医疗卫生作为一项基本公共服务，是推进“百千万工程”促进城乡区域协调发展的重要一环。近年来，郁南县大力实施医疗卫生人才项目，以最强保障、最大诚意、最厚礼遇、最实行动推动医疗卫生人才入县下乡、服务基层，为县域医疗卫生事业高质量发展提供坚强人才支撑。
求贤若渴，以最强的保障集聚人才
　　“与其他地区相比，郁南没有三甲医院，引才政策存在同质化，在引才上没有明显的优势，为此，我们在市、县人才政策支持下出台医院叠加措施，以最强的政策保障吸引医疗卫生人才集聚。”县人民医院相关负责人说。
　　为破除医疗卫生人才引育难题，2023年4月，郁南县出台《郁南县医疗卫生人才项目实施方案（试行）》，县人民医院、县第二人民医院、县中医院、县妇幼保健院等四家县直医院结合医院发展实际配套医院人才支持措施，将生活补贴最高提升至280万元，以最大的诚意引进人才、集聚人才；同时，为激励人才下沉到镇村一线服务群众，对符合条件且有能力、有责任心的医疗卫生人才，每人每月给予平均3500元的乡镇补贴；除了引才方面，政策还在人才培育、科研支持、学历提升、职称评审、公共保障等多个方面进行优化，构建全链条、全方位、全覆盖的政策保障体系。
刚柔相济，以最大的诚意引进人才
　　“作为山区县，我们必须打破‘坐等上门’引才思维，变被动为主动，组织多个引才工作组分赴省内外医疗高校，通过带岗进校形式进行直接引才。”县卫生健康局副局长姚金荣说。
　　郁南抢占春秋季毕业生就业高峰期，派出12个引才工作组，从南到北，赴贵州、湖南、重庆、辽宁等地高校直接引才，向东及西，深入广东珠三角地区、广西等地高校招贤纳才，通过“走出去+请进来”方式，2023全年成功签约引进各类医疗高层次人才73名，其中研究生学历12人，是历年引才中数量最多、质量最高的一年；更是吸引11名人才到乡镇卫生院，实现乡镇卫生院引才大突破；在推动全职引才的同时，以对口帮扶为契机，柔性引进南方医科大学南方医院、佛山中医院等63名专家人才，为基层医疗卫生服务能力大提升强化人才支撑。
留用并重，以最高的礼遇厚爱人才
　　“我通过人才政策来到郁南5年，受到过领导的走访慰问，参加了多次人才活动，享受了人才生活补贴，并能配套解决人才住房、子女入学、配偶就业等，处处能感受郁南对人才的厚爱。”晋升为县人民医院副院长的唐国华分享道。
　　去年郁南县共为医疗卫生人才发放233.2万元生活补贴，今年将投入465.17万元作为生活补贴予以支持；同时，搭建名医工作室等平台载体3个，激励用人导向；积极开展人才活动，举办“中国医师节”表彰大会暨文艺晚会，评选表彰60名优秀人才；常态化开展领导联系人才，其中县领导联系的医疗卫生人才占总数的58.6%，突出对医疗卫生人才的优厚礼遇；加大人才培育使用，为21名青年人才选聘导师进行“一对一”结对，派出160名医疗卫生人才到湾区三甲医院进修学习，加快人才成长蝶变；近两年来，培养全科医生54人，23名基层医疗卫生人才完成高级职称评聘。
下沉服务，以最实的行动惠及基层
　　近年来，通过聘请郁南县第二人民医院陈建平教授下沉服务，郁南县基层康复体系从最初仅有一名骨科医生到设立门诊康复医疗部，再到设立全市首个关爱残障儿童康复专科，实现了“零”基础到率先引领的跨越式发展。
　　陈建平的工作事迹是郁南县推动“百名卫生首席专家下基层”的一个缩影。2023年以来，郁南选聘刘建祖、黎均铭2名广东省基层卫生首席专家常驻郁南县医共体第二人民医院进行帮扶指导，县直医院选派14名主治医师到镇级卫生院下乡帮扶，实现“传、帮、带”帮扶全覆盖，累计开展“名医周末讲座”“名医坐诊日”等送教送医活动843场次；落实“万名医师下乡”，全县共下派医疗卫生人才帮扶6400人次，开展会诊及疑难病例讨论233次、业务培训8990人次，实现58项新技术新项目提升；医疗卫生人才在镇、村往返穿梭的路径，编织成守护郁南基层人民群众的一张“健康网”。
（文章来源：南方Plus）