是自2016年以来，基金经理年度离职人数首次下滑。另一个现象是，2023年基金经理跳槽的热门选择是“转会”而非“公转私”，更多人选择继续留在公募行业。在市场震荡的背景下，市场对明星基金经理的追逐热度明显下降，多位明星基金经理也卸任了数只在管产品，不再“一拖多”。
（文章来源：深圳商报）